Consultant rekrutering & selectie (m/v/x)

Werkenvoor.be; Brussel; Sur place; EUR 43 000 - 53 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Kantoor in Brussel

Kans op certificering Werkenvoor.be

Goede werk-privé balans

Maaltijdcheque

Résumé du poste

Ministerie van Defensie zoekt een HR-professional voor het beheren van selectieprocedures en werving. Je stelt competentieprofielen op, coördineert het proces en organiseert testen en interviews met aandacht voor objectieve criteria.

Je ondersteunt het wervingsbeleid en werkt binnen een HR-team dat prioriteit geeft aan kwaliteit, communicatie en zelfstandigheid. Kantoorwerk is de norm, met beperkte thuiswerkmogelijkheden.

Qualifications

• Master in HR vereist of gelijkwaardig doctoraat in HR-veld.
• 1 jaar relevante ervaring is vereist voor de positie.
• Kennis van selectieprocedures en beoordeling van kandidaten is een pluspunt.
• Ervaring met overheid- of defensiegerelateerde werving is een voordeel.

Responsabilités

• Stel functie- en competentieprofielen op en adviseer over selectieprocedures.
• Organiseer en coördineer selectieprocedures, planningen en uitnodigingen.
• Leid de selectiecommissie en voer gestructureerde gesprekken en testen uit.
• Zorg voor een vlot verloop van wervingsprocedures en informeer leidinggevenden.

Connaissances

Master HR

Selectieprocedures

Coördinatie HR-procedures

Formation

Master HR-diploma

Description du poste

Wil jij mee het verschil maken bij de burgeraanwervingen binnen Defensie? Ben jij klaar om samen met de betrokken diensten en eenheden op zoek te gaan naar de geschikte kandidaat voor de job?

Dan zijn we op zoek naar jou!

Het Ministerie van Defensie groeit en staat dus voor grote uitdagingen op vlak van aanwervingen en loopbaanontwikkeling. De komende jaren staan er heel wat grote én gespecialiseerde selectieprocedures op de planning. Daarom zijn we op zoek naar talent om ons selectieteam te versterken. Daarnaast willen we de interne bevorderingsinitiatieven professionaliseren. Daarvoor zoeken we specifieke methodologische expertise.

• Je stelt functie- en competentieprofielen op en adviseert je gesprekspartners over de keuze van de meest geschikte selectieprocedure. Je coördineert de selectieprocedures en zorgt voor de opvolging van de lopende procedures;
• Je organiseert de selectieprocedures, stelt de planning, de uitnodigingen en de selectieregels op. Je zorgt voor de praktische organisatie ervan en informeert jeleidinggevenden over het behalen van je doelstellingen;
• Je zit de selectiecommissie voor die de screeningtests afneemt, beoordeelt de vaardigheden en/of ervaring van de kandidaten op basis van objectieve criteria en geeft competentiegerichte feedback. Je voert gestructureerde gesprekken en assessment-oefeningen;
• Je zorgt ervoor dat het selectie- en wervingsproces soepel verloopt en dat vacatures zo snel mogelijk worden ingevuld;
• Je draagt bij aan de ontwikkeling van een vooruitstrevend en doeltreffend wervingsbeleid binnen Defensie;
• Je werkt in een HR-team dat veel waarde hecht aan overleg, kwaliteit van de dienstverlening, soepele communicatie en zelfstandigheid;
• Je vertegenwoordigt je dienst af en toe tijdens evenementen die door Defensie worden georganiseerd in het kader van werving (jobdagen, opendeurdagen, enz.);
• Klanten en kandidaten staan centraal in je werk en je aandacht;
• Je bent bereid om het certificeringstraject bij Werkenvoor.be te volgen, zodat je zelfstandig selectieprocedures kunt organiseren. Het behalen van de certificering is een verplichte voorwaarde om de functie op lange termijn te kunnen bekleden;
• Gezien de aard van het werk is werken op kantoor de norm. De mogelijkheden om thuis te werken zijn beperkt (ongeveer 1 dag per week).

