HR(IS) Application Consultant

INGUZ; Belgique; Hybride; EUR 60 000 - 90 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Hybride werkmodel

Marktconform salaris

Résumé du poste

INGUZ zoekt een HR Application Consultant die klanten begeleidt in digitale transformatie en de optimalisatie van HR-processen. Je speelt een cruciale rol in de volledige implementatiecyclus en werkt aan Dynamics 365 HR-modules in een hybride werkomgeving.

Je beschikt over sterke communicatieve vaardigheden, een hands-on mentaliteit en passie voor HR en technologie. Een marktconform salarispakket en doorgroeimogelijkheden zijn voorzien.

Qualifications

• Goede kennis van Dynamics 365 Human Resources.
• Sterke communicatieve vaardigheden en teamspirit.
• Hands-on mentaliteit en oplossingsgericht.
• Interesse in technologische ontwikkelingen zoals Power Platform en Copilot.
• Passie voor digitale transformatie en HR-processen.

Responsabilités

• In kaart brengen van noden met business process owners en key users en knelpunten identificeren.
• Vertalen van noden naar functionele specificaties en mee-denken met tech-team.
• Configureren van HR-modules (payroll, tijdsregistratie, performance) op maat van de klant.
• Adviseren van de klant over optimalisaties en efficiëntieslagen.
• Verzorgen van workshops, gebruikershandleidingen en trainingen.
• Bijdragen aan de volledige levenscyclus van de implementatie.

Connaissances

Dynamics 365 HR

Communicatieve vaardigheden

Hands-on mentaliteit

Teamwork

Outils

Power Platform

Copilot

Description du poste

Over de functie

Deze toonaangevende IT-dienstverlener en Microsoft-partner telt een team van bijna 300 gepassioneerde consultants die werken aan innovatieve en complexe ERP- en CRM-projecten. Dynamics 365 Human Resources zit er sterk in de lift en de projectenportefeuille blijft groeien. Kwaliteit en klanttevredenheid staan centraal: het bedrijf werd meermaals bekroond, onder meer als Microsoft Partner or the Year. Voor dit groeiverhaal zoeken we een HR Application Consultant die klanten begeleidt in hun digitale transformatie en de optimalisatie van hun HR-processen. Je speelt een cruciale rol in de volledige implementatiecyclus, met oog op een kwalitatief eindresultaat. Het betreft een vaste voltijdse functie in loondienst bij de klant, met een hybride werkmodel. Ook een freelanceprofiel met een marktconform dagtarief is bespreekbaar.

Jouw verantwoordelijkheden

• In kaart brengen van de noden samen met business process owners en key users, en knelpunten identificeren.
• Vertalen van noden naar functionele specificaties, waarbij je meedenkt met het technisch team voor eventuele maatwerkoplossingen.
• Configureren van de HR modules (payroll, tijdsregistratie, performance management en meer) op maat van de klant.
• Adviseren van de klant over optimalisaties en efficientieslagen op basis van je opgebouwde D365 HR-expertise.
• Verzuren van workshops, gebruikershandleidingen en trainingen voor HR teams en managers, zodat zij het systeem optimaal benutten.
• Bijdragen aan de volledige levenscyclus van de implementatie, met focus op kwaliteit en een tevreden klant.

Wie we zoeken

• Goede kennis van Dynamics 365 Human Resources; ook sterke key users die een prominente rol speelden in een implementatie en de smaak te pakken hebben, worden omgeschoold tot consultant.
• Passie voor digitale transformatie en HR processen zoals skill- en performance management, payroll, recruitment, tijdsregistratie en expense management.
• Sterke communicatieve vaardigheden en energie uit samenwerken als team.
• Een talent om complexe problemen op te lossen in uitdagende omgevingen.
• Een hands-on mentaliteit, waarmee je je eigen stempel drukt op de oplossingen.
• Interesse in technologische ontwikkelingen zoals nieuwe releases, Power Platform en Copilot.

Wat wij voor jou in petto hebben

• Een start bij een Top Employer, met een eerlijk verloningsframework op basis van functie, ervaring en prestaties.
• Een aantrekkelijk salarispakket met elektrische wagen of mobiliteitsbudget, maaltijd- en ecocheques, groeps- en hospitalisatieverzekering en een Flex Reward Plan.
• Flexibele werkuren en een hybride werkmodel, voor een gezonde balans tussen werk en prive.
• Continu bijleren via innovation centers, knowledge sharing, hackathons, conferenties en externe opleidingen.
• Begeleiding op maat en groeikansen, met een people manager als persoonlijke coach en sparringpartner, plus horizontale en verticale carriere-paden.