Payroll Advisor PME Libramont

Acerta; Libramont-Chevigny; Sur place; EUR 42 000 - 62 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Contrat à durée indéterminée

Horaires flexibles

Télétravail possible avec indemnité

Indemnité déplacement domicile-travail

Chèques-repas 10 €/jour

Chèques éco 205 €

Assurance hospitalisation et assurance

Pension et assurance groupe

Plan cafétéria

Résumé du poste

Acerta recherche un gestionnaire paie pour accompagner un portefeuille de PME et assurer un traitement salarial précis et ponctuel.

Vous conseillez les clients sur les questions sociales et administratives, tout en gérant l’administration du personnel et en utilisant les outils Acerta pour lancer de nouveaux dossiers.

Qualifications

• Baccalauréat orientation service client et intérêt pour la législation sociale et le payroll.
• Première expérience RH appréciée.
• Capacité à analyser et proposer des solutions utiles pour les clients.
• Bonne communication avec les PME est un moteur professionnel.

Responsabilités

• Assurer un traitement salarial correct et dans les délais pour un portefeuille PME.
• Analyser les données reçues, corriger si nécessaire et proposer des solutions claires au client.
• Conseiller les clients sur les questions sociojuridiques et les accompagner dans les obligations administratives (DMFA, DRS, DIMONA, fiscalité…).
• Gérer l’administration du personnel de A à Z ( simulations brut‑net, congés, attestations, etc.).
• Guider les clients dans l’utilisation des outils Acerta et lancer de nouveaux dossiers ou visites clients spécifiques.

Connaissances

Législation sociale

Payroll

Analyse des données

Communication client

Gestion du temps

Formation

Baccalauréat orientation service client

Outils

Acerta outils

Description du poste

Soutenez les PME avec un service salarial fiable

• Gérez un portefeuille de PME et assurez un traitement salarial précis et ponctuel.
• Devenez le point de référence pour les questions salariales, sociales et administratives.
• Soutenez vos clients dans l’utilisation de nos outils et dans la recherche de solutions adaptées.
• Un portefeuille client à taille humaine, vous permettant de créer de vraies relations et d’avoir un impact concret.
• Un accompagnement solide : formations continues en législation sociale, coaching interne et soutien d’experts (juristes, conseillers…).
• Des outils digitaux performants qui facilitent votre travail et celui de vos clients.
• Des possibilités d’évolution vers des rôles d’expertise, de conseil ou de gestion de projets.
• Vous renforcez une organisation qui croit que le meilleur est en vous. Car vous êtes notre #MeilleurAtout.

Quelles tâches effectuerez-vous en tant que ...

• Assurez un traitement salarial correct et dans les délais pour un portefeuille varié de clients PME.
• Analysez de manière critique les données reçues, corrigez si nécessaire et transmettez des solutions claires au client.
• Conseillez les clients sur les questions sociojuridiques et accompagnez-les dans leurs obligations administratives (DMFA, DRS, DIMONA, fiscalité…).
• Gérez de A à Z l’administration du personnel : simulations brut‑net, contrôle du pécule de vacances, lecture d’attestations, programmation de nouveaux établissements, etc.
• Guidez les clients dans l’utilisation des outils Acerta et participez au lancement de nouveaux dossiers ou visites clients spécifiques.

Votre profil

• Vous disposez d’un baccalauréat orienté vers le service aux clients et vous êtes intéressé par la législation sociale et le payroll. Une première expérience professionnelle dans les ressources humaines est un atout.
• Analyser, comprendre et imaginer des solutions utiles pour les clients fait partie de ce qui vous motive.
• La relation de confiance et une communication claire avec les PME constituent pour vous un véritable moteur.
• Travailler dans un environnement dynamique où les priorités évoluent rapidement représente pour vous une source d’énergie.
• L’apprentissage continu, notamment en législation sociale et en outils digitaux, est un aspect que vous trouvez particulièrement stimulant.

Pourquoi opter pour Acerta ?

Ici, vous êtes notre #MeilleurAtout. Vous disposez de tout l’espace nécessaire pour laisser votre empreinte dans les RH, à votre manière. Et cela, au sein d’une équipe où chacun s’investit à 100 %. Bien entendu, vous pouvez compter sur bien plus :

• Grâce à des formations ciblées, nous soutenons votre croissance professionnelle et personnelle, et nous investissons ensemble dans votre développement.
• Vous bénéficiez d’un contrat à durée indéterminée (37,5 h/semaine) avec des horaires de travail flexibles. En plus, vous disposez de 29 jours de congé à choisir librement par an (20 jours de congé légaux et 9 jours de réduction du temps de travail), complétés par 11 jours fériés rémunérés. De plus, vous accumulez des jours de congé d’ancienneté supplémentaires au fur et à mesure de votre carrière chez Acerta.
• Vous recevez une indemnité pour vos déplacements domicile-travail. Vous avez également la possibilité de télétravailler, avec une indemnité nette de 123,55 € par mois.
• Vous recevez également des chèques-repas d’une valeur de 10 € par jour presté et des chèques éco d’un montant de 205 €.
• Nous vous proposons une formule d’assurance complète comprenant une assurance hospitalisation (extensible aux membres de votre famille vivant sous le même toit) et une assurance groupe incluant un plan de pension, une couverture en cas de décès et une assurance revenu garanti en cas de maladie ou d’accident de longue durée.
• Grâce à notre plan cafétéria, vous composez vous-même votre package salarial. Vous pouvez convertir une partie de votre salaire brut (votre budget flexible) en avantages nets attrayants, tels que le leasing d’un vélo, l’achat d’un smartphone ou d’une tablette, ou le remboursement de votre abonnement internet à domicile.