Preventieconsulent

Bpost; Brussel; Sur place; EUR 50 000 - 75 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Maaltijdcheques

Verzekeringen (hospitalisatie/groeps/­

Work/life balans

20 dagen verlof + 7 extravakantie

Eindejaarsbonus & vakantiegeld

Résumé du poste

bpost zoekt een preventieconsultant niveau 2 die het welzijn en de veiligheid van medewerkers op de werkvloer versterkt. Je werkt met het Expertisecentrum preventie, analyseert risico’s en geeft gerichte adviezen aan midden- en first-line management. Je ontwikkelt gezondheidsbeleid, coördineert preventie-initiatieven en faciliteert sociale dialoog.

Vereisten: bachelor of gelijkwaardig, min. 4 jaar ervaring, tweetalig NL/FR en rijbewijs B.

Qualifications

• Bachelor of gelijkwaardig door ervaring of diploma preventieadviseur niveau 2.
• Minimaal 4 jaar ervaring in welzijn op het werk.
• Tweetaligheid Frans/Nederlands, A2 of hoger.
• Rijbewijs B.
• Grondige kennis van bedrijfsorganisatie en informaticatoepassingen.

Responsabilités

• Ondersteunen en coachen van midden- en eerstelijnsmanagement op het vlak van veiligheid op het werk.
• Ontwikkelen en coördineren van gezondheidsbeleid en preventieactiviteiten.
• Analyseren van risico's en formuleren van concrete adviezen.
• Organiseren van opleidingen en leermomenten rondom welzijn en veiligheid.
• Beheren van rapportering en coördineren van sociale dialoog rond welzijn.

Formation

Bachelor of gelijkwaardig door ervaring / diploma preventieadviseur niveau 2

Outils

Informatietoepassingen

Grondige kennis MPO/Channels & Banking/ Cleaning/ Maintenance

Description du poste

Wat ga je doen?

Wie zijn wij? Werken bij bpost betekent deel uitmaken van Bnode, een Belgische groep in volletransformatie die elke dag mensen, bedrijven en gemeenschappen met elkaarverbindt. Dankzij dehistorische expertise van bpost en een internationaal logistiek netwerkontwikkelt de groep innovatieve oplossingen voor de distributie van brieven enpakjes, e-commerce en logistiek.Bij bpost–Bnodewerkt u in het hart van een dynamische omgeving, dicht bij de operationelerealiteit en met een internationale blik. U draagt bij aan concrete projecten,gaat betekenisvolle uitdagingen aan en bouwt actief mee aan de logistiek vanmorgen. Zin om samen met ons het verschil te maken? Ontdek de functie die opu wacht.

Doel

1. Doel Bijdragen aan het welzijn en de betrokkenheid van alle medewerkers en de algemene prestaties van het bedrijf verbeteren door op te treden als adviseur, expert, projectleider en coach van het operationele midden- en eerstelijnsmanagement. Dit gebeurt in toepassing van de wettelijke verplichtingen zoals beschreven in de CODEX welzijn op het werk voor 6 domeinen: veiligheid op het werk, bescherming van de gezondheid van de werknemers, ergonomie, arbeidshygiëne, verfraaiing van de arbeidsplaatsen en milieu. Voor het 7e domein, de psychosociale arbeidsbelasting, kan de Prevention Consultant I signalen herkennen en de link leggen met de collega’s van de preventieadviseur psychosociale aspecten.

