HR Recruiter - Maldegem

Page Personnel; Maldegem; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Flexibele werkregeling

Toegang tot opleidingen

Doorgroeimogelijkheden

Résumé du poste

Page Personnel in Eeklo, België, zoekt een recruiter die het volledige rekruteringsproces beheert, van intake tot onboarding. De rol vereist samenwerking met hiring managers en actief sourcen van kandidaten via diverse kanalen.

De ideale kandidaat heeft een bachelor- of masterdiploma, sterke communicatieve vaardigheden, en affiniteit met HR-systemen. Het aanbod omvat een interessant salarispakket, flexibele werkregeling, en kansen voor persoonlijke ontwikkeling binnen HR en recruitment.

Qualifications

• Eerste ervaring in rekrutering (intern of via selectie- en rekruteringskantoor).
• Vlotte kennis van Nederlands en goede kennis van Frans en/of Engels.

Responsabilités

• Beheren van het volledige rekruteringsproces: van intake tot onboarding.
• Nauwe samenwerking met hiring managers om noden scherp te stellen.
• Actief sourcen via verschillende kanalen zoals LinkedIn en jobboards.

Connaissances

Communicatieve vaardigheden

Initiatief

Organisatorisch sterk

Affiniteit met HR-systemen

Formation

Bachelor- of masterdiploma

Description du poste

Over onze klant

Onze klant is een gevestigde, maar tegelijk sterk evoluerende organisatie actief binnen een productieomgeving. Ze zetten volop in op professionalisering, digitalisering en mensgericht werken. Binnen de HR-afdeling heerst een dynamische en collegiale sfeer, met ruimte voor initiatief en ownership.

Functie

• Beheren van het volledige rekruteringsproces: van intake tot onboarding
• Nauwe samenwerking met hiring managers om noden scherp te stellen
• Actief sourcen via verschillende kanalen (LinkedIn, jobboards, netwerken)
• Schrijven en publiceren van aantrekkelijke vacatureteksten
• Screenen en interviewen van kandidaten
• Bewaken van candidate experience en employer branding
• Analyseren en optimaliseren van bestaande rekruteringsprocessen
• Opvolgen van KPI's en rapportering binnen talent acquisition

Profiel

• Bachelor- of masterdiploma of gelijkwaardig door ervaring
• Eerste ervaring in rekrutering (intern of via selectie- en rekruteringskantoor)
• Sterke communicatieve vaardigheden en overtuigingskracht
• Proactieve mindset en zin voor initiatief
• Organisatorisch sterk en in staat om prioriteiten te stellen
• Affiniteit met HR-systemen en digitale tools
• Vlotte kennis van Nederlands en goede kennis van Frans en/of Engels

Aanbod

• Interessant salarispakket aangevuld met extralegale voordelen
• Flexibele werkregeling
• Moderne werkomgeving met aandacht voor work-life balance
• Kans om jezelf verder te ontwikkelen binnen HR en recruitment
• Autonomie en verantwoordelijkheid binnen een professioneel team
• Toegang tot opleidingen en doorgroeimogelijkheden