HR Payroll Partner

Group Suerickx; Herentals; Sur place; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Competitief salaris

Elektrische bedrijfswagen

Maaltijdcheques

Groeps- en hospitalisatieverzekering

32 vakantiedagen

Volledig onboardingstraject

Jaarlijkse groepsactiviteiten

Résumé du poste

Group Suerickx in Herentals zoekt een ervaren HR Business Partner om de HR-afdeling te versterken. U bent verantwoordelijk voor de payrollverwerking en personeelsadministratie, terwijl u leidinggevenden adviseert over sociale wetgeving en HR-processen.

Met minimaal 5 jaar ervaring en een diploma in HR, bent u vloeiend in Nederlands en Engels. Het biedt een voltijds contract, een competitief salaris, leuke voordelen zoals maaltijdcheques, en een collegiale werkomgeving.

Qualifications

• Minstens 5 jaar relevante ervaring binnen payroll, HR-administratie of als HR Business Partner.
• Grondige kennis van payrollprocessen en PC 124 vereist.
• Ervaring met contractbeheer en HR-systemen.

Responsabilités

• Zorgdragen voor correcte en tijdige payrollverwerking.
• Beheren van personeelsadministratie door de employee life cycle.
• Ondersteunen van leidinggevenden inzake sociale wetgeving en HR-processen.

Connaissances

Vloeiend in het Nederlands

Vloeiend in het Engels

Kennis van Belgische sociale wetgeving

Kennis payrollprocessen

Communicatief sterk

Accuraat en gestructureerd

Formation

Bachelor- of Masterdiploma binnen HR

Outils

Excel

HR-systemen zoals Protime en GeoDynamics

Description du poste

Bij Group Suerickx bouwen we aan meer dan gebouwen – we bouwen mee aan de industriële toekomst van onze klanten. Als gespecialiseerde bouwpartner zijn we actief in heel België, met een duidelijke focus op industriële renovaties en totaalprojecten. Onze expertise reikt van betonherstellingen, dak- en gevelwerken, energieoplossingen tot volledige industriële bouwprojecten.

Functieomschrijving – HR Business Partner

Om onze HR‑afdeling te versterken zoeken we een ervaren HR Business Partner met gedegen kennis van payroll. In deze rol rapporteer je aan de HR Manager en werk je nauw samen met collega’s van de verschillende entiteiten binnen onze Group (Suerickx Energies, Suerickx Contracting, Suerickx Flooring, Suerickx Roofing). Je krijgt de vrijheid om je werk te organiseren, maar draagt ook duidelijke verantwoordelijkheden:

• Verzorgen van een correcte en tijdige payrollverwerking (50%) in samenwerking met het sociaal secretariaat, inclusief loonvoorbereiding, tijdsregistraties, afwezigheden en personeelsadministratie.
• Beheren van de volledige personeelsadministratie gedurende de volledige employee life cycle, waaronder contracten, addenda, attesten, verzekeringen en personeelsdossiers.
• Ondersteunen en adviseren van leidinggevenden inzake sociale wetgeving, personeelsvraagstukken, evaluaties, afwezigheden en HR‑procedures.
• Aanspreekpunt zijn voor medewerkers en hen professioneel ondersteunen bij vragen rond verloning, sociale wetgeving, HR‑processen en arbeidsvoorwaarden.
• Coördineren en bewaken van HR‑processen voor zowel arbeiders als bedienden, met aandacht voor kwaliteit, efficiëntie en juridische conformiteit.
• Aantrekken, selecteren en behouden van talent door samen te werken met scholen, interimkantoren, VDAB, selectiepartners en andere relevante stakeholders.
• Organiseren van onboarding, opleiding en ontwikkeling zodat nieuwe medewerkers snel integreren en bestaande medewerkers zich verder kunnen ontwikkelen binnen de organisatie.
• Meewerken aan de verdere digitalisering en optimalisatie van HR‑processen, systemen en interne communicatie om de HR‑dienstverlening continu te verbeteren.

Gewenste ervaring en kwalificaties

• Minstens 5 jaar relevante ervaring binnen payroll, HR‑administratie of een HR Business Partner‑rol.
• Bachelor- of Masterdiploma binnen HR, personeelswerk, sociale wetenschappen of een gelijkwaardige ervaring.
• Vloeiend in het Nederlands én Engels.
• Grondige kennis van de Belgische sociale wetgeving, payrollprocessen en PC 124.
• Ervaring met contractbeheer en HR‑systemen zoals Protime, GeoDynamics; sterke vaardigheid in Excel.
• Accuraat, gestructureerd en zorgvuldig met vertrouwelijke informatie en HR‑data.
• Communicatief sterk, servicegericht en een echte teamplayer; professionaliteit in ondersteuning van medewerkers en leidinggevenden.
• Assertief en neemt verantwoordelijkheid; aanspreken op toepassing van sociale wetgeving, HR‑procedures en interne afspraken.

Wat wij bieden

• Voltijds contract van onbepaalde duur, met opstart begin september 2026.
• Competitief salaris binnen de bouwsector.
• Elektrische bedrijfswagen met laadpas.
• Maaltijdcheques van 8 euro per gewerkte dag.
• Groeps- en hospitalisatieverzekering.
• Verzekering ambulante zorg.
• 32 vakantiedagen, met collectieve vakantie van 2 weken in de zomer en 2 weken in december en alle mogelijke brugdagen.
• Volledig onboardingstraject op maat van je functie.
• Warme, collegiale werkomgeving met teamwork, open communicatie en veiligheid.
• Variërende jaarlijkse groepsactiviteiten zoals teambuildings, Sinterklaasfeest, etc.

Bereid je klaar om de volgende stap in je carrière te zetten? Solliciteer vandaag nog en ontdek de mogelijkheden!

Geen consultancy of interim.