Conseiller en Prévention aspects psychosociaux

Liantis externe dienst voor preventie en bescherming vzw; Ans; Sur place; EUR 48 000 - 64 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Package salarial attractif

Chèques-repas

Assurance hospitalisation

Fonds de pension

32 jours de congés payés

Horaires flexibles

Télétravail après intégration

Voiture de société avec carte carburf

Résumé du poste

Liantis externe dienst voor preventie en bescherming vzw recherche un Conseiller en prévention – aspects psychosociaux pour promouvoir le bien‑être mental au travail en région Liège et Eupen. Vous soutiendrez les entrepreneurs et leurs équipes dans la mise en œuvre de politiques de prévention et animerez des formations sur le bien‑être.

Ce rôle nécessite un master en psychologie, sociologie ou promotion de la santé et une appétence pour les RH, la psychologie et les sociologies des

Qualifications

• Maîtrise des dynamiques humaines au travail et des organisations.
• Capacité à conseiller et former sur le bien-être psychosocial.
• Compétences en médiation et gestion de conflits.

Responsabilités

• Accompagner les organisations dans l’élaboration d’une politique de bien-être efficace.
• Développer et implémenter des stratégies de bien-être psychosocial.
• Former les collaborateurs et responsables sur le bien-être au travail.
• Intervenir après des événements traumatisants pour favoriser le rétablissement.

Connaissances

Relationnel

Communication

Diplomatie

Formation

Master en psychologie, sociologie, promotion de la santé

Description du poste

Êtes‑vous passionné par le bien‑être des personnes au travail ? Chez Liantis, nous croyons en une approche globale pour accompagner au mieux les entrepreneurs et leurs collaborateurs. En tant que Conseiller en prévention – aspects psychosociaux, vous jouez un rôle essentiel dans la promotion du bien‑être mental au travail.

Votre rôle ne se limite pas à la prévention : vous êtes également un véritable soutien dans les situations aiguës, tant au niveau individuel, interpersonnel qu’organisationnel.

Responsabilités

• Accompagner les organisations dans l’élaboration et la mise en œuvre d’une politique de bien‑être efficace.
• Développer et implémenter des stratégies de bien‑être psychosocial.
• Contribuer aux thématiques telles que la gestion des conflits, le stress, l’agressivité, l’absentéisme et la satisfaction au travail.
• Conseiller et soutenir les entrepreneurs et leurs collaborateurs après des événements traumatisants afin de favoriser le rétablissement et la résilience.
• Animer des formations destinées aux collaborateurs et aux responsables sur des sujets liés au bien‑être.
• Jouer un rôle actif de médiateur neutre lors de conflits interpersonnels et aider les parties concernées à trouver une solution.
• Travailler dans le respect du cadre légal de la prévention et assurer un suivi rigoureux de vos responsabilités.
• Contribuer au développement des connaissances et au partage de la documentation au sein de l’équipe.
• Être ambassadeur de l’organisation.

Qualifications requises

• Titulaire d’un master en psychologie, sociologie, promotion de la santé ou d’un diplôme équivalent comportant une importante composante dans ces domaines.
• A terminé une spécialisation en tant que conseiller en prévention – aspects psychosociaux ou prêt à la suivre.
• Dispose d’une expérience en développement et mise en œuvre de politiques, idéalement dans un contexte similaire.
• Possède de solides compétences relationnelles et de communication, associées à une capacité d’agir avec diplomatie et efficacité.
• A un intérêt marqué pour les ressources humaines, la psychologie et la sociologie des organisations ainsi que pour la motivation des personnes.
• Parle français et allemand.
• Est prêt(e) à se déplacer dans la région de Liège et Eupen.

Avantages

• Package salarial attractif avec possibilité de composer grâce à un système flexible (jours de congé supplémentaires, leasing vélo, etc.).
• Salarié de base, chèques‑repas, écochèques et chèques‑cadeaux.
• Prime salariale si objectifs atteints.
• Assurance hospitalisation et fonds de pension.
• 32 jours de congé payé par an pour un emploi à temps plein.
• Horaires flexibles de 38 heures par semaine, télétravail après intégration.
• Voiture de société avec carte carburant ou carte de recharge.