Belangrijk:Je bent bereid in een militair milieu te werken en een veiligheidsverificatie te ondergaan (wet van 11 december 1998 betreffende de classificatie en de veiligheidsmachtigingen, veiligheidsattesten, veiligheidsadviezen en de publiek gereguleerde dienst).

Belangrijk: Je moet in het bezit zijn van een veiligheidsmachtiging van het niveau "Geheim" of bereid zijn om bij indiensttreding een veiligheidsonderzoek van het niveau "Geheim" te ondergaan (Wet van 11 december 1998 betreffende de geheimhoudingsclassificatie, veiligheidsmachtigingen, veiligheidscertificaten, veiligheidsadviezen en de gereglementeerde openbare dienst).

Door bij het Ministerie van Defensie te gaan werken, erken en aanvaard je dat op elk moment tijdens jouw dienstverband een veiligheidscontrole vereist kan zijn, afhankelijk van de vereisten van de nationale veiligheid. Je verbindt je ertoe je te onderwerpen aan deze veiligheidsonderzoeken, met inbegrip van die van periodieke aard, overeenkomstig de geldende wet- en regelgeving, met name de wet van 11 december betreffende de classificatie en de veiligheidsmachtigingen, veiligheidsattesten, veiligheidsadviezen en de publiek gereguleerde dienst, zoals gewijzigd bij de wet van 3 mei 2005.

Deze functie houdt een rechtstreeks en zichtbaar contact met het publiek in. In dit geval vereist de regelgeving (artikels 7 en 8 van het Koninklijk Besluit van 2 oktober 1937) dat het personeelslid geen enkel zichtbaar teken van religieuze, filosofische, politieke of vakbondsovertuigingen draagt om de openbare dienst op een neutrale manier te vertegenwoordigen tijdens deze contacten.

Het personeel (militairen en burgers) moet het neutraliteitsprincipe naleven en dus geen opvallende religieuze symbolen dragen of tonen.

Het DGHR is verantwoordelijk voor het personeelsbeheer van het defensiepersoneel. Het zorgt met name voor het administratieve beheer en de loopbaanbegeleiding van het burgerpersoneel, zowel statutaire als contractuele medewerkers, vanaf hun aanwerving tot aan hun pensionering of het einde van hun dienstverband.

Rekrutering & Selectie (R&S) is verantwoordelijk voor het aantrekken, selecteren en aanwerven van personeel voor Defensie. Deze directie omvat de wervingsactiviteiten voor militair personeel, burgerpersoneel en reservisten.

Binnen R&S-Civ is de cel voor de aanwerving van burgerpersoneel verantwoordelijk voor de organisatie en opvolging van de aanwervingsprocedures voor burgerpersoneel bij Defensie. Deze cel zorgt voor het beheer van de aanwervingen van statutaire en contractuele medewerkers, alsook voor de procedures voor bevordering naar een hoger niveau, om te voorzien in de personeelsbehoeften van de verschillende strijdkrachten, eenheden en diensten van Defensie.

De cel is momenteel gevestigd in de kantoren van de FOD BOSA (Simon Bolivarlaan 30, 1000 Brussel) tijdens de renovatiewerkzaamheden aan de Koninklijke Militaire School (KMS) , haar gebruikelijke vestigingsplaats. De kantoren zijn gemakkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer en liggen vlakbij het station Brussel-Noord.

Het Ministerie van Defensie is verantwoordelijk voor de verdediging van het nationale grondgebied, de organisatie van missies in het buitenland in een internationale context en in het kader van hulp aan de bevolking bij rampen, zowel op het nationale grondgebied als in het buitenland. Defensie heeft een specifieke structuur en cultuur en is met ongeveer 30.000 medewerkers een van de grootste werkgevers van ons land.

Hier kan je bijkomende informatie terugvinden over het Ministerie van Defensie.

