HR & Payroll Specialist | Expats & Administratie

Jobat

Niel-bij-Sint-Truiden

Sur place

EUR 26 000 - 36 000

Temps partiel

14 jours+
Générateur de candidature

Transformez ce poste en entretien — un CV et une lettre de motivation conçus selon ce que cet employeur recherche.

Passez les filtres ATS

Résumé du poste

Jobat in België zoekt een HR medewerker (4/5de) in Niel bij Sint-Truiden, die een belangrijke schakel is binnen het HR-team. Je waarborgt correcte personeelsadministratie en tijdige loonverwerking.

Daarnaast beantwoord je dagelijkse HR-vragen, ondersteunt werving en ad-hoc projecten, en breidt payrollkennis uit naar andere HR-domeinen. Je werkt nauw samen met expatcoördinatie en onderhoudt contacten met externe partners.

Qualifications

  • Volledige payrollopvolging en maandelijkse loonverwerking.
  • Beheer van personeelsadministratie van A tot Z en up-to-date houden van contracten en dossiers.
  • Coördineren van expat-regelingen zoals huisvesting en verzekeringen.
  • Ondersteunen van HR-collega's bij werving en administratieve opvolging bij indiensttreding/uitdiensttreding.
  • Verzamelen en analyseren van HR-data en rapporteringen rond payroll, afwezigheden en opleidingsbeleid.

Responsabilités

  • Je neemt de volledige payrollopvolging voor je rekening en zorgt voor een correcte maandelijkse loonverwerking.
  • Je beheert de personeelsadministratie van A tot Z en houdt contracten, personeelsdossiers en andere HR-documentatie zorgvuldig up-to-date.
  • Voor expats coördineer je de nodige administratieve formaliteiten, waaronder single permits, huisvesting en verzekeringen.
  • Je ondersteunt de HR-collega’s bij rekrutering en zorgt ervoor dat de administratieve opvolging bij indiensttreding en uitdiensttreding correct verloopt.
  • Je verzamelt, verwerkt en analyseert HR-data en staat in voor uiteenlopende rapporteringen rond onder meer payroll, afwezigheden, personeelsbezetting, opleidingen en tijdskrediet.

Connaissances

Payroll knowledge
HR administratie
Personeelsdossiers
HR-rapportage
Communicatie met managers

Description du poste

Jobat in België zoekt een HR medewerker (4/5de) in Niel bij Sint-Truiden, die een belangrijke schakel is binnen het HR-team. Je waarborgt correcte personeelsadministratie en tijdige loonverwerking.

Daarnaast beantwoord je dagelijkse HR-vragen, ondersteunt werving en ad-hoc projecten, en breidt payrollkennis uit naar andere HR-domeinen. Je werkt nauw samen met expatcoördinatie en onderhoudt contacten met externe partners.

Obtenez votre examen gratuit et confidentiel de votre CV.

ou faites glisser et déposez votre fichier ici.

Similar jobs

Postes similaires à comparer

HR & Payroll Specialist — Expats & People Data
HR & Payroll Specialist — Expats & People Data

ACTIEF INTERIM • Boom

Sur place
EUR 20 000 - 31 000
HR & Payroll Specialist - Belgium & Expats
HR & Payroll Specialist - Belgium & Expats

Synergie Bornem • Niel-bij-Sint-Truiden

Sur place
EUR 42 000 - 65 000
HR medewerker 4/5de
HR medewerker 4/5de

ACTIEF INTERIM • Boom

Sur place
EUR 20 000 - 31 000
HR medewerker 4/5de
HR medewerker 4/5de

Jobat • Niel-bij-Sint-Truiden

Sur place
EUR 26 000 - 36 000
HR Specialist – Payroll & Digitalisatie
HR Specialist – Payroll & Digitalisatie

Jobat • Sint-Niklaas

Sur place
EUR 38 000 - 54 000
Maaltijdcheques €7,5/dag
Ecocheques
Personeelskorting
Global HR Specialist: Payroll, Onboarding & Talent
Global HR Specialist: Payroll, Onboarding & Talent

Jobat • Gentbrugge

Sur place
EUR 36 000 - 48 000
HR & Payroll Specialist
HR & Payroll Specialist

Manpower Belgium • Jette

Sur place
EUR 32 000 - 45 000
Global HR & Payroll Specialist
Global HR & Payroll Specialist

Jobat • Gentbrugge

Sur place
EUR 29 000 - 42 000
HR Specialist — Payroll, Records & Recruitment (Temporary)
HR Specialist — Payroll, Records & Recruitment (Temporary)

JOB TALENT • Wijgmaal

Sur place
EUR 41 000 - 58 000
HR Medewerker – Payroll & HR-Administratie
HR Medewerker – Payroll & HR-Administratie

Jobat • Sint-Niklaas

Sur place
EUR 40 000 - 55 000
Marktconforme verloning
Extralegale voordelen
Autonomie binnen HR