Coach en dynamique d’équipe et management (Freelance optional)

EngiFlex BV; Henegouwen; Hybride; EUR 55 000 - 85 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Voiture de société

Résumé du poste

EngiFlex BV recherche un coach en management d’équipe pour accompagner une équipe de 11 personnes, composée de conseillers en prévention et de leur responsable, afin de favoriser l’engagement et la responsabilisation.

L’intervention comprend intake, sessions individuelles et collectives, et la production d’un plan d’action collectif ainsi qu’une synthèse des recommandations issues de l’accompagnement. Le poste est sur site à Gosselies, avec déplacements possibles et voiture de société.

Qualifications

• 3 ans d’expérience pertinente en coaching en entreprise ou développement de compétences comportementales.
• Certification en coaching reconnue (ICF/EMCC/EIC/BAO Elan Vital).
• Expérience du coaching sur les thématiques visées: gestion de situations complexes, accompagnement de personnalités affirmées, cohésion d’équipe.

Responsabilités

• Les livrables: plan d’action collectif et synthèse des recommandations.
• Intake de 2 heures avec le manager avant démarrage.
• Sessions individuelles d’une heure et collectives d’environ 8 heures.
• Feedback intermédiaire et clôture avec le manager et le HRBP.
• Assurer l’ensemble des sessions sur site.

Connaissances

Coaching professionnel

Certification coaching

Gestion de tensions

Cohésion d'équipe

Communication pro

Français courant

Formation

Certification en coaching reconnue

Description du poste

Tâches et responsabilités

Nous recherchons un coach en management d’équipe pour accompagner une équipe de 11 personnes composée de conseillers en prévention et de leur responsable.

La mission vise à mettre en place un accompagnement favorisant la prise de conscience, l’engagement et la responsabilisation des collaborateurs, tant au niveau individuel que collectif, afin de soutenir l’atteinte des objectifs du service.

L’intervention a pour objectif de renforcer la coopération, la confiance et la contribution active du collectif à une dynamique de travail constructive, orientée résultats et amélioration continue. L’approche attendue est participative, fédératrice, exigeante et responsabilisante, avec une attention particulière portée aux situations concrètes vécues par l’équipe.

L’accompagnement portera notamment sur :

• la gestion de situations complexes et de personnalités affirmées ;
• la cohésion et la dynamique d’équipe ;
• la responsabilisation individuelle et collective ;
• la communication professionnelle ;
• l’acceptation du changement et la levée de freins ;
• le feedback sur la posture et le niveau d’engagement.

Dans ce cadre, l’intervention devra notamment permettre de :

• poser un diagnostic neutre et professionnel des tensions observées ;
• favoriser une prise de conscience collective des dynamiques relationnelles et de leurs impacts ;
• soutenir la reconstruction de la cohésion d’équipe ;
• encourager une orientation plus forte vers les solutions ;
• renforcer la responsabilisation individuelle et collective sur le long terme.

Le dispositif comprend :

• un intake de 2 heures avec le manager avant le démarrage ;
• des sessions individuelles d’une heure ;
• des sessions collectives de 8 heures environ ;
• un temps dédié au feedback intermédiaire et à la clôture de l’accompagnement avec le manager et le HRBP.

Les livrables attendus sont un plan d’action collectif, des plans d’action individuels ainsi qu’une synthèse des recommandations issues de l’accompagnement.

Les séances se déroulent en présentiel à Gosselies, avec des déplacements possibles vers d’autres sites. Certains lieux étant peu accessibles en transports en commun, un permis de conduire et un véhicule sont nécessaires pour les déplacements.

Votre profil

• Vous disposez d’au minimum 3 ans d’expérience pertinente en coaching, en entreprise ou dans un contexte professionnel de développement de compétences comportementales.
• Vous possédez une certification en coaching reconnue, par exemple via l’ICF, l’EMCC, l’EIC ou BAO Elan Vital.
• Vous avez une expérience concrète du coaching sur les thématiques visées : gestion de situations complexes, accompagnement de personnalités affirmées, cohésion d’équipe, responsabilisation individuelle et collective, communication professionnelle.
• Vous avez idéalement une expérience en coaching d’experts techniques ou de profils comparables.
• Vous êtes en mesure d’assurer l’ensemble des sessions requises sur site.
• Vous maîtrisez parfaitement le français, à l’oral comme à l’écrit.

Il est attendu que le coach puisse présenter une approche adaptée aux besoins exprimés, en expliquant la méthodologie la plus pertinente pour atteindre les objectifs de développement. Lors des échanges, une présentation d’expériences récentes sur des accompagnements d’équipes de taille, de complexité et d’objectifs comparables pourra être demandée.

Offre

Vous ferez partie d'une PME belge en pleine croissance, où l’initiative et le développement personnel sont encouragés. Nous vous offrirons un environnement de travail agréable, entouré(e) de collègues sympathiques. Ensemble, nous élaborerons un plan de carrière, avec une attention particulière et un budget dédié à la formation ou à la certification complémentaire. Vous pouvez compter sur un salaire attractif, complété par des avantages extra-légaux, y compris une voiture de société.
(Freelance est également possible)