HR Officer

Sharp Services EU; Hamont; Sur place; EUR 45 000 - 65 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Groeps- en hospitalisatieverzekering

Maaltijdcheques

Geschenkcheques

Andere voordelen

Résumé du poste

Sharp Services EU zoekt een Human Resources Officer die verantwoordelijk is voor het uitwerken en uitvoeren van alle HR-activiteiten. Je bent het interne aanspreekpunt voor medewerkers en management en adviseert leidinggevenden in de employee life cycle: instroom, performance, employee relations, succession planning en absenteïsme.

Daarnaast bewaak je sociaal-juridische actualiteit, beheer je de payroll maandelijks en verzorg je HR-rapportages, personeelsadministratie en toegang- en

Qualifications

• Bachelor diploma in een relevante richting.
• 3–5 jaar ervaring in een generalistische HR-functie.
• Zeer goede kennis van de sociale wetgeving.
• Vloeiend in Nederlands en Engels, zowel mondeling als schriftelijk.
• Ervaring met HR-informatie systemen zoals Workday, SD Worx of Protime.

Responsabilités

• Verantwoordelijk voor maandelijkse payroll.
• Beheer van personeelsadministratie en HR-rapportages.
• Ondersteunen van management bij HR-activiteiten en arbeidsrecht.
• Toegang- en tijdregistratie beheren, en re-integratie ondersteunen.

Connaissances

HR knowledge

Dutch language

English language

HRIS knowledge

Legal knowledge

Discretion & teamwork

Formation

Bachelor-degree in a relevant field

Outils

Workday

SD Worx

Protime

Description du poste

De Human Resources Officer is verantwoordelijk voor het uitwerken en uitvoeren van alle voorkomende HR-activiteiten binnen Sharp.

• Je bent het interne aanspreekpunt voor medewerkers en management voor HR-gerelateerde topics.
• Je adviseert leidinggevenden in de employee life cycle: instroom, performance, employee relations, succession planning, absenteïsme en bijsturingen.
• Je blijft op de hoogte van sociaal-juridische actualiteit, houdt kennis van sociaal recht up-to-date en vertaalt de veranderende wetgeving naar de organisatie.
• Je bezoekt externe events aangaande employer branding, recruitment en sociaal-juridische seminaries.
• Je ondersteunt bij verschillende soorten gesprekken (opvolging, welzijn, conflict), je gaat behoeften na en waar nodig onderneem je acties.
• Je ondersteunt bij re-integratie van medewerkers.
• Je neemt deel aan overlegorganen binnen de organisatie (SD, CPBW) en fungeert als back-up bij de Ondernemingsraad (sociaal overleg).
• Je bent verantwoordelijk voor de maandelijkse payroll.
• Je beheert de personeelsadministratie (instroom, doorstroom, uitstroom).
• Je beheert het opleidingsbudget en verwerkt eventuele overheidssubsidies.
• Je staat in voor het beheer van de nodige personeelsinformatiesystemen.
• Je verzorgt HR-rapporteringen.
• Je ondersteunt het lokale management bij alle HR-activiteiten. Je bent verantwoordelijk voor toegangscontrole en tijdsregistratie: het opvolgen en registreren van afwezigheden en de inrichting van ons access control-systeem.
• Je beschikt over een bachelordiploma in een relevante richting, zoals Sociaal Werk, Psychologie of een andere mensgerichte of bedrijfskundige opleiding.
• Je hebt 3 tot 5 jaar ervaring in een generalistische HR-functie.
• Je hebt zeer goede kennis van de sociale wetgeving.
• Je beheerst het Nederlands en Engels zeer goed, zowel mondeling als schriftelijk.
• Je hebt aantoonbare ervaring met HR-informatie- en registratiesystemen (bij voorkeur met Workday, SD Worx, Protime).
• Je beschikt over actuele kennis van het arbeidsrecht.
• Je bent discreet, een teamplayer, empathisch, proactief en integer.

Bij Sharp streven we naar een werkomgeving waarin medewerkers hun talenten ten volle kunnen benutten. We bieden je een veelzijdige en uitdagende functie in een dynamische werkomgeving en creëren tal van doorgroeimogelijkheden. Je kan rekenen op een passend salaris, aangevuld met talrijke voordelen, zoals groeps-en hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, geschenkcheques en andere voordelen.