HR Business Partner: Volledige Employee Journey

Conessence; Brussel; Hybride; EUR 36 000 - 51 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Bruto maandlees

Maaltijdcheques (€10/dag)

Groepsverzekering & hospitalisatie

27 verlofdagen

Flexibele werkuren

1 dag thuiswerk per week

Autonomie en directe impact

Korte lijnen en no-nonsense cultuur

Résumé du poste

Conessence is op zoek naar een HR Business Partner voor bedienden in België. Je beheert de volledige employee journey, van onboarding tot offboarding, en werkt nauw samen met sociaal secretariaat voor payroll en administratieve opvolging.

Je denkt mee over performantie, ontwikkeling en evaluaties met leidinggevenden en L&D, en werkt tussen HR-collega’s en operationele teams. Een hands-on, proactieve en flexibele houding is essentieel.

Qualifications

• Minimaal een bachelor diploma en HR-ervaring
• Minimaal 3 jaar ervaring in een brede HR-rol
• Goede kennis van sociale wetgeving en payrollprocessen
• Goede beheersing van Nederlands en Frans (basis Engels)
• Hands-on, proactief en flexibel
• Verantwoordelijkheidsgevoel en zelfstandig werken in een snelle operationele context

Responsabilités

• Eerst aanspreekpunt voor een toegewezen populatie bedienden
• Beheer van de volledige HR-cycle: onboarding tot offboarding
• Voorbereiden payroll in samenwerking met sociaal secretariaat
• Beheer van contracten, verlengingen en administratieve opvolging
• Begeleiden onboardingtrajecten en duidelijke communicatie naar medewerkers
• Volgen van afwezigheden en re-integratietrajecten
• Bijdragen aan performantie, ontwikkeling en evaluaties samen met leidinggevenden en L&D
• Samenwerken met HR-collega’s en operationele teams
• Helpen bij structureren en professionaliseren van HR-processen

Connaissances

HR-rol brede ervaring

hands-on

proactief

flexibel

Formation

Bachelor- of relevante HR-ervaring

Outils

eBlox

Description du poste

Conessence is op zoek naar een HR Business Partner voor bedienden in België. Je beheert de volledige employee journey, van onboarding tot offboarding, en werkt nauw samen met sociaal secretariaat voor payroll en administratieve opvolging.

Je denkt mee over performantie, ontwikkeling en evaluaties met leidinggevenden en L&D, en werkt tussen HR-collega’s en operationele teams. Een hands-on, proactieve en flexibele houding is essentieel.