Directrice/Directeur -crèche communale (H/F/X)

Commune de Pont-à-Celles - Administration Communale; Luttre; On-site; EUR 60,000 - 80,000; Full time

Job summary

La Commune de Pont-à-Celles - Administration Communale recherche un(e) directeur(trice) pour l’une de ses crèches communales, La Bergeronnette, située à Luttre. Vous dirigerez une équipe pluridisciplinaire et veillerez à la qualité de l’accueil des enfants conformément aux normes ONE.

Vos missions incluent l’organisation de l’accueil et des inscriptions, la gestion administrative du milieu d’accueil, la supervision des horaires et remplacements, et l’élaboration du projet d’accueil.

Responsibilities

• d’organiser l’accueil des enfants au sein de la crèche (gestion des demandes d’inscription et des liste d’attente, organisation de la familiarisation…) et de gérer les relations avec les (futurs) parents
• d’assurer la gestion administrative organisationnelle du milieu d’accueil
• de diriger la crèche communale et le personnel qui y travaille et d’assurer la qualité de l’accueil des enfants qui la fréquentent, conformément aux normes de l’ONE notamment
• d’assurer la gestion d’équipe (notamment les horaires et les remplacements), l’aspect administratif des contrats de travail étant géré par le service RH de la Commune. Un travail en relation étroite avec le service RH est donc nécessaire
• d’élaborer et de coordonner la mise en oeuvre du projet d’accueil y compris dans son évaluation et dans son évolution.

Job description

Vous serez amené(e) à assumer la direction de l’une de nos deux crèches communales (La Bergeronnette située à Luttre).
Cette crèche de 30 lits comprend une équipe composée d’une infirmière ½ temps, d’une équipe de puéricultrices/puériculteurs et d’un membre du personnel d’entretien.
Votre fonction impliquera :

• d’organiser l’accueil des enfants au sein de la crèche (gestion des demandes d’inscription et des liste d’attente, organisation de la familiarisation…) et de gérer les relations avec les (futurs) parents ;
• d’assurer la gestion administrative organisationnelle du milieu d’accueil ;
• de diriger la crèche communale et le personnel qui y travaille et d’assurer la qualité de l’accueil des enfants qui la fréquentent, conformément aux normes de l’ONE notamment ;
• d’assurer la gestion d’équipe (notamment les horaires et les remplacements), l’aspect administratif des contrats de travail étant géré par le service RH de la Commune. Un travail en relation étroite avec le service RH est donc nécessaire ;
• d’élaborer et de coordonner la mise en oeuvre du projet d’accueil y compris dans son évaluation et dans son évolution.

La gestion des demandes de subsides et leur suivi est assuré par le service RH de la Commune.