Experza Recruiter – Waregem – €2200 - €2500

EXPERZA TIELT; Waregem; Sur place; EUR 30 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

EXPERZA TIELT in Waregem zoekt een ervaren recruiter om de eerste aanspreekpunt voor kandidaten te zijn en duurzame matches te realiseren. Je zult cv’s screenen, onderhoudt contact met kandidaten, en gestructureerde sollicitatiegesprekken voeren.

De rol vereist sterke communicatieve vaardigheden en een proactieve houding om kandidaten succesvol te begeleiden doorheen het rekruteringsproces. Dit is een dynamische functie binnen een snel veranderende HR-omgeving, perfect voor wie energie haalt uit mensen en talentdetectie.

Qualifications

• Ervaring in recruitment of HR is een pré.
• Vlotte babbel en sterke communicatieve vaardigheden.
• Proactieve houding en organisatorisch vermogen.

Responsabilités

• Cv’s screenen en kandidaten zoeken via jobboards.
• Contact leggen met kandidaten en screenings organiseren.
• Gestructureerde sollicitatiegesprekken voeren.
• Kandidaten begeleiden door het rekruteringsproces.
• Professionele voorstellen aan klanten verzorgen.

Connaissances

Communicatieve vaardigheden

Snel schakelen

Talentdetectie

Description du poste

Heb jij een neus voor talent én hou je van mensen? Ben jij een vlotte babbelaar die energie krijgt van contact met mensen?

Als recruiter bij Experza in Deinze ben jij het eerste aanspreekpunt voor kandidaten én de sleutel tot de juiste match.

Geen dag is hetzelfde: je schakelt snel, denkt mee en spot talent waar anderen het niet zien. Als recruiter worden kandidaten actief opgevolgd, gesprekken gestructureerd gevoerd en duurzame matches gerealiseerd tussen talent en bedrijven. De functie combineert snelheid, nauwkeurigheid en sterke communicatie binnen een dynamische HR-omgeving. Ideaal voor wie energie haalt uit talentdetectie, gesprekstechnieken en het realiseren van kwalitatieve plaatsingen binnen de arbeidsmarkt.

Wat ga je doen:

• Cv’s screenen en actief zoeken naar kandidaten via jobboards en sociale kanalen.
• Proactief contact leggen met kandidaten via telefoon en e-mail en eerste screenings organiseren.
• Gestructureerde sollicitatiegesprekken voeren met focus op motivatie, competenties en match met de functie.
• Kandidaten begeleiden doorheen het volledige rekruteringsproces met duidelijke opvolging en communicatie.
• Kandidaten professioneel voorstellen aan klanten en zorgen voor een correcte en tijdige opvolging van feedback.
• Administratieve verwerking van dossiers, gesprekken en kandidaatgegevens in interne programma's.
• Referenties opvragen en bijdragen aan een kwalitatieve en betrouwbare selectieflow.

Jij maakt het verschil in de eerste indruk én de juiste match.