HR recruiter Konvert Brugge

Konvert HR NV; West-Vlaanderen; Hybride; EUR 29 000 - 36 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Maandwedde 2640–3199 € bruto (start)

Contract onbepaalde duur

32 verlofdagen (+ uitbreiding)

Maaltijdcheques

Ecocheques

Hospitalisatieverzekering

Bonus na 6 maanden op basis van prest.

Bedrijfswagen na 2 jaar

All-in exclusief 4-daags seminarie in/

12 thuiswerkdagen per jaar

Résumé du poste

Konvert HR NV zoekt een HR recruiter die energiek en commercieel is, met een passie voor het koppelen van talent aan bedrijven. Je beheert het volledige HR-recruitmentproces, van telefoongesprekken tot het opmaken van contracten en onboarding, in een enthousiast topteam.

Je krijgt training, ontwikkelingskansen en een stevige startwedde met uitgebreide voordelen. Daarnaast zijn er flexibiliteitsopties zoals 12 thuiswerkdagen per jaar en een marktconforme verloning.

Qualifications

• Bachelor, master of relevante ervaring in HR/Recruitment.
• Commerciële flair en proactieve houding.
• Goede schriftelijke en mondelinge communicatie.
• Inzicht in HR-processen en candidate experience.
• Zin om te werken in een dynamisch Konvert-team.

Responsabilités

• Bellen en contact leggen met kandidaten en bedrijven.
• Schrijven van aantrekkelijke vacatures en social media content.
• Zoeken en matchen van talent op basis van behoeften van klanten en kandidaten.
• Begeleiden van het HR-proces van screening tot contracten en onboarding.

Connaissances

Commerciële flair

Telefonisch bellen

Vacatures schrijven

Talent search & match

Stressbestendigheid

Administratieve vaardigheden

Description du poste

Word jij onze HR recruiter?

Let’s be real:
Bij Konvert zijn wij strijders voor echte matches!
We zoeken jouw energie, jouw enthousiasme en vooral: jouw talent om mensen en bedrijven bij elkaar te brengen.

Dus… ben jij iemand die met een glimlach aan de telefoon hangt, van elk gesprek een succes maakt én blij wordt als iemand dankzij jou zijn/haar droombaan vindt?

Dan is dit jouw kans.

Wat doet een HR recruiter? (a.k.a. wat is jouw daily impact)?

• De telefoon is je beste maatje – je houdt ervan om te bellen,
• Met jouw vlotte pen schrijf je aantrekkelijke vacatures,
• Enthousiast search en match je talent alsof het je tweede natuur is,
• Je combineert hard HR en soft HR, zowel B2B als B2C,
• Het HR-proces valt volledig in jouw handen (face-to-face screenings, opmaken van contracten, medische onderzoeken, testen, referenties, arbeidsongevallen, onboardingsdocumenten, veiligheidsattesten,…) én zorgt voor een succesvolle ‘employer/candidate experience’,

Jij bent de onmisbare schakel tussen bedrijven, werkzoekenden en Konvert!

En het beste? Je doet dit samen met een topteam waar de energie door het dak knalt.

Wat zoeken we in een HR recruiter?

• Jij zegt: “Toffe uitdaging in HR? YES please!”,
• Onze slogan ‘Pas content als jij het bent’ maakt jou super nieuwsgierig?
• Bachelor, master of relevante ervaring? Wij zijn nu al benieuwd in wat ;)
• Commerciële flair: You OWN it or you WANT it,
• Multitasken geeft je energie: zowel administratief als commercieel,
• Je zet graag de puntjes op de ‘i’,
• In uitdagende situaties blijf je stressbestendig en professioneel.

Wij zoeken geen robot, wij zoeken jou – met karakter, pit en zin om het verschil te maken.

We gevenonze HR consultants een plek waar je:

• vanaf dag 1 al mag groeien:bij Konvert word je opgeleid om de 360° rol te kunnen uitvoeren met toptrainingen: Kick-off training, Boost trainingen, Sales trainingen, opleiding Sociale wetgeving,… Noem maar op. Er staat je oneindig veel groei te wachten!
• vertrouwen krijgtom je eigen stijl te ontdekken,
• flexibiliteit hebtmét onder andere mogelijkheid tot 12 thuiswerkdagen per jaar,
• je ten volle zal kunnen ontplooienop commercieel, administratief en communicatief vlak,
• een boost aan voordelenscoort:
• Een maandelijkse bruto startwedde in functie van je reeds opgebouwde ervaring/competenties tussen €2640 en €3199 +loonsverhoging na 6 maanden én na een jaar (mits positieve evaluaties),
• Een contract onbepaalde duur
• Geniet van 32 verlofdagen met de mogelijkheid om dit uit te breiden tot meer dan 40 dagen naarmate je carrière bij ons groeit
• Maaltijdcheques én ecocheques,
• Hospitalisatieverzekering,
• Na 6 maanden een competitief bonussysteem op basis van resultaten
• Na 2 jaar kans op een hippe bedrijfswagen of bespreekbaar in geval van commerciële sectorervaring
• En jawel:na 3 jaar een all-in exclusief 4-daags seminarie in het Zuiden van Frankrijk, afterworks, teambuildings en feestjes op z'n tijd mogen ook niet ontbreken.