HR Medewerker

Jobat; Tienen; Sur place; EUR 32 000 - 42 000; Plein temps

Résumé du poste

Jobat in België zoekt een HR-medewerker voor volledige personeelsadministratie en loonverwerking.

Je behandelt contracten, sociale documenten en onboarding van nieuwe medewerkers, en fungeert als eerste aanspreekpunt voor loon en HR-processen.

Deze fulltime functie is gevestigd in Vlaams-Brabant met mogelijkheden tot professionele groei binnen een handelsbedrijf dat biologische en gezondheidsgerichte producten distribueert.

Qualifications

• Verantwoordelijk voor de volledige personeelsadministratie en het beheer van personeelsdossiers.
• Opstellen en verwerken van contracten, sociale documenten en andere HR-administratie.
• Zelfstandig opvolgen van de volledige loonverwerking.
• Verwerken van prestaties, afwezigheden en verlofaanvragen.
• Werken met registratie en opvolging van prestaties.
• Wekelijks controleren en opvolgen van uurroosters.
• Screenen van kandidaten en organiseren van sollicitatiegesprekken.
• Eerste aanspreekpunt voor medewerkers met vragen rond loon, sociale wetgeving en HR-processen.
• Ondersteunen bij de onboarding van nieuwe medewerkers.

Responsabilités

• Beheren van personeelsdossiers en HR-documentatie.
• Beheren van loonverwerking en salarisbetalingen.
• Beheren van contracten en sociale documenten.
• Beheren van uurroosters en arbeidsvergoedingen.
• Screenen van kandidaten en plannen van sollicitatiegesprekken.
• Onboarding ondersteunen bij introductie van nieuwe medewerkers.
• Beantwoorden van vragen van medewerkers over loon en HR-processen.

Description du poste

Jobomschrijving

Een groothandel die biologische, natuurlijke en gezondheidsgerichte voedings- en verzorgingsproducten verdeelt aan winkels en professionele klanten.

Een groothandel die biologische, natuurlijke en gezondheidsgerichte voedings- en verzorgingsproducten verdeelt aan winkels en professionele klanten.

Jouw taken

• Verantwoordelijk voor de volledige personeelsadministratie en het beheer van personeelsdossiers.
• Opstellen en verwerken van contracten, sociale documenten en andere HR-administratie.
• Zelfstandig opvolgen van de volledige loonverwerking.
• Verwerken van prestaties, afwezigheden en verlofaanvragen.
• Werken met registratie en opvolging van prestaties.
• Wekelijks controleren en opvolgen van uurroosters.
• Screenen van kandidaten en organiseren van sollicitatiegesprekken.
• Eerste aanspreekpunt voor medewerkers met vragen rond loon, sociale wetgeving en HR-processen.
• Ondersteunen bij de onboarding van nieuwe medewerkers.