HR Data Governance Specialist

Belgie Vacature; Ukkel; Hybride; EUR 60 000 - 90 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Aantrekkelijk salaris incl. 13e maand

Maaltijdcheques en bonus

Flexibel budget en telewerk

Hospitalisatieverzekering en groepsver

33 vakantiedagen

Résumé du poste

NMBS zoekt een HR Data Governance Specialist die HR-processen kan verbeteren en datakwaliteit kan verhogen. Je ontwikkelt HR-data modellen, beheert autorisaties en rapporteert via dashboards. Je werkt aan governance, documentatie en projecten en rapporteert aan HR Process & Data.

De rol vraagt 2+ jaar ervaring in datamanagement en kennis van SAP SuccessFactors en SAP S/4HANA is een plus. Vloeiend Frans en Engels en een proactieve teamspeler zijn vereist.

Qualifications

• Masterdiploma of gelijkwaardige ervaring vereist.
• Minstens 2 jaar ervaring met datamanagement of governance.
• Kennis van SAP SuccessFactors en/of SAP S/4HANA is een plus.
• Analytisch en communicatief vaardig.

Responsabilités

• Ontwikkelt en beheert HR-autorisatie- en datamodel.
• Monitort datakwaliteit via rapporten en dashboards.
• Implementeert datagovernanceprincipes en documentatie.
• Beheert data-gerelateerde tickets en zoekt structurele verbeteringen.
• Identificeert kansen voor procesoptimalisatie en automatisering.
• Vertegenwoordigt HR in data governance organen.

Connaissances

Analytisch

Kritisch denken

Teamplayer

Autonoom werken

Stressbestendig

Communicatieve vaardigheden

Frans en Engels

Formation

Masterdiploma

Outils

SAP SuccessFactors

SAP S/4HANA

Description du poste

Taken en verantwoordelijkheden

Hoe maak jij mee het verschil?

Gepassioneerd door data? En heb je je zaakjes graag héél goed op orde? Ook nog eens een stevige interesse in HR? Als HR Data Governance Specialist kun je bij NMBS een sleutelrol spelen! Door jouw bijdrage kunnen onze HR-processen worden verbeterd én strategische beslissingen sneller en weloverwogen worden genomen. Zo kan NMBS blijven evolueren én kunnen ook de reizigers daarvan profiteren. Van een rol met impact gesproken.

Wat is jouw rol bij NMBS?

• Je ontwikkelt, beheert en optimaliseert ons HR-autorisatie- en datamodel zodat het altijd up-to-date en logisch georganiseerd is.
• Je monitort en verbetert de datakwaliteit via rapporten, dashboards en analyses. Je identificeert problemen of risico’s en onderneemt gerichte acties.
• Je implementeert datagovernanceprincipes en -procedures en ziet toe op de naleving ervan. Je creëert bewustwording via communicatie of training, zorgt voor de nodige documentatie en werkt mee aan projecten.
• Je beheert data-gerelateerde tickets, lost ze op en zoekt naar structurele verbeteringen die herhaling vermijden.
• Je identificeert kansen voor procesoptimalisatie en automatisering, en werkt samen met data stewards en data owners aan de concrete implementatie ervan.
• Je vertegenwoordigt HR binnen de verschillende data governance organen van NMBS. Hier worden belangrijke beslissingen genomen met betrekking tot de data‑strategie voor heel NMBS. Jij legt voor elke beslissing de link met processen, informatieconcepten en systemen die te maken hebben met HR data.

Waarom is deze job iets voor jou?

Je hebt een masterdiploma (of bent gelijkwaardig via ervaring) en je hebt minstens 2 jaar ervaring met datamanagement of -governance of een soortgelijke functie.

EN Je Beschikt Over De Volgende Vaardigheden

• Je bent analytisch en kritisch ingesteld en je weet van aanpakken!
• Je bent een leergierige teamplayer.
• Je kan autonoom werken en houdt rekening met vooropgestelde deadlines.
• Je bent stressbestendig en voelt je comfortabel in een dynamische en veranderende werkomgeving, onder andere in het kader van een HR data migratieproject.
• Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden en je bent in staat om complexe processen in begrijpelijke taal uit te leggen. Je kan je ook goed uitdrukken in het Frans en Engels.

Troeven

• Kenning van SAP SuccessFactors (Employee Central) en/of SAP S/4HANA is een pluspunt.

Indien je jouw diploma in het buitenland hebt behaald, dien je in het bezit te zijn van een gelijkwaardigheidsattest afgeleverd door de Vlaamse Overheid (NARIC-Vlaanderen) om deel te kunnen nemen aan de selectie.

We vinden het belangrijk dat je jezelf kan zijn. Dat maakt NMBS sterker. Daarom hechten we veel belang aan diversiteit en inclusie.

Wat mag je van ons verwachten?

• Een aantrekkelijk salaris aangevuld met een 13e maand, onkostenvergoeding, maaltijdcheques en een collectieve en individuele bonus.
• Een deel van het salaris wordt aangeboden als een flexibel budget. Je kan daarbij kiezen voor fietslease, lease auto, terugbetaling pensioensparen, …
• Een hospitalisatie- en groepsverzekering.
• Flexibele werkuren, de mogelijkheid om te telewerken en 33 vakantiedagen per jaar.
• Een treinabonnement in België, kortingen op internationale treinreizen en een fietsvergoeding.
• Voordelen voor je gezin: kortingen op gezinsactiviteiten en in winkelketens.

Waar ga je werken?

Je werkt in de buurt van het station Brussel-Zuid, waar je deel uitmaakt van het team HR Process & Data.

Contact

• Leentje Brion – [e-mail]
• Zoë Mbeka – [e-mail], [phone]