Financial Business Partner Central OPEX

Infrabel; Sint-Gillis; Sur place; EUR 70 000 - 110 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Gratis treinja...

Résumé du poste

Infrabel zoekt een Financial Business Partner Central OPEX om het OPEX-beheer op ondernemingsniveau aan te sturen. Je consolideert en challengeert de jaarlijkse en meerjarenbudgetten en financiële plannen, en ontwikkelt coherente methodes en sterke businesscases.

Je maakt financiële informatie toegankelijk, werkt samen met HR om aanwervingen te modelleren, coördineert personeelsbudgetten en vertaalt data naar analyses en aanbevelingen voor het management.

Qualifications

• Masterdiploma of gelijkwaardig in het financiële domein.
• Uitstekende Excel-vaardigheden en financiële tooling.
• Sterke analytische en probleemoplossende vaardigheden.
• Kerncompetenties: nauwkeurig werken, discreet omgaan met vertrouwelijke data.

Responsabilités

• Ontwikkel financiële modellen voor kosten en personeelsbudgetten (VTE).
• Werk nauw samen met HR om aanwervingen te modelleren in het financiële model.
• Coördineer opmaak en consolidatie van personeelsbudgetten.
• Challengeer gegevens van businessunits en bouw een coherente financiële visie.
• Vertaal gegevens naar analyses, scenario's en aanbevelingen voor het management.

Connaissances

Excel

Financiële modellering

Data-analyse

Stakeholdermanagement

Nauwkeurig werken

Formation

Masterdiploma/gelijke

Outils

Excel

Description du poste

Wil je jouw financiële expertise omzetten in analyses die de hele organisatie vooruithelpen? Als Financial Business Partner (FBP) Central OPEX stuur je het OPEX-beheer op ondernemingsniveau aan. Je consolideert en challenget de jaarlijkse en meerjarenbudgetten en financiële plannen, ontwikkelt coherente methodes en ondersteunt strategische beslissingen met heldere analyses en sterke businesscases.

Jouw functie:

Je maakt financiële informatie toegankelijk en bruikbaar, verbindt expertise met de behoeften van de organisatie en draagt bij aan een transparante en onderbouwde besluitvorming.

Jouw verantwoordelijkheden :

• Je ontwikkelt samen met de betrokken partners financiële modellen voor de kosten en de evolutie van het personeelsbestand, waaronder het aantal voltijdse equivalenten (VTE).
• Je ontwikkelt en onderhoudt een nauwe samenwerking met Human Resources om de modellering van de aanwervingen in het financiële model te integreren.
• Je coördineert de opmaak en consolidatie van de personeelsbudgetten.
• Je challenget de gegevens die de verschillende businessunits aanleveren en bouwt een globale, coherente en realistische financiële visie op.
• Je vertaalt financiële gegevens naar analyses, scenario’s en aanbevelingen die nuttig zijn voor de hele organisatie en het management.
• Je identificeert financiële risico’s en opportuniteiten en stelt concrete maatregelen voor.
• Je bevordert een coherente financiële besluitvorming door de verbinding te leggen tussen de Financial Business Partners, de afdeling Controlling en het management.
• Je ondersteunt het team Financial Business Partner Central OPEX en de teamlead bij de consolidatie van de budgetten op ondernemingsniveau.
• Je beschikt over een masterdiploma of over een gelijkwaardig niveau dat je hebt verworven door relevante ervaring in het financiële domein.
• Ervaring met personeelsbudgetten is een troef.
• Je bouwt vlot financiële modellen en werkt nauwkeurig met Excel en andere financiële tools.
• Je hebt een sterke affiniteit met IT, data en digitalisering.
• Je analyseert complexe informatie, vormt een onderbouwd oordeel en neemt duidelijke beslissingen.
• Je werkt gestructureerd, nauwkeurig en met oog voor detail.
• Je gaat discreet om met vertrouwelijke informatie.
• Je combineert klantgerichtheid met overtuigingskracht en durft op een constructieve manier te challengen.
• Je denkt vernieuwend, deelt je kennis en bent resultaatgericht.
• Je beheerst het Nederlands of het Frans perfect en hebt een goede kennis van de andere landstaal. Daarnaast beschik je over een functionele kennis van het Engels.
• Je bevordert de samenwerking tussen teams en expertisedomeinen en communiceert inclusief en helder.

Infrabel wil de maatschappelijke diversiteit weerspiegeld zien in haar medewerkers. Jouw talenten en enthousiasme, daar draait het om, niet om je geslacht, leeftijd, origine of beperking.

• Een boeiende en afwisselende job.
• Bij een stabiel bedrijf dat bijdraagt aan een duurzame mobiliteit voor de samenleving.
• Talrijke opleidings- en doorgroeimogelijkheden: jij bent ondernemer van je eigen carrière.
• Veel flexibiliteit, zodat je zelf de balans tussen werk en privé kan bepalen.
• Een aantrekkelijk loonpakket met verschillende aanvullende voordelen.
• Gratis reizen met de trein.

Infrabel bouwt, onderhoudt en vernieuwt de spoorweginfrastructuur in België. Samen met 10.000 collega's willen we innoveren en impact maken op een zorgzame, betrouwbare, positieve en moedige manier. Deze kernwaarden vormen de basis van onze bedrijfscultuur en geven richting aan alles wat we doen. Met een focus op data, digitalisatie en sterke partnerships bouwen we nu al aan duurzame en veilige mobiliteit, voor nu en in de toekomst.

Bij Infrabel zijn we trots op ons Top Employer certificaat! Het is het resultaat van onze talrijke projecten op vlak van veiligheid en welzijn van onze collega's, maar ook voor ons ambitieus diversiteits- en inclusiebeleid. Telewerken, persoonlijke ontwikkeling, ergonomie, motivatie van het personeel en stressbeheer zijn maar enkele voorbeelden van de thema's waar we dagelijks aan werken.

• Wij nemen contact met je op.
• Klaar voor een nieuwe uitdaging!

Heb je een beperking en kunnen redelijke aanpassingen je een vlotte sollicitatie ervaring garanderen? Laat het ons dan weten.

Studieniveau: Master-niveau of gelijkwaardig

Met 10 000 collega's bouwen we aan een veilig en betrouwbaar spoornet dat beantwoordt aan de uitdagingen van duurzame mobiliteit.