Payroll Specialist

Jobat; Brussel; Sur place; EUR 28 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Jobat in Brussel zoekt een payroll specialist die verantwoordelijk is voor de loonverwerking van uitzendarbeid en de controle van variabele elementen zoals uren, premies en afwezigheden.

U bewaakt de naleving van de Belgische sociale wetgeving en CAO's, verzorgt tijdige betalingen, rapporteert HR-indicatoren en werkt samen met de financiële en juridische afdelingen om processen te verbeteren en audits te ondersteunen.

Qualifications

• Beheren van loonverwerking en variabele elementen zoals uren en premies.
• Zorgdragen voor correcte naleving van CAO's en Belgische wetgeving.
• Ondersteunen van HR- en payroll-gerelateerde audits en rapportages.

Responsabilités

• Voorbereiden, controleren en valideren van loonbrieven.
• Verwerken van variabele elementen zoals uren, premies en afwezigheden.
• Zorgen voor tijdige betalingen en kwaliteitscontrole van doorgestuurde gegevens.
• Toezien op correcte toepassing van cao's en Belgische wetgeving.
• Autoriseren van processen en continue verbetering van payroll workflows.
• Intern en extern aanspreekpunt voor loon-gerelateerde vragen (klanten, temp workers).
• Samenwerken met administratie, juridisch en financiën om dossiers op te lossen.
• Opstellen van loonrapporten en HR-indicatoren voor consultants.
• Deelnemen aan interne en externe audits van loonprocessen.
• Identificeren van automatiseringskansen en procesverbeteringen.
• Ondersteunen bij implementatie of evolutie van loonverwerkingssystemen.

Connaissances

Loonadministratie

Audit processen

Analytisch denken

Samenwerken

Outils

Loonverwerking systemen

Description du poste

Jobomschrijving

• Voorbereiden, controleren en valideren van de loonbrieven van uitzendkrachten.
• Verwerken van variabele elementen (gepresteerde uren, premies, afwezigheden, enz.).
• Zorgen voor tijdige betalingen en de kwaliteit van de doorgestuurde gegevens.
• Toezien op de correcte toepassing van collectieve arbeidsovereenkomsten, sectorale regels en de Belgische sociale wetgeving.
• Continue juridische en sociale opvolging verzekeren en processen aanpassen waar nodig.
• Fungeren als aanspreekpunt voor loon-gerelateerde vragen, zowel intern als extern (klanten, uitzendkrachten).
• Samenwerken met de administratieve, juridische en financiële afdelingen om processen te verbeteren en complexe dossiers op te lossen.
• Opstellen van loonrapporten en HR-indicatoren voor de consultants.
• Deelnemen aan interne en externe audits van de loonprocessen.
• Kansen identificeren voor automatisering en continue verbetering.
• Meewerken aan de implementatie of evolutie van loonverwerkingssystemen.