HR Officer

SPIE; Anderlecht; On-site; EUR 45,000 - 60,000; Full time

Benefits offered by this job

Ambiance conviviale

engagement pour la diversité

projets stimulants

Job summary

SPIEgroup à Anderlecht recherche un(e) HR Officer pour piloter le processus de recrutement et soutenir le développement des talents au sein de l'entreprise.

Le candidat idéal aura au moins 5 ans d'expérience en RH, avec une forte composante recrutement, et maîtrisera parfaitement le français et le néerlandais. Le poste est basé à Anderlecht avec des déplacements occasionnels.

Avec SPIEgroup, vous rejoignez une entreprise qui valorise le développement durable et l'esprit d'équipe.

Qualifications

• Minimum 5 ans d'expérience en RH avec accent sur le recrutement.
• Maîtrise du français et néerlandais, anglais atout.
• Capacité à gérer plusieurs recrutements simultanément.

Responsibilities

• Piloter le processus de recrutement de l’analyse des besoins à l’intégration.
• Concevoir des stratégies de sourcing proactives.
• Fournir un accompagnement RH de qualité aux managers.

Skills

Recrutement

Conseil aux managers

Développement des talents

Créativité et esprit d'initiative

Réseautage professionnel

Education

Diplôme de Bachelor ou Master en sciences humaines

Job description

Rue des Deux Gares 150 - 152 1070 BRUXELLES Durée indéterminée

SPIE Belgium aide ses clients d'une part à concevoir et réaliser leurs équipements techniques et d'autre part, à exploiter et assurer la maintenance de leurs installations.

L’équipe RH Bruxelles de SPIE Belgium recherche un(e) HR Officer.

Depuis notre site d’Anderlecht, vous jouerez un rôle clé dans l’attraction et l’acquisition des talents, qui constitueront le cœur de votre mission ainsi que la mise en œuvre, le suivi et l’optimisation des processus RH.

Vous accompagnerez et conseillerez les managers opérationnels locaux en matière de politique RH au sein de leurs départements, notamment en ce qui concerne le recrutement, le suivi, le développement et l’accompagnement de nos collaborateurs.

Vous ferez partie de l’équipe RH Bruxelles, qui agit en tant que Business Partner pour les différentes Business Units de la région bruxelloise. Vous rapporterez au HR Business Partner Région Bruxelles.

Vos responsabilités :

• Vous pilotez l’ensemble du processus de recrutement, depuis l’analyse des besoins jusqu’à l’intégration réussie des nouveaux collaborateurs.
• Vous accompagnez et conseillez les managers dans la définition des profils recherchés, la stratégie de recrutement à adopter et la prise de décisions finale.
• Vous développez une stratégie de sourcing proactive afin d’identifier et d’attirer les meilleurs talents sur le marché.
• Vous menez les entretiens de sélection, coordonnez les différentes étapes du processus et assurez une expérience candidat de qualité.
• Vous analysez et suivez les indicateurs de recrutement afin d'optimiser en permanence l'efficacité de nos pratiques et processus.
• En tant qu'ambassadeur de notre marque employeur, vous contribuez activement au renforcement de l'attractivité de SPIE sur le marché de l'emploi à travers différents partenariats, événements et initiatives de recrutement.

Autres missions RH:

• Vous prenez en charge différents processus et projets RH au sein de notre région, notamment en matière d'onboarding, d'intégration, de développement des talents, d'évaluation, de mobilité interne, de fidélisation et de rétention des collaborateurs.
• Vous participez à des projets RH régionaux en collaboration avec l’équipe de Bruxelles ainsi qu'à des initiatives nationales menées avec nos collègues des autres régions.
• Grâce à votre expertise et à votre expérience,vous apportez un accompagnement RH de qualité aux managers et les conseillez dans la mise en œuvre des politiques et bonnes pratiques RH de SPIE.
• Vous contribuez activement au développement et à l'engagement des collaborateurs tout au long de leur parcours au sein de l'entreprise.
• Vous gérez ces différents processus et projets de manière autonome tout en collaborant efficacement avec les autres membres de l'équipe RH et parties prenantes internes.

En tant que HR Officer, vous êtes un véritable partenaire des managers et un spécialiste du recrutement. Grâce à votre expérience, vous êtes capable de les conseiller dans leurs activités quotidiennes. Vous aimez relever les défis liés à l'acquisition de talents et évoluer dans un environnement dynamique où vos initiatives ont un impact direct sur le développement des activités.

• Vous êtes titulaire d’un diplôme de Bachelor ou de Master dans un domaine des sciences humaines (RH, psychologie, sciences sociales, …).
• Vous disposez d’une expérience professionnelle d’au moins 5 ans dans une fonction RH à forte composante recrutement, idéalement dans un environnement technique, industriel ou de services.
• Vous êtes passionné(e) par les talents et le développement des personnes.
• Vous êtes capable de développer et d’entretenir un large réseau professionnel et d’utiliser efficacement les différents canaux de recrutement.
• Vous faites preuve de créativité et d’esprit d’initiative pour identifier de nouvelles approches permettant d’attirer les talents dans des métiers en pénurie.
• Vous êtes autonome, organisé(e) et capable de gérer plusieurs recrutements en parallèle tout en maintenant un haut niveau de qualité.
• Vous êtes orienté(e) résultats et client, et savez transformer les besoins opérationnels en solutions concrètes.
• Vous maîtrisez parfaitement le français et le néerlandais, tant à l’oral qu’à l’écrit. La connaissance de l’anglais constitue un atout.
• Vous travaillerez depuis notre bureau d’Anderlecht et effectuerez régulièrement des déplacements vers nos bureaux de Puurs, Drogenbos et Liège.

POURQUOI devenir SPIEcialiste ?

• Le développement durable est notre SPIEcialité !
  Grâce à des installations efficaces sur le plan énergétique et respectueuses de l'environnement, nos SPIEcialistes rendent chaque jour le monde un peu plus vert.
• SPIEcialistes de la convivialité !
  Envie de démarrer dans une grande entreprise avec un esprit familial ? Nous sommes spécialisés dans la création de bonnes ambiances.
• Des SPIEcialistes heureux, c’est clairement notre objectif !
  Comment reconnaître un.e SPIEcialiste ? A son large sourire, bien sûr !
  Vous souhaitez également travailler sur des projets stimulants dans une atmosphère conviviale ?
  Alors deviens SPIEcialiste !

Comment devenir spiecialiste ?

SPIEs'engage à promouvoir la diversité et veut garantir l'égalité deschances, de traitement et d'accès à nos procédures de sélection. Nousencourageons toutes les personnes à postuler à ses offres d'emploi quelque soit leur origine, couleur de peau, sexe, âge, orientation sexuelle,conviction philosophique et handicap.

Merci de noter qu’aucune candidature envoyée par un bureau de consultance externe ne sera acceptée si le bureau n’a pas été expressément mandaté pour cette recherche par SPIE Belgium .