Production HR Business Partner: People & Change

Sobinco NV; West-Vlaanderen; Vor Ort; EUR 65.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Sobinco NV zoekt een HR Business Partner die dicht bij de productie op de vloer staat en als spil fungeert tussen medewerkers, supervisors en HR/beleid. Je analyseert HR-uitdagingen en vertaalt deze naar concrete acties die de effectiviteit van de organisatie versterken.

Je werkt aan HR-projecten die de hele organisatie versterken, met aandacht voor opleiding, welzijn en procesverbetering. Je enthousiasmeert en ondersteunt teams bij verandertrajecten en sociale wetgeving.

Qualifikationen

• Masterdiploma of gelijkwaardig door ervaring.
• Ruime ervaring in HR-functie binnen een productieomgeving.
• Communicatief sterk, empathisch en toegankelijk.
• Hands-on mentaliteit met een analytische en strategische blik.
• Grondige kennis van sociale wetgeving en vertaling naar praktijk.
• Sterke interesse in talentmanagement, ontwikkeling en welzijn.
• Initiatief nemen, oplossingsgericht en discreet omgaan met vertrouwelijke informatie.

Aufgaben

• Jouw rol als HR-aanspreekpunt voor productie.
• Ondersteunen en coachen van supervisors bij HR-uitdagingen zoals personeelszaken en change management.
• Detecteren van ontwikkelings- en opleidingsnodén en vertalen naar concrete training- en loopbaaninitiatieven.
• Vooruitdenken en in kaart brengen van toekomstige HR-uitdagingen voor de productieorganisatie.
• Begeleiden van verandertrajecten en ondersteunen van nieuwe HR-processen en werkwijzen.
• Nauwgezet volgen van sociale wetgeving en vertalen naar duidelijke adviezen voor supervisors.
• Onderhouden van constructieve relaties met sociale partners en fungeren als aanspreekpunt.

Kenntnisse

HR-ervaring productie

Communicatief sterk

Empathisch

Analytisch denken

Strategisch denken

Initiatief

Discretie

Ausbildung

Masterdiploma

Jobbeschreibung

Sobinco NV zoekt een HR Business Partner die dicht bij de productie op de vloer staat en als spil fungeert tussen medewerkers, supervisors en HR/beleid. Je analyseert HR-uitdagingen en vertaalt deze naar concrete acties die de effectiviteit van de organisatie versterken.

Je werkt aan HR-projecten die de hele organisatie versterken, met aandacht voor opleiding, welzijn en procesverbetering. Je enthousiasmeert en ondersteunt teams bij verandertrajecten en sociale wetgeving.