Deelnemingsvoorwaarden

• Je hebt een diploma van master in het domein HR zonder ervaring.
• Je hebt 1 jaar ervaring indien je over een algemeen masterdiploma beschikt.
• Je hebt een kritische blik en een klantgerichte houding.
• Een goede kennis van Frans is een pluspunt.
• Reeds in het bezit zijn van een certificaat "Consultant AZ" is een pluspunt.

Een volledige beschrijving van de deelnemingsvoorwaarden en het functieprofiel kan je terugvinden in de functiebeschrijving.

In het kort:

• Je legt meerdere testen op computer af bij FOD BOSA in Brussel
  Opgelet! Als er weinig kandidaten zijn, zal deze stap niet georganiseerd worden.
• Je legt een interview af met een gevalstudie bij FOD BOSA in Brussel.

Een volledige beschrijving van de procedure kan je terugvinden in de volledige functiebeschrijving.

Statuut en Graad

Je wordt aangeworven als Attaché (niveau A1) met de bijhorende weddeschaal A1.

Minimum aanvangswedde: € 48.311,04 (bruto jaarsalaris, reeds aangepast aan de huidige index, reglementaire toelagen niet inbegrepen).

Via de salarissimulator kan je je bruto- en nettoloon berekenen door een aantal vragen te beantwoorden.

Erkenningvan deprofessioneleervaring

• Wat anciënniteit en financiële anciënniteit betreft, houdt de administratie automatisch rekening met jouw dienstjaren in de openbare sector.
• Voor financiële anciënniteit is het mogelijk om diensten in de privésector of als zelfstandige in aanmerking te nemen als de opgedane ervaring relevant is voor de functie die je bij de overheid gaat bekleden.
• Het verzoek om rekening te houden met in de privésector (of als zelfstandige) opgedane beroepservaring moet binnen de eerste 3 maanden na indiensttreding worden ingediend. Het verzoek wordt pas geanalyseerd door de bevoegde dienst nadat je in dienst bent getreden.

Webiedenjoueenboeiendejob met impact opmensenmaatschappij, mettalvanvoordelen:

• Goedebalanstussenwerkenprivé
  • glijdendewerkurenineen38-uren week
  • vanwege de aard van het werk is aanwezigheid op bureau de norm, telewerk is in beperkte mate mogelijk (na een inwerkperiode)
  • 26dagenverlofenvrijtussenKerstenNieuwjaar+ 3dagendienstontheffingvan hetdepartement
  • 2 extraverlofdagenop 15november(Koningsdag)en15april(verjaardagvan de Koning)
  • een gesubsidieerde crèche in het militair kwartier (nietin allekwartieren)
  • bereikbaarmet hetopenbaarvervoer
  • gebruikvansportfaciliteitentijdensdewerkuren
• maaltijdchequesterwaardevan €6 pergewerktedag
• voordeligehospitalisatieverzekeringenterugbetalingvan eigenbijdragenvoorconsultatiesbijartsen,tandartsenenfysiotherapeutenerkend door Defensie
• gratiswoon-werkverkeermet hetopenbaarvervoer
• 50%kortingopprivéverplaatsingenmet de NMBSentussen20%en30% op de TEC
• mogelijkheidomeenfietsvergoedingtekrijgen
• mogelijkheid tot fietsleasing
• mogelijkheidtot hetkrijgenvaneentelewerkpremie
• recht op de voordelen van Def+ , deze dienst verleent verschillende diensten en organiseert voordelen die het leven van het personeel van Defensie makkelijker of goedkoper maken zoals bijvoorbeeld voordelige vakanties, kortingen via hun webshop, huisvesting in de buurt van de werkplaats en sociale dienstverlening
• terbeschikkingstellingvaneenlaptop
• bedrijfsrestauranttegendemocratischeprijzen.

Ontdekalleinformatie(extrapremiesentoelagen, ...)envoordelenoverwerkenbijdefederaleoverheidop de website van BOSA .

De federale overheid wil de diversiteit van de maatschappij weerspiegelenen streeft naar inclusie door iedereen de kans geven hun potentieel te verwezenlijken.