HR Business Partner Sales

Bank . Banque Van Breda; Antwerpen; Sur place; EUR 70 000 - 100 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

13e mois convert. Plan Flex

Voiture de société

Chèques repas €10

Assurance hospitalisation

Participation bénéfices

Plan Flex / biklease

Téléphone pro

Résumé du poste

Bank Van Breda recherche un HR Business Partner proche du terrain, capable d’accompagner les managers dans leurs défis humains et de contribuer à une approche RH centrée sur les personnes. Vous serez en lien avec le siège à Anvers et pourrez voyager selon les besoins régionaux.

Vous apporterez une expérience RH robuste, des compétences en coaching et une maîtrise du cadre légal RH, avec une collaboration étroite au sein d’une équipe HRBP diversifiée et engagée.

Qualifications

• Diplôme de master en RH ou domaine équivalent et expérience en RH.
• Expérience significative en HRBP/HR généraliste.
• Maîtrise du français et du néerlandais.
• Disponible pour déplacements dans la région et travail au siège à Anvers.
• Connaissance des processus RH et de la législation sociale.

Responsabilités

• Conseiller les managers sur le recrutement, développement, performance et évolution de carrière.
• Accompagner les managers en tant que coach et people leader et proposer des solutions durables.
• Assurer le suivi des parcours des collaborateurs en respectant les politiques RH.
• Participer à la mise en œuvre des processus et politiques RH dans la région.
• Identifier les besoins opérationnels et les traduire en actions et projets RH.
• Participer à des projets RH et soutenir le collègue HRBP.

Connaissances

People leadership

Coaching

HR policies

FR/NL fluent

Déplacements flexibles

Formation

Master en RH ou domaine équivalent

Description du poste

Chez Bank Van Breda, nous sommes convaincus que des collaborateurs engagés et un leadership de qualité font la différence pour nos clients. Pour la direction Sales, nous recherchons un(e) HR Business Partner proche du terrain, capable d’accompagner les managers dans leurs défis humains et de contribuer à une approche RH cohérente et centrée sur les personnes.

Bien plus qu’une simple banque

Vous vous rendrez vite compte que la Banque Van Breda n’est pas une banque comme les autres. Nous sommes une banque réservée aux entrepreneurs et aux titulaires de professions libérales. Nous les accompagnons tout au long de leur vie, tant sur le plan privé que professionnel. Nous connaissons leur univers mieux que quiconque. Et ce n’est pas tout ! Notre culture d’entreprise fait notre fierté : respect des valeurs, convivialité et enthousiasme. Un endroit où il fait bon travailler ? Check!

Votre rôle et votre impact

En tant que HR Business Partner, vous êtes l’interlocuteur privilégié des managers pour un large éventail de sujets RH. Vous êtes flexible quant aux déplacements dans les différentes régions et travaillez régulièrement depuis notre siège d’Anvers.

• Vous conseillez les managers en matière de recrutement, développement, performance, absentéisme, évolution de carrière et départs, en étroite collaboration avec les autres collègues RH.
• Vous accompagnez les managers dans leur rôle de coach et de people leader et les aidez à trouver des solutions durables aux enjeux liés aux équipes et aux collaborateurs.
• Vous assurez le suivi des parcours individuels des collaborateurs avec rigueur, qualité et dans le respect des politiques RH.
• Vous soutenez la mise en œuvre des processus RH, des politiques et des initiatives de changement au sein de votre région.
• Vous identifiez les besoins de la ligne opérationnelle et les traduisez en actions concrète, propositions d’amélioration ou contributions à des projets RH.
• Vous participez activement à des projets RH et à l’optimisation des pratiques du département RH, tout en apportant votre soutien à votre collègue HR Business Partner.

Collaboration au sein de l’équipe HRBP

Vous faites partie d’une équipe de HR Business Partners et soutenez votre collègue HRBP responsable de la direction Sales. Ensemble, vous partagez vos expériences et veillez à garantir une approche RH cohérente à travers les différentes régions et équipes. Vous assumez un rôle autonome de conseiller et contribuez aux initiatives RH transversales.

