Expert Paie & RH — CDI, Télétravail 1j/Semaine

ALHR; Embourg; Hybrid; EUR 42,000 - 60,000; Full time

Benefits offered by this job

Télétravail hebdomadaire

CDI

Rémunération CP 200 et avantages

Job summary

ALHR recherche un(e) Payroll Officer pour gérer la paie de ses clients et élaborer les contrats en respect des obligations légales et des conventions paritaires. Poste mutuellement enrichissant au sein d’une équipe spécialisée, avec une autonomie certaine et un encadrement professionnel.

Le profil idéal possède un diplôme en économie ou droit, 2–3 ans d’expérience en paie ou RH, et une connaissance approfondie des lois sociales belges.

Qualifications

• Titulaire d’un diplôme de niveau bachelier ou master, à orientation économique ou juridique (RH, comptabilité, droit).
• Expérience minimale de 2 à 3 ans dans le calcul de la paie ou en tant que RH Généraliste.
• Expérience probante en secrétariat social ou service Payroll dans l’intérim est un atout.
• Bonne connaissance des rémunérations alternatives et législation sociale en constante évolution.
• Esprit analytique, rigueur et sens de l’organisation.

Responsibilities

• Gestion de la paie des clients en lien avec les secrétariats sociaux.
• Elaboration des contrats de travail et des conventions associées.
• Vérification du respect des obligations liées à la commission paritaire et à la législation.
• Conseil sur les dernières nouveautés légales et simulations salariales pour optimiser l’employeur et le travailleur.
• Rédaction des règlements de travail pour nos clients.

Skills

RH Généraliste

Calcul de la paie

Droit du travail

Rémunérations alternatives

Analyse

Gestion du temps

Education

Bachelier ou Master, orientation économique ou juridique (RH, comptabilité, droit)

Tools

MS Office

Secrétariat social

Job description

ALHR recherche un(e) Payroll Officer pour gérer la paie de ses clients et élaborer les contrats en respect des obligations légales et des conventions paritaires. Poste mutuellement enrichissant au sein d’une équipe spécialisée, avec une autonomie certaine et un encadrement professionnel.

Le profil idéal possède un diplôme en économie ou droit, 2–3 ans d’expérience en paie ou RH, et une connaissance approfondie des lois sociales belges.