HR business partner

Partenamut; Brussel; Hybride; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Horaires flexibles

Télétravail 3 jours par semaine

Formation approfondie

Nombreux avantages extra-légaux

Jusqu'à 46 jours de congés par an

Résumé du poste

Partenamut recherche un HR business partner à Bruxelles pour renforcer son équipe. Vous serez en charge de construire des partenariats solides avec la direction et d’accompagner les processus RH.

Le poste exige une expérience significative en HRBP, d’excellentes compétences en communication et une connaissance des processus RH. L'entreprise propose un contrat à durée indéterminée avec des horaires flexibles, une formation continue et des avantages variés.

Qualifications

• Minimum 5 ans d'expérience en tant que HRBP.
• Expérience managériale significative.
• Connaissances en analyse et interprétation des données RH.

Responsabilités

• Construire un partenariat de confiance avec la direction.
• Définir et suivre les objectifs RH.
• Challenger les décisions des managers.

Connaissances

Expérience en HRBP

Connaissance des processus RH

Compétences en communication

Résolution de problèmes

Gestion de projet

Description du poste

Votre mission

Rejoignez Partenamut, la première mutualité libre et francophone de Belgique et engagez‑vous dans un parcours professionnel et personnel où l’humain est au cœur de tout. Ici, nous sommes prêts à construire la mutualité de demain, encore plus à l'écoute et innovante. Chaque jour, nous accompagnons plus d’1,3 million de clients dans la gestion proactive de leur santé, mais surtout, nous formons une équipe collaborative et solidaire. Vos talents et votre singularité s’expriment librement pour atteindre nos objectifs communs.

Nous croyons en l’épanouissement centré sur l’humain, l’innovation, la solidarité et la diversité. Si l’innovation vous passionne et que l’humain vous anime, si vous êtes prêt à vous couper en quatre pour nos clients tout en restant entier, et si vous aimez vous challenger au travail tout en profitant de votre temps libre, nous sommes impatients de vous rencontrer pour construire ensemble la santé et le bien‑être de demain.

Vos responsabilités

En tant qu’HR business partner, vous construisez et maintenez un partenariat de confiance et de qualité avec la direction et le management de chaque pôle/département dont vous avez la responsabilité.

• Vous définissez et réalisez le suivi des objectifs RH en termes de talent & performance management, talent acquisition, talent development, accompagnement de l’incapacité (SIPPT) et des plans d’actions à mettre en œuvre afin de soutenir la stratégie du business, notamment en termes de strategic workforce planning et de design organisationnel.
• Vous êtes la voix des besoins du client et la « courroie de transmission » auprès des différents centres d’excellence RH, assurant une collaboration optimale entre toutes les parties prenantes.
• Vous êtes force de proposition et de recommandation dans la définition de la stratégie du business, challengez les décisions des managers et responsables d’équipe, éclairer factuellement les options et réflexions stratégiques et/ou tactiques.
• Vous agissez en tant que partenaire du business : soutenir, conseiller, challenger, accompagner et coacher le management quant à l’application et/ou l’implémentation des politiques/processus RH, ainsi que dans tous les aspects du change qui en découlent.
• Vous agissez en tant que partenaire coach de la direction et du management afin de les faire monter en puissance et de les soutenir dans leur propre gestion de carrière (écoute et résolution de problèmes, information proactive des postes ouverts, coaching lors d’une mobilité interne, réalisation et suivi de plans de développement personnel, etc.).
• Vous êtes le moteur du changement et facilitez la coordination des projets en partenariat avec les départements concernés.
• Vous assurez, en partenariat avec le HRBP opérationnel et les Career Advisors, une coordination efficace et un suivi de qualité des dossiers des collaborateurs au sein des différents départements.

Vos atouts

• Vous possédez au minimum 5 années d’expérience récente ou actuelle en tant que HRBP au sein d’une organisation de taille similaire.
• Vous possédez une connaissance généraliste des processus gérés par les différents centres d’excellence RH qui constituent un département RH.
• Vous avez eu une expérience managériale significative au cours de vos expériences professionnelles.
• Vous avez de l’expérience en reporting et en recherche, analyse et interprétations de données RH et des organisations.
• Vous disposez d’une expérience en reporting RH ainsi qu’en collecte, analyse et interprétation de données relatives aux ressources humaines et aux organisations.
• Vous êtes assertif(ve), possédez une bonne écoute active et êtes capable de sincérité bienveillante, d’authenticité et de franchise.
• Vous avez des excellentes compétences en communication, en résolution de problèmes et coaching.
• Vous possédez de solides compétences en gestion de projet.
• Vous êtes force de proposition et maîtrisez les techniques d’amélioration continue.
• Vous faites preuve d’agilité et d’adaptabilité face aux imprévus et aux priorités changeantes.
• Vous maîtrisez parfaitement le français. La connaissance du néerlandais est un plus.

Notre offre

• Un contrat temps plein à durée indéterminée avec horaires flexibles et la possibilité de faire du télétravail jusqu’à 3 jours par semaine.
• Une fonction passionnante avec de réelles perspectives d’avenir dans une entreprise en forte croissance.
• Une formation approfondie au secteur de la mutualité à votre arrivée et des formations régulières tout au long de votre carrière.
• Un salaire attrayant assorti de nombreux avantages extra-légaux modulables en fonction de vos besoins.
• jusqu'à 46 jours de congés par an.
• Lieu de travail : Molenbeek‑Saint‑Jean.
• Merci de noter qu’aucune candidature envoyée par un bureau de consultance externe ne sera acceptée si le bureau n’a pas été expressément mandaté pour cette recherche par Partenamut.