Directeur RH & Finances — Transformation & Leadership

Habeas (Belgium); Henegouwen; On-site; EUR 90,000 - 180,000; Full time

Job summary

La Mutualité Neutre, mutuelle indépendante et humaine en Wallonie, recherche un directeur/directrice des ressources humaines pour piloter le service RH et conduire les transformations. Vous serez chargé(e) d’éclairer les décisions humaines, sociales et financières et de piloter une équipe pluridisciplinaire.

Vous travaillerez sur la cartographie des postes, les parcours professionnels et les plans de transformation, tout en assurant le dialogue social et la gestion de la masse salariale.

Qualifications

• Formation et expérience requises : Master dans les domaines RH/droit/économie ou équivalent.
• Expérience confirmée en fonction à responsabilité RH et management d’équipe.
• Connaissance du secteur mutualiste ou non-marchand est un atout.

Responsibilities

• Diriger et structurer le service RH, clarifier les responsabilités et développer l’expertise de l’équipe.
• Cartographier les postes, l’effectif et les compétences par service et site, analyser les besoins et les passages de connaissance.
• Anticiper l’évolution des métiers par le biais d’un référentiel et plan pluriannuel de recrutement et formation.
• Conduire les réorganisations et accompagner les adaptations en concertation sociale.
• Piloter la masse salariale et la politique de rémunération, avec supervision financière.

Skills

Droit social belge

Gestion des ressources humaines

Analyse des emplois et compétences

Pilotage financier

Education

Master en ressources humaines, sciences du travail, droit, économie ou gestion

Job description

La Mutualité Neutre, mutuelle indépendante et humaine en Wallonie, recherche un directeur/directrice des ressources humaines pour piloter le service RH et conduire les transformations. Vous serez chargé(e) d’éclairer les décisions humaines, sociales et financières et de piloter une équipe pluridisciplinaire.

Vous travaillerez sur la cartographie des postes, les parcours professionnels et les plans de transformation, tout en assurant le dialogue social et la gestion de la masse salariale.