Junior Recruitment Consultant

Steve Skills | Niche Recruitment Agency; Brussel; On-site; EUR 32,000 - 52,000; Full time

Benefits offered by this job

Vast salaris

Commissie beloning

Intensieve opleiding

Snelle doorgroei

Impact vanaf dag één

Job summary

Steve Skills zoekt een Junior Recruitment Consultant die wil bouwen aan recruitment en business. Je start met een intensieve opleiding en onboarding en groeit naar volwaardige Consultant met meer verantwoordelijkheid.

Je leert markten verkennen, kandidaten opsporen en begeleiden, relaties opbouwen met kandidaten en klanten, en leert deals succesvol afsluiten. Coaching en autonomie bij succes bieden groeikansen, inclusief eigen marktontwikkeling.

Qualifications

• 0 tot 3 jaar werkervaring; pas afgestudeerden welkom.
• Eerdere ervaring in recruitment, sales, business development of mensgerichte omgeving is mooi meegenomen.
• Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om snel een connectie met mensen te maken.
• Commerciële ingesteldheid en drive om een deal ook effectief binnen te halen.

Responsibilities

• De markt verkennen en interessante profielen identificeren.
• Actief kandidaten opsporen en benaderen.
• Relaties opbouwen met kandidaten en hen begeleiden in hun carrière.
• Kandidaten doorheen het volledige recruitmentproces begeleiden.
• Samenwerken met ervaren consultants en klanten om behoeftes te begrijpen.
• Leren hoe je opportuniteiten creëert, processen beheert en deals succesvol afsluit.

Skills

Communicatie

Job description

Ben jij ambitieus, gedreven en krijg je energie van mensen?

Steve Skills zoekt een Junior Recruitment Consultant die een carrière wil uitbouwen in recruitment, business en people. Ervaring is voor ons minder belangrijk dan de juiste mindset. We zoeken iemand die energie krijgt van contacten met mensen, graag deals sluit en altijd dat stapje verder wil gaan.

Je komt terecht in een jonge, ondernemende en snelgroeiende omgeving waar je vanaf dag één wordt uitgedaagd. Je leert snel, krijgt de juiste begeleiding en kan, wanneer je succesvol bent, ook snel verantwoordelijkheid en autonomie opnemen.

Jouw functie

Je start met een intensieve opleiding en onboarding, waarin je onze manier van werken, de recruitmentmarkt en de verschillende aspecten van het vak leert kennen.

Van daaruit groei je stap voor stap naar een volwaardige Recruitment Consultant en neem je steeds meer verantwoordelijkheid op.

Je zal onder andere:

• de markt verkennen en interessante profielen identificeren;
• actief kandidaten opsporen en benaderen;
• relaties opbouwen met kandidaten en hen begeleiden in hun carrière;
• de ambities, motivatie en persoonlijkheid van kandidaten leren doorgronden;
• kandidaten doorheen het volledige recruitmentproces begeleiden;
• samenwerken met ervaren consultants en klanten om hun noden goed te begrijpen;
• leren hoe je opportuniteiten creëert, processen beheert en deals succesvol afsluit.

Je krijgt hierbij de nodige ondersteuning en coaching, maar we verwachten ook dat je snel verantwoordelijkheid neemt.

Want bij Steve Skills geloven we sterk in een steile leercurve. Wie resultaten boekt en laat zien dat hij of zij klaar is voor de volgende stap, krijgt ook snel meer autonomie.

Op termijn kan je je eigen markt uitbouwen en zelfs een eigen departement binnen Steve Skills ontwikkelen.

Dit is dus geen functie waarin je jarenlang hetzelfde takenpakket uitvoert. We zoeken iemand die wil leren, groeien, bouwen en ondernemen.

We kijken minder naar je aantal jaren ervaring en vooral naar wie je bent en wat je wil bereiken.

Je hebt:

• 0 tot 3 jaar werkervaring — ook pas afgestudeerden zijn absoluut welkom;
• eerdere ervaring in recruitment, sales, business development, consultancy of een andere mensgerichte/commerciële omgeving? Dat is mooi meegenomen; Ervaring als advocaat? eveneens mooi meegenomen
• sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om snel een connectie met mensen te maken;
• een commerciële ingesteldheid en de drive om een deal ook effectief binnen te halen;
• een gezonde ambitie en de wil om voortdurend beter te worden;
• een hands-on mentaliteit: je wacht niet af, maar onderneemt actie;
• veerkracht en doorzettingsvermogen wanneer het even tegenzit;
• een goede kennis van het Nederlands en Engels; Frans is een plus.

Maar bovenal ben je een driver.

Je wil vooruit. Je krijgt energie van mensen helpen. Je wil resultaten boeken. Een neen is voor jou geen eindstation maar het begin van een gesprek.

Het aanbod

Bij Steve Skills krijg je niet gewoon een job. Je krijgt de kans om mee te bouwen aan een groeiend bedrijf én je eigen carrière.

Wat mag je verwachten?

• Een aantrekkelijk en marktconform vast salaris.
• Een sterk commissiegedreven verloningsmodel met een aanzienlijk verdienpotentieel.
• Een omgeving waarin je resultaten rechtstreeks worden beloond.
• Een intensieve opleiding en begeleiding bij de start.
• Een zeer steile leercurve waarbij je snel nieuwe verantwoordelijkheden krijgt.
• De mogelijkheid om op korte termijn door te groeien naar een autonome Recruitment Consultant.
• Voor de juiste persoon: de mogelijkheid om een eigen markt of departement uit te bouwen.
• Een jonge, ambitieuze en ondernemende werkomgeving.

Bij Steve Skills krijg je bovendien iets wat je in veel klassieke carrières minder snel krijgt: impact vanaf dag één.

Je hoeft niet eerst tien jaar ervaring op te bouwen vooraleer je verantwoordelijkheid krijgt. Als je goed bent, hard werkt en resultaten neerzet, krijg je snel de ruimte om meer te doen.

Steve Skills is een groeiend wervings- en selectiebureau die zich toelegt op het verbinden van sterke professionals met organisaties waar zij écht het verschil kunnen maken.

Voor ons gaat recruitment over meer dan een cv en een vacature. Het gaat over mensen, ambities, talent en de juiste match.

We bouwen aan een omgeving waarin ondernemerschap, ambitie en professionele energie centraal staan. Onze consultants krijgen de kans om hun eigen expertise uit te bouwen, verantwoordelijkheid te nemen en mee te groeien met het bedrijf.

We zijn klein genoeg om jouw ideeën écht te laten meetellen, maar ambitieus genoeg om je carrière snel vooruit te laten gaan.

Geen logge corporate structuur. Geen eindeloze hiërarchie. Wel verantwoordelijkheid, ondernemerschap, resultaat en groei.