Directeur(trice) Herstal

MonASBL.be (operated by L'Agence pour le Non-Marchand); Belgique; À distance; EUR 60 000 - 85 000; Plein temps

Résumé du poste

Centre culturel de Herstal ASBL recherche un.e Directeur(trice) pour piloter l’action culturelle et diriger les activités de l’ASBL, en veillant à la cohérence du projet avec les orientations stratégiques et les partenariats locaux.

Vous piloterez le budget, la gestion des ressources humaines et la communication interne, tout en assurant le respect des réglementations et des subventions publiques. Poste à pourvoir en CDI à Temps plein.

Qualifications

• Maîtrise du décret du 21 novembre 2013 relatif aux Centres culturels.
• Connaissance du secteur culturel en FWB et des services qui le composent.
• Connaissance des réalités de Herstal et de sa région et des enjeux.
• Capacité à développer et structurer une vision de politique socio-culturelle.
• Capacité de gestion de projet dans tous ses aspects.
• Capacité à mener des évaluations critiques, constructives et prospectives.
• Maîtrise de la gestion d'une asbl et connaissance de la législation relative aux asbl.
• Excellente capacité d'expression en français (écrite et orale).
• La possession du BAGIC est un atout

Responsabilités

• Élaborer le budget et en assurer le contrôle.
• Mettre en place et entretenir une comptabilité analytique.
• Rédiger les rapports annuels de justification des subventions.
• Recruter et évaluer le personnel, organiser les recrutements et les épreuves de sélection.
• Veiller à la bonne marche de l'équipe et à l'adéquation des compétences.
• Veiller au respect des législations et des règles liées au travail et aux subsides.
• Représenter l'institution auprès des pouvoirs publics et des partenaires.

Connaissances

Gestion de projet

Leadership d'équipe

Communication

Analyse financière

Connaissance du secteur culturel

Formation

Master/BA Professionalisant + 3 ans d'expérience

CESS + 8 ans dans secteur socio-culturel

Outils

Microsoft 365

Description du poste

Date de clôture des candidatures
18/09/26

Centre Culturel De Herstal ASBL - Herstal

Description de l’ASBL, institution

Le Centre culturel de Herstal, c’est : - une petite équipe de 4 personnes. - 15 associations membres de l’Assemblée Générale. - des locaux, dont il a la gestion, situés en plein centre de la commune, proches de la bibliothèque et de la maison des jeunes, comprenant des bureaux, une salle de réunion et d’ateliers, une salle d’une jauge de 80 personnes pour accueillir des spectacles de petite forme ou des expositions mais aussi à la disposition du secteur associatif et l’espace/maison de quartier « Marexhe », d’une jauge de 200 personnes, mis à la disposition par la ville. - un travail avec les écoles, la population, des partenariats avec les opérateurs culturels dans l’entité et dans la région. - un engagement au quotidien pour assurer l’accès à la culture pour toutes et tous.

Poste à pourvoir

Le Centre culturel de Herstal asbl recherche un.e Directeur(trice) (f/h/x) Dans le respect et l'esprit du décret du 21 novembre 2013 relatif aux Centres culturels, et sous la responsabilité des instances dirigeantes, la direction :

Détermine l'action culturelle du Centre culturel :

• Organise une concertation générale afin de dégager les orientations du Centre culturel. En collaboration avec les instances et l'équipe, établit le projet d'action culturelle générale en fonction des enjeux retenus.
• Assure et coordonne la bonne mise en oeuvre du plan d'action culturelle générale établi avec l'équipe d'animation.
• Avec l'équipe d'animation, détermine les indicateurs de réussite.
• S'assure de la bonne mise en oeuvre et du suivi de l'évaluation de l'action culturelle et de l'élaboration de la reconduction du contrat-programme.

Assure la gestion budgétaire et financière :

• Elabore le budget en concertation avec l'équipe et en assure le contrôle.
• Met en place et entretient une comptabilité analytique.
• S'assure de la bonne tenue de la comptabilité et des opérations financières.
• Recherche et met en oeuvre et/ou encourage et/ou supervise la recherche et la mise en oeuvre des moyens financiers relatifs à l'action culturelle adoptée.
• Supervise l’élaboration des dossiers justificatifs des subsides.
• Coordonne la rédaction des rapports annuels de justification des subventions ordinaires de la FWB, de la Ville et de la Province.

Gère les ressources humaines :

• Organise les recrutements et participe aux épreuves de sélection.
• Rédige les descriptions de fonction en collaboration avec l'équipe et les instances et établit l'organigramme.
• S'assure de la bonne répartition du travail entre les travailleurs.
• Veille à ce que les compétences nécessaires au bon fonctionnement de l'association soient présentes (plan de formation).
• Veille à l'évaluation périodique des travailleurs.
• Veille au respect de la loi sur le bien-être au travail.
• Supervise les horaires et les heures prestées.
• Veille à une bonne communication interne.
• Veille à ce que l'équipe adhère au projet de l'association.

