Experza Recruiter - Deinze - 2200 € - 2600 €

EXPERZA TIELT; Deinze; On-site; EUR 35,000 - 50,000; Full time

Job summary

EXPERZA TIELT in Deinze is op zoek naar een ervaren recruiter die fungeert als eerste aanspreekpunt voor kandidaten. Je zult verantwoordelijk zijn voor het analyseren van cv's en het voeren van sollicitatiegesprekken om de juiste match te vinden tussen talent en bedrijven.

Je werkt binnen een ondernemend team dat inzet op groei en kwalitatieve rekrutering. Deze rol is ideaal voor iemand die energie haalt uit contact met mensen en het bouwen van professionele relaties.

Qualifications

• Je hebt energie van contact met mensen en kunt goed analyseren.
• Je bent een vlotte babbelaar die doorzettingsvermogen toont.
• Je hebt ervaring in het voeren van sollicitatiegesprekken.

Responsibilities

• Cv’s analyseren en screenen op ervaring en motivatie.
• Telefonische contacten leggen met kandidaten.
• Diepgaande sollicitatiegesprekken voeren.

Skills

Communicatievaardigheden

Analyseren van cv's

Diepgaande gesprekken voeren

Job description

Heb jij een neus voor talent én hou je van mensen? Ben jij een vlotte babbelaar die energie krijgt van contact met mensen? Als recruiter bij Experza in Deinze ben jij het eerste aanspreekpunt voor kandidaten én de sleutel tot de juiste match.

Geen dag is hetzelfde: je schakelt snel, denkt mee en spot talent waar anderen het niet zien. De rol draait rond het verbinden van kandidaten en bedrijven via sterke gesprekken, gerichte screening en doordachte matching. Binnen een ondernemend team wordt ingezet op groei, opleiding en kwalitatieve rekrutering. Ideaal voor wie energie haalt uit contact, analyse en het bouwen van duurzame professionele relaties in de arbeidsmarkt.

Wat ga je doen:

• Cv’s analyseren en screenen op ervaring, motivatie en match met openstaande vacatures.
• Eerste telefonische en digitale contacten leggen met kandidaten en hun beschikbaarheid en verwachtingen in kaart brengen.
• Diepgaande sollicitatiegesprekken voeren met aandacht voor competenties, motivatie en groeipotentieel.
• Kandidaten dossiers nauwkeurig beheren en alle relevante informatie registreren in het HR-systeem.
• Referentiechecks uitvoeren en bijdragen aan een betrouwbare en objectieve selectieflow.
• Instaan voor een sterke eerste indruk bij kandidaten en mee bouwen aan duurzame matches tussen talent en bedrijven.

Jij maakt het verschil dankzij de eerste indruk én de juiste match.