Infirmier chef gériatrie

CHIREC; Eigenbrakel; À distance; EUR 70 000 - 90 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Repas au restaurant d’entreprise à tar

Reprise d’ancienneté à 100%

Prime d'attractivité et de fin d'année

Chèque-cadeau annuel

Remboursement abonnement transport 100

Résumé du poste

CHIREC recrute un Infirmier(ère) en Chef pour concevoir et piloter la nouvelle unité de Gériatrie à orientation traumatologie, à Braine-l’Alleud. Le candidat fédérera les équipes et définir l’ADN de ce service, tout en assurant les meilleures pratiques et la sécurité des soins.

Profil recherché: infirmier diplômé, minimum 4 ans d’expérience hospitalière, leadership positif et capacité à évoluer dans un cadre en construction. Contrat CDI et intégration accompagnée par la Direction.

Qualifications

• Diplôme d’État d’infirmier et expérience d’au moins 4 ans en milieu hospitalier.
• Capacité à fédérer une équipe et à donner du sens à l’action collective.
• Ouverture au changement et leadership positif.

Responsabilités

• Participer à la création et à la structuration de la nouvelle unité de Gériatrie.
• Fédérer et accompagner les équipes autour d’une vision commune.
• Garantir la qualité et la sécurité des soins et l’ergonomie du travail.
• Conduire le développement des compétences et l’autonomie des équipes.

Connaissances

Leadership

Gestion d’équipe

Conduite du changement

Organisation et coordination

Formation

Bachelier en soins infirmiers

Cadre de Santé / Master Santé Publique - gestion des services

Description du poste

Le Département Infirmier du CHIREC recherche pour l'Hôpitalde Braine-l'Alleud Waterloo :

Un(e) Infirmier(ère) en Chef pour le nouveau service de Gériatrie (h/f/x)

Un nouveau service se construit. Et si vous en étiez l'undes piliers ?

Dans le cadre de la création d’une nouvelle unité deGériatrie à orientation traumatologie, nous recherchons un(e) Infirmier(ère) enChef qui souhaite contribuer et accompagner la construction d’un service depuisses fondations.

Votre mission : construire, fédérer et faire grandir

• Participer à la création et à la structuration de la nouvelle unité, en contribuant à définir son organisation, ses valeurs et son fonctionnement.
• Fédérer et accompagner les équipes autour d’une vision commune, positive et porteuse de sens.
• Garantir la qualité, la sécurité et la continuité des soins, dans le respect des bonnes pratiques gériatriques.
• Développer les compétences et l’autonomie des équipes, en favorisant un climat de confiance, de collaboration et d’évolution.
• Être un acteur clé du développement du service, en collaboration avec la Direction, les médecins, les professionnels de santé et les familles, et contribuer à faire évoluer durablement son projet et son identité.

Nous recherchons avant tout une personnalité qui a envie deconstruire et de faire bouger les choses.

• Vous disposez d’un bachelier en soins infirmiers.
• Le Titre professionnel particulier en Gériatrie constitue un atout, mais n’est pas obligatoire.
• Vous disposez d’une formation de Cadre de Santé ou d’un Master en Santé Publique – option gestion des services de soins.
• Vous justifiez d’une expérience professionnelle d’au moins 4 ans en milieu hospitalier.
• Vous êtes capable de fédérer une équipe et de donner du sens à l’action collective.
• Vous êtes à l’aise avec le changement, la prise d’initiative et la recherche de solutions.
• Vous êtes organisé(e), accessible et doté(e) d’un leadership positif.

Vous pourrez :

• Participer à la création d’une nouvelle unité dès ses premières étapes.
• Contribuer à définir son ADN, ses valeurs et sa culture d’équipe.
• Construire et faire grandir une équipe autour d’un projet commun.
• Voir concrètement l’impact de vos idées et de votre leadership sur le développement du service.
• Bénéficier de l’accompagnement de la Direction et des différents professionnels impliqués dans le projet.

Contrat et organisation du travail

• Contrat à durée indéterminée
• Salaire basé sur le barème IFIC en vigueur
• Entrée en fonction : Décembre 2026

Accompagnement, évolution professionnelle et bien-être

• Parcours d’intégration personnalisé
• Soutien professionnel sous forme de tutorat durant les premières semaines
• Possibilités de développement d’expertise professionnelle
• Intervention financière pour les formations alignées avec les objectifs de la Fondation Chiran.
• Mobilité interne sur site et au sein du CHIREC
• Politique de gestion humaine avec proximité et écoute de la Direction
• Des valeurs qui tiennent compte du bien être des effectifs
• Moments de détente extra-professionnels (ex. : fête d’entreprise, fête des voisins, etc)

Avantages financiers et primes

• Chèque-cadeau annuel
• Reprise d'ancienneté à 100%
• Primes pour prestations inconfortables (soir, nuit, samedi, dimanche, jours fériés)
• Prime d'attractivité et de fin d'année versée en novembre

Congés et temps de repos

• Jours de congés extra-légaux
• Congés d’ancienneté
• Prise en compte du temps de vestiaire : 4,5 jours de congé supplémentaires pour un temps plein

Avantages pratiques et mobilité

• Remboursement à 100% de l’abonnement SNCB – STIB – DE LIJN – TEC
• Possibilité de parking auto/vélo
• Intervention dans les kilomètres parcourus à vélo
• Sites hospitaliers facilement accessibles en transports en commun

Avantages divers

• Repas au restaurant d’entreprise à tarif réduit (2€ pour le personnel)

Bld du Triomphe 201
1160
Auderghem
Bruxelles