Hybrid HR Coordinator: Payroll, Onboarding & Analytics

WINSEARCH Wallonie-Bruxelles; Brussel Hoofdstad; Híbrido; EUR 55.000 - 75.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Chèques-repas 10 € / jour

Écochèques 250 € / an

Allocation télétravail 155 € / mois

Assurance hospitalisation et ambulante

Plan de pension

Package mobilité: voiture/bike/transf

24 jours de congé + ancienneté

Télétravail 2 jours/semaine après on-?

Bonus annuel de performance

Descripción de la vacante

WINSEARCH Wallonie-Bruxelles collabore avec un cabinet d'avocats international à Bruxelles pour recruter un(e) HR Coordinator expérimenté(e).

Vous reportez à la HR Manager et gérez le payroll, rédigez les contrats, assurez le back-office et l'onboarding/offboarding, puis prenez en charge le recrutement staff et la production de reportings RH. Un CDI, 24 jours de congés, et un package mobilité accompagnent ce poste.

Formación

• 5 ans d'expérience en RH généraliste exigés.
• Maîtrise du payroll et de l'administration du personnel belge.

Responsabilidades

• Gérer le payroll en collaboration avec SD Worx et tenir les dossiers RH.
• Rédiger les contrats de travail et les documents RH dans le respect de la législation belge.
• Assurer le back-office administratif (assurances, écochèques, chèques-repas, mobilité).
• Coordonner onboarding et offboarding (entretien, restitution du matériel).
• Prendre en charge le recrutement des profils staff (rédaction et diffusion des annonces, entretiens).
• Produire des reportings et analyses RH; contribuer à des projets RH (recrutement, performance, L&D).
• Développer des initiatives d'engagement et de bien-être au travail; optimiser les processus (IA).

Conocimientos

RH généraliste

Payroll

Excel

Anglais (oral et écrit)

Herramientas

SAP SuccessFactors

Descripción del empleo

WINSEARCH Wallonie-Bruxelles collabore avec un cabinet d'avocats international à Bruxelles pour recruter un(e) HR Coordinator expérimenté(e).

Vous reportez à la HR Manager et gérez le payroll, rédigez les contrats, assurez le back-office et l'onboarding/offboarding, puis prenez en charge le recrutement staff et la production de reportings RH. Un CDI, 24 jours de congés, et un package mobilité accompagnent ce poste.