Expert HR-Regulation & Labour Relations | Brussel / Bruxelles

NMBS; Brussel; Sur place; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Aantrekkelijk salaris

13de maand

Maaltijdcheques

Flexibele werkuren

33 vakantiedagen per jaar

Treinabonnement

Kortingen op gezinsactiviteiten

Résumé du poste

NMBS in Brussel zoekt een Expert HR Regulation & Labour Relations die verantwoordelijk is voor het vertalen van tactische doelstellingen naar een duidelijk arbeidsreglementair kader.

Met minstens 5 jaar ervaring en een masterdiploma, moet je sterk analytisch en communicatief zijn. Je krijgt een aantrekkelijk salaris met voordelen zoals pensioenregeling, flexibele werkuren en 33 vakantiedagen per jaar.

Qualifications

• Minstens 5 jaar ervaring in HR-reglementering.
• Ervaring in samenwerking met verschillende directies.
• Afgeronde masteropleiding of gelijkwaardig door ervaring.

Responsabilités

• Analyseren van impact van HR-reglementering op operationele directies.
• Ondersteunen van manager bij coördinatie van reglementeringsdossiers.
• Voorbereiden van onderhandelingen met syndicale overlegorganen.

Connaissances

Analytisch vermogen

Communicatieve vaardigheden

Kennis van HR-reglementen

Frans (zeer goed niveau)

SAP HR

Formation

Masterdiploma of gelijkwaardig door ervaring

Outils

SAP

Description du poste

Hoe maak jij mee het verschil?

In nauwe samenwerking met de manager van de afdeling, de HR‑teams en operationele directies vertaal je als Expert HR Regulation & Labour Relations de tactische doelstellingen naar een duidelijk arbeidsreglementair kader. Je zorgt ervoor dat dit kader voldoet aan de geldende sociale wetgeving en de transformatie van NMBS naar meer efficiëntie en concurrentiekracht ondersteunt.

Wat is jouw rol bij NMBS?

Als Expert HR Regulation & Labour Relations heb je de volgende verantwoordelijkheden:

• Je analyseert de impact van voorgestelde aanpassingen aan de HR-reglementering op de werking van de operationele directies, systemen, processen en budgetten van NMBS. Dit gebeurt in samenwerking met HR‑expertiseteams en operationele directies. Je stelt een beknopt rapport op met de resultaten, impactanalyses en aanbevelingen.
• Je analyseert de behoeften van de HR‑expertiseteams en operationele directies van NMBS en bepaalt welke reglementaire aanpassingen mogelijk zijn, en wat voor impact deze zouden hebben op systemen, processen en budgetten. Dit gebeurt steeds in dialoog met de betrokken expertiseteams en HRBP’s.
• Je analyseert vragen over HR‑reglementering in personeelsdossiers of operationele processen van directies en vakbonden en stemt deze af met HR‑specialisten wanneer nodig. Vragen van medewerkers vallen buiten jouw verantwoordelijkheden.
• Je neemt als subject matter expert deel aan projecten en adviseert over het respecteren, toepassen en aanpassen van (mogelijke) HR‑reglementering.
• Je ondersteunt de manager ook bij de coördinatie van reglementeringsdossiers met de HR‑teams en de betrokken interne partners.
• Je bereidt onderhandelingen met syndicale overlegorganen voor door het verzamelen van relevante gegevens en het opstellen van documentatie.

Troef:

• Kennis SAP HR.

Waarom is deze job iets voor jou?

Je beschikt over een masterdiploma (of gelijkwaardig door ervaring) en hebt minstens 5 jaar ervaring in HR reglementering en in het samenwerken met verschillende directies.

EN je beschikt over de volgende vaardigheden:

• Sterk analytisch en synthetisch vermogen, waardoor je de kernpunten snel herkent en duidelijke, overzichtelijke syntheses maakt.
• Je kunt je grondig verdiepen in dossiers en cijfers, analyses maken en deze vertalen naar duidelijke conclusies en onderbouwde adviezen. Je durft in dat kader standpunten in te nemen en te verdedigen.
• Je kunt je inleven in onze operationele business en vertrekt vanuit hun perspectief om voorstellen op maat te formuleren die aansluiten bij hun behoeften.
• Je hebt goede mensenkennis en psychologisch inzicht, veel geduld en straalt rust uit.
• Je hebt een zeer goed niveau in het Frans.
• Je luistert actief en formuleert op een respectvolle en empathische manier antwoorden en adviezen, waarbij je meelevend blijft en objectief kan blijven oordelen.
• Je werkt procesgericht en gestructureerd en communiceert doelgericht met de verschillende teams en leidinggevenden, zowel binnen als buiten de HR‑teams.

Troef:

• Kennis SAP.

We vinden het dan ook belangrijk dat je jezelf kan zijn. Want dat maakt NMBS sterker. Daarom hechten we veel belang aan diversiteit en inclusie.

Wat mag je van ons verwachten?

Kiezen voor NMBS is kiezen voor een omgeving waarin je kan bijleren en groeien. Je wordt gesteund en omringd door fijne collega's. We bieden je een loonpakket dat bestaat uit:

• Een aantrekkelijk salaris aangevuld met een 13de maand, onkostenvergoeding, maaltijdcheques en een collectieve en individuele bonus.
• Een deel van het salaris wordt aangeboden als een flexibel budget; je kunt daarbij kiezen voor fietslease, leaseauto, terugbetaling pensioensparen, …
• Een hospitalisatie- en groepsverzekering.
• Flexibele werkuren, de mogelijkheid om te telewerken en 33 vakantiedagen per jaar.
• Een treinabonnement in België, kortingen op internationale treinreizen en een fietsvergoeding.
• Voordelen voor je gezin: onder andere kortingen op gezinsactiviteiten en in winkelketens.

Waar ga je werken?

De werkzetel is in Brussel, vlak bij het station Brussel‑Zuid.