Belangrijkste taken

2. Belangrijkste taken a. Het midden- en eerstelijnsmanagement ondersteunen, begeleiden en adviseren op het vlak van veiligheid op het werk, in samenwerking met de experten van het Expertisecentrum (COE) preventie en door proactief gerichte adviezen te geven: Ondersteuning bieden inzake veiligheid op het werk, onder meer door het gebruik van beschikbare tools voor veiligheidsbeheer te promoten en te ondersteunen, zoals de veiligheidsperformancebarometer, het arbeidsongevallendashboard en brandalarmen. Het midden- en eerstelijnsmanagement individueel en collectief coachen, begeleiden en opvolgen. Indien nodig opleidingen en leermomenten organiseren over veiligheidsthema’s. Het middle management ondersteunen en begeleiden bij de opmaak van specifieke jaarlijkse actieplannen en zo bijdragen aan de ontwikkeling van strategieën, processen en structuren om medewerkers, klanten en het patrimonium van bpost te beschermen. Workshops ontwikkelen en begeleiden over specifieke problemen, zoals rollen en verantwoordelijkheden, aangifte en analyse van arbeidsongevallen. Adviezen formuleren op basis van risicoanalyses over de organisatie van arbeidsplaatsen en werkposten, omgevingsfactoren, fysieke, chemische, kankerverwekkende en biologische agentia, arbeidsmiddelen en persoonlijke beschermingsmiddelen, evenals testprojecten rond nieuwe arbeidsmiddelen of nieuwe arbeidsorganisatie. Complexe adviezen moeten, zolang het diploma preventieadviseur niveau 2 niet behaald is, gevalideerd worden door een preventieadviseur II. Systematische bezoeken uitvoeren aan de verschillende werkplaatsen, al dan niet in het kader van een officiële bedrijfsbezoekronde, in samenwerking met de lokale directie, de arbeidsarts en de sociale partners.

b. Het gezondheidsbeleid ontwikkelen, coördineren en opvolgen: Ondersteuning bieden in het kader van de bescherming van de gezondheid van werknemers. Zorgen voor een goede interactie met de lokale directie en de arbeidsarts van de externe dienst voor preventie en bescherming op het werk (EDPBW). Het lokale gezondheidsbeleid ontwikkelen en coördineren om absenteïsme te verminderen en betrokkenheid te verhogen: initiatief nemen om de organisatie van het gezondheidstoezicht te optimaliseren; ergonomische optimalisaties voorstellen om de primaire preventie op het vlak van gezondheid te bevorderen; nieuwe voorstellen en concepten ontwikkelen ter ondersteuning van het lokale gezondheidsbeleid; de lokale directie ondersteunen bij haar inspanningen op dit vlak; en de sociale dialoog positief beïnvloeden door de sociale partners actief te betrekken bij besluitvormings- en veranderingsprocessen. Preventieve activiteiten coördineren om het risico op een lokale pandemie te beperken, in samenwerking met de arbeidsarts: preventieve maatregelen rond gezondheidscrisissen ontwikkelen en uitrollen; nieuwe voorstellen en concepten ontwikkelen ter ondersteuning van dit lokale preventiebeleid; de kwaliteit van de preventieprocessen controleren, bijvoorbeeld de kwaliteit van het opleidingsprogramma voor nieuwkomers; en lokale verantwoordelijken ondersteunen bij bestaande en nieuwe initiatieven ter bevordering van gezondheidspreventie.

c. Meewerken aan het beheer van de bedrijfscontinuïteit: Meewerken aan een doeltreffend crisisbeheersysteem voor verschillende soorten crisissen, zoals pandemieën, noodplannen bij brand, terrorisme of verdachte zendingen. Het middenkader ondersteunen bij de uitwerking van doeltreffende noodplannen. Het middenkader ondersteunen bij het organiseren van oefeningen om de doeltreffendheid van plannen te evalueren en indien nodig bij te sturen.

d. Ondersteuning bieden bij veranderingsbeheer in het kader van strategische businessprojecten voor de toegewezen site(s): Alle belangrijke operationele veranderingen begrijpen en deze kunnen vertalen naar alle processen die verband houden met welzijn. Leidinggevenden ondersteunen bij het toepassen van deze veranderingsprocessen. Flexibel zijn in de aanpak om beter met weerstand om te gaan. De nodige overtuigingskracht tonen. Een duidelijk inzicht in de business is noodzakelijk.

e. De directie begeleiden, ondersteunen en coachen bij alle communicatie- en interactieacties rond welzijn, om betrokkenheid en prestaties te verhogen: Het middle management begeleiden bij de planning en organisatie van collectieve en individuele communicatie over specifieke onderwerpen, zoals het gebruik van nieuwe arbeidsmiddelen, de melding van incidenten en gezondheidspreventie. Eerstelijnsmanagers coachen rond thema’s die worden bepaald tijdens individuele sessies of groepssessies, bijvoorbeeld feedback geven over gedrag en communiceren met het team, om hun communicatie- en interactievaardigheden te versterken.

