Gestionnaire des ressources humaines (niveau B1)

Etalle; Étalle; Sur place; EUR 28 000 - 39 000; Temps partiel

Résumé du poste

L’administration communale d’Etalle recrute un(e) gestionnaire des ressources humaines niveau B1 pour un contrat mi-temps à durée déterminée de 6 mois (renouvelable) et en vue d’un CDI. Vous gérez l’organisation du personnel, du recrutement à la rémunération, avec un souci de rigueur et de confidentialité.

Vous assurez le soutien à la direction dans le respect de la législation belge et du statut administratif en vigueur, et vous participez à la mise en œuvre d’une politique RH et de projets

Qualifications

• Gestion du personnel dans tous ses aspects (recrutement, formation, suivi de carrière, rémunération).
• Respect de la législation belge, du cadre wallon et du statut administratif et pécuniaire en vigueur.

Responsabilités

• Être le premier point de contact des collaborateurs sur leurs situations professionnelles et le climat de travail.
• Suivre les dossiers individuels des agents et organiser les procédures de recrutement.
• Constituer les dossiers d’engagement, y compris pour étudiants.
• Élaborer et suivre le plan de formation et les descriptifs de fonction du personnel.
• Participer à l’évolution de carrière et informer sur la situation administrative et pécuniaire.
• Gérer la politique RH et proposer des projets pour le bien-être et les relations humaines.

Connaissances

Gestion des RH

Recrutement

Formation

Suivi de carrière

Confidentialité

Organisation du personnel

Description du poste

L’administration communale d’Etalle recrute un(e) gestionnaire des ressources humaines niveau B1 dans le cadre d’un contrat de travail mi-temps à durée déterminée de 6 mois (renouvelable) et en vue d’un contrat à durée indéterminée.

Le/La gestionnaire des ressources humaines gère l’organisation du personnel dans tous ses aspects : le recrutement, la formation, le suivi de carrière, la rémunération. Il/elle assure le bon fonctionnement du service en garantissant un traitement rigoureux, confidentiel et efficace des dossiers du personnel. Il/Elle soutient la direction générale dans ses missions liées à la gestion du personnel en veillant au respect de la législation belge, de la réglementation wallonne et du statut administratif et pécuniaire en vigueur.

Missions principales (liste non exhaustive):

• Etre le premier point de contact des collaborateurs pour toutes questions relatives à leurs situations professionnelles, au climat de travail ou aux relations internes.
• Assurer le suivi des dossiers individuels des agents ;
• Organiser les procédures de recrutement ;
• Constituer les dossiers d’engagement, en ce compris des étudiants ;
• Élaborer un plan de formation, prendre en charge l’organisation, la validation et le suivi des formations du personnel ;
• Rédiger et mettre à jour les descriptifs de fonction du personnel ;
• Participer à la mise en place d’un plan d’évolution de carrière et en assurer le suivi ;
• Informer les agents sur leur situation administrative et pécuniaire, leurs droits et obligations ;
• Participer à la définition et à la mise en œuvre de la politique RH;
• Proposer et déployer des projets RH visant à renforcer le bien-être au travail, la qualité des relations humaines, l’intégration des nouveaux collaborateurs etc.
• Gérer les accidents du travail ;
• Prendre connaissance des réglementations, de leur mise à jour et les mettre en pratique ;
• Apporter un soutien à la Direction financière pour établir les prévisions budgétaires relatives aux dépenses et recettes du personnel ;
• Apporter un support à la Direction générale dans la mise à jour du statut administratif et pécuniaire et du règlement de travail.