Bien sûr, vous ne pouvez pas tout savoir

Il est tout à fait normal de ne pas tout maîtriser dès le début. Et rassurez-vous : chez nous, l’apprentissage se fait main dans la main. Notre culture repose sur la coopération et le partage des savoirs. Vous bénéficierez d’un accompagnement solide, de formations adaptées et d’un soutien constant pour enrichir progressivement vos compétences et votre expérience. Nous construisons avec vous un parcours d’intégration sur mesure, respectueux de votre rythme et de votre façon d’apprendre.

Votre travail est valorisé

En Tant Que HR Business Partner, Vous Accompagnez Les Managers Dans Leurs Défis Humains, Contribuez Au Développement D’équipes Performantes Et Favorisez Une Culture De Leadership Forte. Pour Ce Rôle à Fort Impact, Vous Pouvez Compter Sur Un Package Salarial Attractif

• Une culture chaleureuse et humaine, laissant place à l’initiative et au développement et un environnement de travail où l’honnêteté, l’enthousiasme et le respect sont des valeurs essentielles.
• Une fonction RH variée, proche du terrain, dans laquelle vous avez un impact visible.
• Un accompagnement de qualité, des possibilités de formation et le soutien d’une équipe expérimentée de HR Business Partners.
• Un salaire fixe avec un 13ème mois où vous avez la possibilité de convertir votre 13ème mois dans le Plan Flex dans lequel vous pouvez opter pour le biklease, une assurance supplémentaire pour les frais d'itinérance, etc.
• Voiture de société, carte de carburant
• Une indemnité forfaitaire nette mensuelle
• Un large éventail d’avantages extra-légaux comme il y a iPhone avec abonnement, chèques repas de € 10, nombreux jours de vacances, etc.)
• Une assurance hospitalisation, invalidité et groupe - dès votre premier jour de travail.
• Nous faisons de beaux résultats ? Vous en récolterez aussi les fruits grâce à notre plan de participation aux bénéfices.
• Une prime collective fiscalement avantageuse est attribuée lorsque les objectifs de NPS (Net Promoter Score) sont atteints.

Au fait, saviez‑vous que la Banque Van Breda a de nouveau été reconnue comme l’un des meilleurs employeurs du pays en 2026 par Great Place To Work, en décrochant une belle 2ᵉ place ?

De la tête aux pieds. Ou presque.

• Vous êtes titulaire d’un diplôme de master ou disposez d’une expérience équivalente, ainsi que de plusieurs années d’expérience pertinente en RH, idéalement en tant que HR Business Partner, HR Advisor ou dans une fonction RH généraliste similaire.
• Vous possédez une bonne connaissance de la législation sociale et des processus RH et savez les appliquer de manière pragmatique dans un environnement opérationnel.
• Vous échangez avec des interlocuteurs francophones et néerlandophones. Vous vous exprimez couramment en français et en néerlandais, tant à l’oral qu’à l’écrit.
• Vous êtes flexible quant aux déplacements dans votre région et travaillez régulièrement depuis le siège à Anvers.
• Vous inspirez facilement confiance, faites preuve d’écoute et d’empathie, tout en alliant approche humaine et assertivité.
• Vous travaillez de manière autonome, prenez des initiatives et êtes orienté(e) solutions.
• Vous vous épanouissez dans un environnement où la collaboration, la responsabilité, l’esprit d’entreprise et le conseil sincère occupent une place centrale.
• Curieux(se) et avide d’apprendre, vous aimez rester informé(e) des évolutions en matière de RH et de people management.

Pour les fonctions relevant du champ d’application du serment bancaire (loi du 22 avril 2019), il pourra vous être demandé, dans le cadre du processus de sélection, de fournir une attestation de la FSMA confirmant l’absence d’interdiction professionnelle.

La Banque Van Breda et ses collaborateurs traitent les informations confidentielles avec soin, de manière correcte et éthique. Nous valorisons la diversité et accueillons des individus de différentes origines, sans distinction de genre, de handicap, d’origine, de croyance, d'orientation sexuelle ou d'âge.