f. Voor de toegewezen sites zorgen voor een goed verloop van de sociale dialoog inzake welzijn op het werk: Op lokaal niveau focussen op een goede sociale dialoog door het middenkader te adviseren en bij te staan. Op regionaal niveau deelnemen aan de organisatie van het adviescomité voor preventie en bescherming op het werk. Goede contacten onderhouden met diverse externe instanties: de inspectie van de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg, de brandweer, keuringsorganismen en de externe preventiedienst.

g. Het aantal arbeidsongevallen binnen het eigen werkdomein verminderen: Het goede verloop van de rapportering over arbeidsongevallen beheren. Maandelijkse statistieken analyseren en interpreteren en concrete, actiegerichte voorstellen formuleren voor de lokale directie. Toezien op de uitvoering van een passende analyse van arbeidsongevallen om doeltreffende preventieve acties uit te werken.

Reikwijdte van de functie

3. Reikwijdte van de functie a. Handelingsvrijheid (autonomie): Autonome beslissingen mogelijk: prioriteiten bepalen naar aanleiding van bedrijfsbezoeken en eenvoudige adviezen opstellen over het welzijn van medewerkers. Beslissingen mogelijk mits akkoord van een derde: risicoanalyses uitvoeren en complexe adviezen formuleren over welzijn op het werk.

Interpersoonlijke contacten

4. Interpersoonlijke contacten ContactpersonenIntern/extern FrequentieType en inhoud van de contacten Collega’s psychosociale preventie Intern Indien nodig Samenwerken en opvolgen Middle management Intern Dagelijks Samenwerken, advies geven en coachen Middle management andere BU’s Intern Maandelijks Samenwerken, advies geven en coachen Corporate audit Intern Driemaandelijks Informatie delen en afstemmen Performance Intern Maandelijks Informatie delen en afstemmen Externe dienst voor preventie en bescherming Extern Maandelijks Samenwerken Arbeidsongevallenverzekeraar Extern Wekelijks Samenwerken Inspectie welzijn op het werk Extern Indien nodig Informatie uitwisselen en samenwerken Brandweer Extern Indien nodig Samenwerken Externe diensten voor technische controle Extern Indien nodig Informatie uitwisselen Sociale partners Intern Indien nodig Advies geven en overleg plegen

Innovatie

5. Innovatie Ideeën aanbrengen om de implementatie van het welzijnsbeleid op het werk binnen bpost te verbeteren. Bijdragen aan de reflectie over de invoering van optimalisaties in bestaande processen. Een nauwe samenwerking ontwikkelen rond het welzijnsbeleid met alle operationele eenheden.

Arbeidsvoorwaarden

6. Arbeidsvoorwaarden a. Handelingen die inspanning vragen of monotoon zijn: bereid zijn om flexibel om te gaan met de uurregeling, ook vroeg of laat in de nacht.

Wie ben jij?

Technische expertise a. Opleidingsniveau: bachelor of gelijkwaardig door ervaring of diploma preventieadviseur niveau 2. b. Vereist ervaringsniveau voor de functie: minstens 4 jaar. c. Talenkennis: tweetalig of zeer goede kennis. Frans Nederlands Aangezien de werkplek zich in Waals-Brabant en Brussel bevindt, is communicatie in beide talen essentieel. d. Technische kennis vereist voor de functie: Grondige kennis van de businessorganisatie (MPO, Channels & Banking, Cleaning, Maintenance). Grondige kennis van informaticatoepassingen. Kennis van het veiligheidsbeleid van bpost. e. Beschikken over een rijbewijs B.

Wat krijg je van ons?

We willen dat jij je bij ons even welkom voelt als dat langverwachte pakje aan de deur. Dat je een competitief bruto maandsalaris krijgt, dat spreekt voor zich. Daarnaast kan je ook rekenen op: Maaltijdcheques van €8 per gewerkte dag Hospitalisatie-, groeps- eninvaliditeitsverzekeringen Work/life balans, dankzij onze flexibele uren 20 dagen wettelijk verlof, aangevuld met 7 dagen extrawettelijk verlof Een eindejaarspremie, prestatie gebonden bonus en dubbelvakantiegeld Kortingen bij meer dan 100 bpost-partners #Bpost #Bnode