People Analytics Expert

Securex; Oost-Vlaanderen; Hybride; EUR 70 000 - 95 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

maaltijdcheques

hospitalisatieverzekering

groeps- en invaliditeitsverzekering

aantrekkelijke kortingen

wagen leasen

minimaal 27 vakantiedagen

4 extra verlofdagen

4 verlofdagen op basis van anciënnitet

Résumé du poste

Securex zoekt een people analytics expert die diepgaande inzichten levert ter ondersteuning van HR- en organisatiebeslissingen. Je verzamelt, analyseert en interpreteert HR-data en vertaalt deze naar beleidsvoorstellen, scenario’s en aanbevelingen.

De rol richt zich op beleid, lange termijn beslissingen en het versterken van datagedreven HR werking. Je coacht HR-collega’s in data-vaardigheden en werkt nauw samen met management en directie.

Qualifications

• Master in statistiek, data-analyse, economie psychologie, business analytics of HRM vereist.
• Minstens 5 jaar ervaring in analytische, beleids- of expertfunctie binnen een complexe organisatie.
• Sterke analytische en conceptuele vaardigheden; proactieve en strategische mindset.

Responsabilités

• HR-data analyse en people analytics leveren diepgaande inzichten voor beleid.
• Analyseren van HR-data rond instroom, doorstroom, uitstroom, verzuim en betrokkenheid.
• Uitvoeren van diepgaande analyses zoals tekstanalyse, correlaties en trendanalyses.
• Bewaken van datakwaliteit, definities en methodologische keuzes.
• Strategische beleidsondersteuning en voorstellen op basis van data.
• Ontwikkelen en verfijnen van HR-dashboards en rapporten met BI-datateams.
• Coachen van HR-collega’s in data-vaardigheden en evidence-based werken.

Connaissances

Analytisch denken

Conceptueel denken

Kritische blik

Strategisch inzicht

Proactieve houding

Communicatie NL/FR/EN

Autonoom werken

Formation

Master statistiek

Master data-analyse

Master economie psychologie

Master business analytics

Master HRM

Description du poste

De people analytics expert levert diepgaande inzichten en analyses ter ondersteuning van strategische HR en organisatiebeslissingen. De functie ondersteunt het HR management door het proactief verzamelen, analyseren en interpreteren van HR data en vertaalt deze naar beleidsvoorstellen, scenario’s en aanbevelingen. De rol is expliciet gericht op beleidsimpact, langetermijnbeslissingen en het versterken van datagedreven HR werking.

Functie

• HR-data analyse & people analyticspe
• Analyseren van HR-data rond instroom, doorstroom, uitstroom, verzuim, betrokkenheid, talent en skills
• Uitvoeren van diepgaande analyses (o.a. open tekst-analyse, correlaties, trend- en scenario-analyse)
• Bewaken van datakwaliteit, definities en methodologische keuzes
• Strategische beleidsondersteuning
• Formuleren van beleidsvoorstellen en scenario’s op basis van data-inzichten
• Ondersteunen van strategische HR-thema’s zoals strategische personeelsplanning, talent & skills, engagement en organisatie-effectiviteit
• Evalueren van HR-initiatieven en beleid op basis van impact en KPI’s
• Rapportering & datagedreven besluitvorming
• Ontwikkelen en verfijnen van HR-dashboards en rapporten in samenwerking met BI- en datateams
• Vertalen van complexe data naar heldere, actiegerichte inzichten voor management en directie
• Ondersteunen van periodieke HR- en managementrapportering (bv. kwartaalrapportering)
• Stakeholdermanagement & expertise-rol
• Fungeren als inhoudelijk expert en sparringpartner voor HR-management en directie
• Coachen van HR-collega’s in datageletterdheid en evidence-based werken
• Bewaken van vertrouwelijkheid en ethisch gebruik van personeelsdata

Profiel

• Master in statistiek, data-analyse, economie psychologie, business analytics of HRM
• Je hebt minstens 5 jaar relevante ervaring in een analytische, beleids- of expertfunctie binnen een complexe organisatie
• Je bent in staat om ad hoc operationele rapportages op te stellen en kan hierbij flexibel inspelen op veranderende noden, gebruikmakend van je ervaring en analytisch inzicht.
• Sterk analytisch en conceptueel denkvermogen
• Kritische ingesteldheid
• Strategisch inzicht
• Proactieve werkhouding
• Sterke communicatieve vaardigheden in het Nederlands, Frans en Engels
• Het vermogen om autonoom te werken met senior stakeholders

Waarom kiezen voor Securex?

Bij Securex draagt elke medewerker bij aan het succes van onze klanten. Daarom is het onze missie om onze medewerkers te laten schitteren in hun job! Dat begint met een sterk onboardingproces. Gedurende je hele loopbaan bieden we je de vrijheid om je persoonlijke ontwikkeling in eigen handen te nemen dankzij uitgebreide opleidingsmogelijkheden, interne mobiliteit en allerlei soorten projecten.

We bieden je een aantrekkelijk loonpakket met tal van extra voordelen, zoals maaltijdcheques, hospitalisatie-, groeps- en invaliditeitsverzekering en aantrekkelijke kortingen. Werknemers die geen bedrijfswagen hebben, kunnen ook tegen een voordelig tarief een wagen leasen. Je kan rekenen op minimaal 27 vakantiedagen in een werkweek van 38,5 uur, aangevuld met 4 extra verlofdagen (of flexibele werktijden) en 4 verlofdagen op basis van anciënniteit.

• maaltijdcheques
• hospitalisatie-
• groeps- en invaliditeitsverzekering
• aantrekkelijke kortingen
• wagen leasen
• minimaal 27 vakantiedagen
• 4 extra verlofdagen (of flexibele werktijden)
• 4 verlofdagen op basis van anciënniteit

Met onze 'New Way Of Working' positioneren we ons als een flexibele werkgever met een dynamische werkomgeving. Als je functie het toelaat, kan je werken op kantoor combineren met thuiswerken. Al onze medewerkers delen een passie voor onze klanten, bouwen positieve relaties op, nemen verantwoordelijkheid en werken met een digitale mindset. We zetten ons volledig in voor maatschappelijk verantwoord ondernemen. Kiezen voor Securex betekent kiezen voor een duurzame werkgever, onderneming en partner.