HR Consultant (m/v/x)

Orbid; Merelbeke; Sur place; EUR 60 000 - 85 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

50% thuiswerk

Bedrijfwagen

Elektrische laadpas

Smartphone

Laptop

Maaltijdcheques 10€

Hospitalisatieverzekering

Groepsverzekering

Loonbonus

Résumé du poste

Orbid HR Services zoekt een HR Business Partner die als partner optreedt voor het management en HR-verantwoordelijken van Vlaamse KMO’s. Je bouwt mee aan loonadministratie, recruitment, onboarding en developmenttrajecten, en ondersteunt leiderschapsontwikkeling. Je groeit mee met klanten en team.

Met ervaring in diverse HR-domeinen en een proactieve mindset ben je een betrouwbare sparringpartner. Orbid biedt ruimte voor groei en een open, collegiale werksfeer in een flexibele organisatie.

Qualifications

• Een hogere opleiding (bij voorkeur HR-gerelateerd), aangevuld met enkele jaren operationele bedrijfs- en/of consultancy-ervaring in human resources.
• Ervaring in productieomgevingen is een extra punt.
• Brede interesse in HR (soft en hard HR) met proactieve houding.

Responsabilités

• Beheer van loonadministratie in samenwerking met het sociaal secretariaat.
• Ondersteunen en adviseren over HR-beleid en -processen bij klanten.
• Rekrutering, onboarding, learning & development en performance management optimaliseren.
• Leiderschapsontwikkeling en welzijnsbeleid opzetten en opvolgen.

Connaissances

HR Business Partner

Loonadministratie

Leiderschapsontwikkeling

Talentretentie

Rekrutering

Formation

Hoger onderwijs HR

Description du poste

Bij Orbid zetten 185 gedreven experts zich elke dag in om meer dan 775 organisaties te adviseren en te ondersteunen hun ICT-, software- en HR-projecten.

De collega’s van Orbid HR Services staan klanten met advies en ondersteuning bij om hun HR-beleid te optimaliseren. We vullen op een flexibele manier HR-rollen in bij klanten, zijn hun go-to-partner voor leiderschapsontwikkeling en we bouwen graag aan HR-processen zoals performance management of HR-projecten zoals loontransparantie.

Welke uitdagingen bieden wij jou

Je treedt op als HR Business Partner voor het management of de HR-verantwoordelijken van kmo’s in Vlaanderen.

Dankzij je goesting en ervaring in verschillende HR-domeinen beschouwen klanten jou als een betrouwbare en deskundige HR-partner. Je krijgt energie van thema’s zoals:

• Het verzorgen van de loonadministratie in samenwerking met het sociaal secretariaat, het beantwoorden van ad-hocvragen rond sociale wetgeving en het opzetten van Comp & Ben-projecten zoals loonclassificaties, mobiliteitsbudget of cafetariaplannen.
• Het meebouwen aan het talent- en retentiebeleid van organisaties: nieuwe collega’s aantrekken en selecteren, medewerkersbevragingen uitvoeren en opvolgen, en ontwikkelingstrajecten, carrièrepaden of een welzijnsbeleid opzetten.
• Leadership support bieden: samen met leidinggevenden bij klanten werk je aan de tevredenheid en betrokkenheid van medewerkers. Als klankbord ben je de vertrouwde gesprekspartner voor leidinggevenden zet je hen op weg om hun leiderschapsvaardigheden verder te ontwikkelen.
• Het optimaliseren van HR-taken en -processen zoals rekrutering, onboarding, learning & development en performance management.

Waarmee maak jij voor ons het verschil?

• Je hebt een hogere opleiding (bij voorkeur binnen een menswetenschappelijke of HR-gerelateerde richting), aangevuld met enkele jaren operationele bedrijfs- en/of consultancy-ervaring in human resources. Extra punten voor ervaring in productieomgevingen.
• Ervaring in een specifiek HR-domein zoals Comp & Ben of leiderschapsontwikkeling is belangrijk.
• Dankzij je brede ervaring en interesse in HR (zowel soft als hard HR) ben je een proactieve doener die met plezier de handen uit de mouwen steekt voor onze (toekomstige) klanten.
• Je volgt graag eens een externe opleiding of webinar, luistert tijdens vrije momenten naar een HR-podcast en deelt met enthousiasme je nieuwe inzichten met het team.
• Je krijgt energie van variatie in je takenpakket, je kan je vlot inwerken in diverse omgevingen en je staat bekend om je flexibiliteit.

Bij Orbid vinden we het belangrijk dat je groeit in je job én als persoon. We doen er alles aan zodat jij je thuis voelt bij ons.

Elke Orbid-collega staat achter het vierletterwoord GROW: Goessing, Resultaatgericht, Open & Eerlijk en Werken in team. Deze waarden vormen de kern van onze bedrijfscultuur.

We werken op een open en constructieve manier samen met collega’s en klanten, en geven volop ruimte aan initiatieven van medewerkers. Samen met je carrièrecoach haal je het maximale uit je traject, zodat we samen kunnen groeien.

In ruil voor de verantwoordelijkheid die je opneemt, kan je rekenen op:

• onze waardering en mogelijkheid tot 50% thuiswerk,
• een sterk verloningspakket (bedrijfswagen en elektrische laadpas, smartphone, gsm-abonnement, laptop, internetabonnement, netto-onkostenvergoeding, maaltijdcheques van 10€, 250€ ecocheques, hospitalisatieverzekering, groepsverzekering, collectieve loonbonus volgens prestaties, 20 vakantiedagen en 12 ADV-dagen),
• en tal van gelegenheden om bij te praten met collega’s – van Orbid-teammeetings tot een gezellige drink in onze bar op vrijdag.

Bij Orbid geloven we dat talent geen grenzen kent. Wij moedigen iedereen aan te solliciteren, ongeacht gender, leeftijd, afkomst, of hoe je jezelf identificeert. Samen bouwen we aan sterke, diverse teams.