HR Specialist – Payroll & Digitalisatie

Jobat; Sint-Niklaas; Sur place; EUR 38 000 - 54 000; Temps partiel

Avantages offerts par ce poste

Maaltijdcheques €7,5/dag

Ecocheques

Personeelskorting

Résumé du poste

Jobat is op zoek naar een HR-professional die als spil fungeert tussen medewerkers en beleid in een hecht familiebedrijf in België. Je beheert loonadministratie, tijdsregistratie en payroll, en werkt nauw samen met externe partners.

Je bent verantwoordelijk voor onboarding/offboarding, rekrutering en het verbeteren van HR-processen. Een bachelor/opleiding tot preventieadviseur is een meerwaarde en een 4/5e tewerkstelling biedt een vaste, structurele werkplek.

Qualifications

• Minstens 3 jaar ervaring in payroll en HR-administratie.
• Je kunt zelfstandig werken en bent communicatief sterk.
• Je spreekt en schrijft vloeiend Nederlands.
• Ervaring met SD Worx en/of Protime.
• Opleiding als preventieadviseur of bereidheid om deze te volgen.
• Interesse om HR-structuren te verbeteren en te professionaliseren.

Responsabilités

• Loonadministratie: maandelijkse verwerking, afwezigheden en eindejaarspremies.
• Opvolgen van tijdsregistratie en registreren van afwezigheden.
• Contact met externe partners (verzekeringen, interim, maaltijdcheques).
• Aanspreekpunt voor alle HR-gerelateerde vragen van medewerkers.
• Bijhouden van vakantietellers en sectorale regelgeving.
• Optimaliseren en digitaliseren van HR-processen.
• Onboarding & offboarding.
• Rekrutering: vacatures uitschrijven en screening van kandidaten.
• Preventie: organiseren van EHBO-opleidingen of basispreventie.

Connaissances

Payroll

HR-administratie

Nederlands

Formation

Preventieadviseur

Outils

SD Worx

Protime

Description du poste

Jobat is op zoek naar een HR-professional die als spil fungeert tussen medewerkers en beleid in een hecht familiebedrijf in België. Je beheert loonadministratie, tijdsregistratie en payroll, en werkt nauw samen met externe partners.

Je bent verantwoordelijk voor onboarding/offboarding, rekrutering en het verbeteren van HR-processen. Een bachelor/opleiding tot preventieadviseur is een meerwaarde en een 4/5e tewerkstelling biedt een vaste, structurele werkplek.