Directeur·ice général·e - IEFH (H/F/X)

Föderaler Öffentlichter Dienst Politik und Unterstützung; Brussel Hoofdstad; On-site; EUR 110,000 - 150,000; Full time

Job summary

L’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes (IEFH), organisme fédéral belge, recherche un Directeur général pour diriger l’institution et assurer sa gestion au quotidien. Vous supervisez la mise en œuvre de la politique fixée par le Conseil d’administration et garantissez l’indépendance de l’organisme.

Vous traduisez le plan stratégique 2026-2031 en plans concrets, dirigez le comité de direction et le personnel, et pilotez le budget en lien avec le gouvernement et les institutions

Qualifications

• Diplôme de master ou équivalent long ou niveau A dans la fonction publique fédérale.
• Expérience managériale d’au moins huit ans, dont au moins trois ans en management et trois ans d’expérience spécifique.
• Expérience dans les domaines de l’égalité des genres et/ou des droits humains.

Responsibilities

• Diriger l’IEFH et assurer la gestion et la direction quotidiennes, avec mise en œuvre des décisions du Conseil d’administration.
• Transposer le plan stratégique 2026-2031 en plans concrets et coordonner les activités.
• Diriger le comité de direction et les chefs de service, organiser le fonctionnement interne et gérer le budget.
• Représenter l’IEFH auprès du Ministre compétent, du Parlement, des institutions de l’UE et du réseau européen.

Skills

Management expérience

RH & bien-être

Relations extérieures

Conduite budgétaire

Education

Master ou diplôme long

Job description

Vous voulez diriger un organisme fédéral qui agit pour l'égalité entre les femmes et les hommes ? En tant que Directeur·ice général·e, vous dirigez l'Institut pour l'égalité des femmes et des hommes (IEFH).Vous présidez le comité de direction et avezun fort impact sociétal.

Votre fonction

Vous dirigez l'IEFH et vous assumez la responsabilité finale de sa gestion et de sa direction quotidienne. Vousassurez la mise en oeuvre de la politique et des décisions du Conseil d’administration, auquel vous rapportez. Vous veillez au respect de la double mission de l’IEFH en tant qu’organisme indépendant chargé de l’égalité (equality body) et en tant qu’administration fédérale d’appui aux politiques.

• Vous traduisez le plan stratégique 2026-2031 en des plans concrets.
• Vous dirigez le comité de direction et leschefs de service de l’IEFH.Vous organisez efficacement le fonctionnement interne.
• Vousmenez une politique HR accordant une attention particulière au bien-être mental du personnel, à la rétention et à l’équilibre linguistique.
• Vous gérez le budget e fonctionnement avec le comité de direction.
• Vous représentez l'IEFH auprès du·de la Ministre compétent·e, du Parlement, des institutions de l’UE, des structures des Nations unies et du réseau des organismes européens de promotion de l’égalité.
• Vous accompagnez les changements, également dans le cadre de la rationalisation fédéral ou d'’éventuels processus de fusion.

Votre profil

• Vous avez un diplôme de 2e cycle (master ou licence) de l'enseignement universitaire ou supérieur de type long, ou une fonction de niveau A dans la fonction publique administrative fédérale.
• Vous avez
  • soit une expérience en management d'au moins huit ans
  • soit une expérience professionnelle d'au moins huit ans dont au moins trois ans d'expérience de management et au moins trois ans d'expérience spécifique.

Par « expérience de management », il y a lieu d’entendre une expérience en gestion au sein d'un service public ou d'une organisation du secteur privé. Le terme « gestion » vise au moins

• la gestion des ressources,
• l'organisation du service,
• les relations externes,
• et la gestion d'une équipe de minimum cinq membres du personnel.

Par « expérience spécifique », il y a lieu d’entendre une expérience dans les domaines de l’égalité de genres et/ou des droits humains.

Vous retrouvez les compétences qui seront évaluées pendant la procédure de sélection, sous la rubrique Compétences de la description de fonction complète.

Procédure de sélection

1. Screening des conditions de participation.
2. Tests informatisés : épreuve éliminatoire éventuelle chez Travaillerpour.be à Bruxelles si le nombre de candidats déclarés admissibles dépasse vingt candidats.
3. Tests informatisés : tests informatisés obligatoires non éliminatoires.

1. Entretien oral pendant lequel sont évaluées les compétences techniques spécifiques ainsi que les compétences comportementales, chez Travaillerpour.be à Bruxelles.