Veille au respect des législations et des règles :

• Etablit et tient à jour un règlement de travail et s'assure de son respect.
• Veille au respect des législations en matière de subsides (Décret relatif aux Centres culturels notamment), des lois sociales et fiscales, et au respect des réglementations relatives à la sécurité et au bien-être au travail.

Représentation :

• S'assure de la bonne image et défend les intérêts du Centre culturel auprès des pouvoirs publics, de la population, des partenaires et des médias.

• Développe et encourage des mises en réseaux afin de pérenniser et développer le projet du Centre culturel à long terme.

Profil recherché, Compétences, Formations, Expérience

Qualifications requises

• Connaissance approfondie du décret du 21 novembre 2013 relatif aux Centres culturels.
• Connaissance du secteur culturel en FWB et des services qui le composent.
• Connaissance des réalités de Herstal et de sa région et des enjeux qui les traversent.
• Capacité à développer et structurer une vision de politique socio-culturelle à l'échelle du territoire en tenant compte des acteurs présents sur le territoire
• Capacité de gestion de projet dans tous ses aspects.
• Capacité de mener des évaluations critiques, constructives et prospectives.
• Capacité et volonté de mobiliser une équipe et des instances autour d'un projet d'action culturelle générale axé sur les droits culturels et l'émancipation individuelle et collective.
• Capacité d'analyse et de contrôle financier.
• Maîtrise de la gestion d'une asbl et connaissance de la législation relative aux asbl
• Faire preuve d'une ouverture active à l'actualité, à l'éducation permanente et aux productions culturelles.
• Capacité d'analyse critique.
• Bonne gestion des liens sociaux.
• Excellente capacité d'expression en français, écrite et orale.
• Un intérêt marqué aux outils de facilitation et d’intelligence collective est un atout
• La maîtrise de la Suite Microsoft 365 est un atout.
• Un intérêt marqué aux nouvelles technologies de l'informatique et de la communication est un atout.
• La possession du BAGIC est un atout.

• Soit un master ou un baccalauréat professionnalisant et une expérience dans le monde du travail de minimum 3 ans, de préférence dans le secteur socio-culturel.
• Soit un CESS et une expérience d’au moins 8 ans dans le secteur socio-culturel. Disposer du BAGIC est un atout supplémentaire.

Conditions

Type de contrat : CDI Régime : temps plein

Modalité(s)

Conformément à l'article 92 du Décret relatif aux Centres Culturels, les candidatures seront examinées par un jury composé de représentants désignés par l’Organe d'administration du Centre culturel, de l'inspection de la culture (FWB), d'experts extérieurs. Le jury convoquera les candidat.e.s retenu.e.s à un examen écrit puis procédera à leur audition. Critères de sélection : classification au regard de la correspondance avec le profil attendu, eu égard aux titres, expériences et tests effectués. Calendrier prévisionnel : Les canditat.e.s doivent se rendre disponibles le mercredi 14/10/2026 (matin) pour l’épreuve écrite et le samedi 07/11/2026 pour l'épreuve orale. Désignation par l’Organe d'administration fin novembre 2026. Une première sélection se fera sur base du dossier de candidature. Les candidat.e.s retenu.e.s seront invité.e.s à participer à l'épreuve écrite. Les documents suivants peuvent être consultés sur le site du Centre culturel de Herstal : https://www.ccherstal.be/ - Statuts de l'ASBL - Dossier Contrat-Programme 2026-2030 - Compte de résultats et bilan des années 2024 et 2025 - Rapports d’activités 2024 et 2025

Comment postuler

Modalités de recrutement

Envoyer votre candidature à :

Denise Bohet
Rue Large Voie 84 - 4040 HERSTAL
ou par courriel: [e-mail]

Documents requis

• Un CV à jour reprenant la chronologie précise des expériences professionnelles
• Un extrait du casier judiciaire à jour et récent
• Une lettre de motivation circonstanciée et orientée vers la fonction et son contexte, rédigée en langue française
• Une copie des diplômes et autres documents académiques
• Une note de développement décrivant un projet d'animation et de gestion du Centre culturel pour les 5 années à venir (3 pages maximum, taille de police 11).

Date limite de rentrée des candidatures : 18-09-2026

Date de clôture des candidatures : 18/09/26

N'oubliez surtout pas de faire référence à MonASBL.be lors de l'envoi de votre candidature : c'est déjà un gage de sérieux de votre part.

Envoyer un email à : Centre Culturel De Herstal ASBL - Herstal

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