Employer Branding & Employee Experience Manager

Atos Group; Brussel Hoofdstad; Hybrid; EUR 85,000 - 120,000; Full time

Benefits offered by this job

Leasewagen

Flexibele werkuren

Thuiswerken tot drie dagen per week

Breed aanbod opleidingen

Job summary

Atos Group zoekt een Employer Branding & Employee Experience Manager die van A tot Z verantwoordelijk is voor een coherente candidate- en employee experience. Je ademt de merkbelofte uit in alle touchpoints en begeleidt het employee lifecycle van interne medewerkers, van onboarding tot ambassadeursprogramma.

Je monitort arbeidsmarkttendensen, vertaal externe inzichten naar een doordacht businessplan en werk mee aan lange termijn naamsbekendheid en gerichte rekruteringscampagnes.

Qualifications

• Employer branding en employee experience op strategisch niveau benaderen en tactisch uitvoerbaar maken.
• Sterke people management- en projectmanagementcapaciteiten tonen.
• Ervaring met employer branding en employee experience is een must.

Responsibilities

• Ontwikkelen en uitvoeren van de employer branding- en employee experience-strategie.
• Zorgen voor coherente candidate en employee experiences over alle touchpoints.
• Aansturen en coachen van een klein team en samenwerken met HR Talent Acquisition en corporate communicatie.

Skills

People management

Project management

Creativity

Flexibility

Networking

Team leadership

Job description

Daarom kies je voor AG

Zet AG op de kaart als werkgever en creëer ervaringen die kandidaten én medewerkers echte ambassadeurs maken.

Het team van Employer Branding & Corporate Communication staat in voor alle interne en externe corporate communicatie bij AG: als verzekeraar, als maatschappelijk geëngageerde onderneming en als werkgever. Om dat team te versterken, zoeken we nu een Employer Branding & Employee Experience Manager.

Dit is jouw topjob

• Als employer branding & employee experience manager sta je van A tot Z in voor een coherente candidate en employee experience. Je brengt het verhaal en de cultuur van AG tot leven in alle touchpoints met potentiële kandidaten en op de belangrijke momenten voor interne medewerkers (in het kalenderjaar, maar ook globaler, in de employee lifecycle).


• Je houdt voortdurend de vinger aan de pols van trends op de arbeidsmarkt, de verwachtingen van kandidaten en de leefwereld van nieuwe generaties. Je koppelt die externe inzichten aan de sterke punten van AG en vertaalt ze naar een doordacht businessplan.


• Samen met de collega’s van HR Talent Acquisition en corporate communicatie stippel je onze employerbrandingstrategie uit. Enerzijds werk je op de naamsbekendheid en op de aantrekkelijkheid van AG als werkgever en thought leader op lange termijn, anderzijds ondersteun je onze recruiters bij specifieke acties zoals het ‘Next Gen’ programma en gerichte rekruteringscampagnes.


• Samen met onze corporate marketeers stel je een mediaplan op om de verschillende doelgroepen te bereiken en zorg je ervoor dat de jobsite van AG actueel, relevant én overtuigend is om potentiële kandidaten dat laatste duwtje in de rug te geven. Je volgt de impact van de campagnes nauw op en deelt je learnings en succesverhalen met de betrokken collega’s. Vernieuwende visuele concepten, verrassende invalshoeken en nieuwe mediakanalen zijn je hierbij niet vreemd.


• Samen met het employee experience-team creëer je impactvolle medewerkerservaringen, van onboarding en verbindende activiteiten tot strategische Je stemt elk initiatief af op de doelgroep, bewaakt een coherente AG-ervaring en werkt daarvoor samen met interne en externe partners. Geslaagd? Als medewerkers hun ervaring intern én extern willen delen.


• Dat brengt ons bij je laatste grote bevoegdheidsdomein: het ambassadeursprogramma van AG. Je bouwt een hechte community van ambassadeurs op, die helpen om onze initiatieven op het vlak van employer branding en employee experience mee vorm te geven, te versterken en uit te dragen.


• Uiteraard sta je er niet alleen voor: je kunt rekenen op een team van vier personen, dat jij aanstuurt, motiveert en coacht.

Herken je jezelf hierin?

• Employer branding en employee experience zijn helemaal je ding. Je bekijkt de zaken op strategisch niveau, maar kunt terugvallen op tactische ervaring om je team aan te sturen, te ondersteunen en te challengen.


• Gezien de diversiteit van je scope, ben je naast een goede people manager ook een projectmanager. Samen met je team slaag je erin om meerdere bordjes tegelijkertijd in de lucht te houden en steeds topkwaliteit af te leveren.


• Je bent creatief, maar ook flexibel en je houdt het hoofd koel onder druk.


• Je bent een organisator, een coach en een motivator.


• Om goed te gedijen in deze functie, kun je terugvallen op uitstekende netwerkvaardigheden.


• Je hebt minstens 5 jaar relevante werkervaring en minstens 3 jaar ervaring in een leidinggevende functie.

Dit zijn jouw voordelen

• Je krijgt een loonpakket met heel wat voordelen. Een deel daarvan kan je zelf samenstellen. Een leasewagen, extra verlof of verzekeringen? Jij kiest.


• Jouw welzijn staat voorop. Daarom zet AG in op een sportief en inspirerend welzijnsprogramma. Toegankelijk voor iedereen.


• Flexibele werkuren? Thuiswerken tot drie dagen per week? Bij AG kan het.


• Je krijgt de kans om jezelf voortdurend te ontwikkelen. Meteen breed aanbod aan opleidingen leer je voortdurend vaardigheden bij. Zo geef je jezelf, en je carrière een boost.


• Binnen AG veranderen van functie? En dan zo je comfortzone uitbreiden? Ook dat kan. Jouw carrière, jouw keuze.


• Je komt terecht in een dynamische, duurzame werkomgeving. Waar de kantoren ruimte geven om slim samen te werken. En om je volledig te kunnen geven.

Ga het avontuur aan

Heb je ondersteuning nodig voor of tijdens het selectieproces? We helpen je graag.