HR Data Governance Specialist

NMBS-SNCB; Brussel; Hybride; EUR 60 000 - 90 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

13e maand

Maaltijdcheques

Hospitalisatieverzekering

Flexibel werkuren & telewerk

Treinabonnement

Résumé du poste

NMBS-SNCB zoekt een HR Data Governance Specialist om HR-processen te verbeteren en strategische beslissingen te ondersteunen.

Je ontwikkelt en beheert ons HR-autorisatie- en datamodel, bewaakt datakwaliteit via rapporten en dashboards, en implementeert governance-principes. Vereist: masterdiploma en ≥2 jaar ervaring; sterke communicatieve vaardigheden in Frans en Engels; kennis van SAP SuccessFactors en SAP S/4HANA is een plus.

Qualifications

• Masterdiploma of gelijkwaardig door ervaring vereist.
• Minstens 2 jaar ervaring met datamanagement of datagovernance.
• Sterke analytische vaardigheden en communicatie in Frans en Engels.

Responsabilités

• Ontwikkelen, beheren en optimaliseren van HR-autorisatie- en datamodel.
• Monitoren en verbeteren van datakwaliteit via rapporten en dashboards.
• Implementeert datagovernanceprincipes en -procedures en zorgt voor documentatie.
• Beheert data-gerelateerde tickets en zoekt naar structurele verbeteringen.
• Identificeert kansen voor procesoptimalisatie en automatisering.
• Vertegenwoordigt HR in data governance organen en legt link met HR-processen.

Connaissances

Analytisch denkvermogen

Teamplayer

Zelfstandig werken

Deadline-driven

Stressbestendig

Communicatieve vaardigheden (FR & EN)

Formation

Masterdiploma of gelijkwaardig door ervaring

Outils

SAP SuccessFactors (Employee Central)

SAP S/4HANA

Description du poste

Hoe maak jij mee het verschil?

Gepassioneerd door data? En heb je je zaakjes graag héél goed op orde? Ook nog eens een stevige interesse in HR? Als HR Data Governance Specialist kan je bij NMBS een sleutelrol spelen! Door jouw bijdrage kunnen onze HR-processen worden verbeterd én strategische beslissingen sneller en weloverwogen worden genomen. Zo kan NMBS blijven evolueren én kunnen ook de reizigers daarvan profiteren. Van een rol met impact gesproken.

Wat is jouw rol bij NMBS?

• Je ontwikkelt, beheert en optimaliseert ons HR-autorisatie- en datamodel zodat het altijd up-to-date en logisch georganiseerd is.
• Je monitort en verbetert de datakwaliteit via rapporten, dashboards en analyses. Je identificeert problemen of risico’s en onderneemt gerichte acties.
• Je implementeert datagovernanceprincipes en -procedures en ziet toe op de naleving ervan. Je creëert bewustwording via communicatie of training, zorgt voor de nodige documentatie en je werkt mee aan projecten.
• Je beheert data-gerelateerde tickets, lost ze op en zoekt naar structurele verbeteringen die herhaling vermijden.
• Je identificeert kansen voor procesoptimalisatie en automatisering, en je werkt samen met data stewards en data owners aan de concrete implementatie ervan.
• Je vertegenwoordigt HR binnen de verschillende data governance organen van NMBS. Hier worden belangrijke beslissingen genomen met betrekking tot de data-strategie voor heel NMBS. Jij legt voor elke beslissing de link met processen, informatieconcepten en systemen die te maken hebben met HR data.

Waarom is deze job iets voor jou?

Je hebt een masterdiploma (of bent gelijkwaardig door ervaring) en je hebt minstens 2 jaar ervaring met datamanagement of -governance of een soortgelijke functie.

En je beschikt over de volgende vaardigheden:

• Je bent analytisch en kritisch ingesteld en je weet van aanpakken!
• Je bent een leergierige teamplayer.
• Je kan autonoom werken en houdt rekening met vooropgestelde deadlines.
• Je bent stressbestendig en voelt je comfortabel in een dynamische en veranderende werkomgeving, onder andere in het kader van een HR data migratieproject.
• Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden en je bent in staat om complexe processen in begrijpelijke taal uit te leggen. Je kan je ook goed uitdrukken in het Frans en Engels.

Troeven:

• Kennis van SAP SuccessFactors (Employee Central) en/of SAP S/4HANA is een pluspunt.

Wat mag je van ons verwachten?

HR Data Governance Specialist (administratieve functietitel: Data Analyst) krijgt een loonpakket dat bestaat uit:

• Een aantrekkelijk salaris aangevuld met een 13e maand, onkostenvergoeding, maaltijdcheques en een collectieve en individuele bonus.
• Een deel van het salaris wordt aangeboden als een flexibel budget. Je kan daarbij kiezen voor fietslease, lease auto, terugbetaling pensioensparen, ...
• Een hospitalisatie- en groepsverzekering.
• Flexibele werkuren, de mogelijkheid om te telewerken en 33 vakantiedagen per jaar.
• Een treinabonnement in België, kortingen op internationale treinreizen en een fietsvergoeding.
• Voordelen voor je gezin: o.a. kortingen op gezinsactiviteiten en in winkelketens.

Waar ga je werken?

Je werkt in de buurt van het station Brussel-Zuid, waar je deel uitmaakt van het team HR Process & Data.

Over de diversiteit en inclusie

We vinden het dan ook belangrijk dat je jezelf kan zijn. Want dat maakt NMBS sterker. Daarom hechten we veel belang aan diversiteit en inclusie.