Chef d'équipe Service Technique - Fonderie (2 équipes)

Picanol Group; Ieper; On-site; EUR 60,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

Chèques-repas

29 jours de congé

Plan cafétéria

Leasing vélo

Assurance hospitalisation

Job summary

Proferro, intégré au Picanol Group, recherche un Chef d’équipe Service Technique pour superviser une fonderie et une équipe de 5 à 6 techniciens, en charge des interventions et du maintien des performances machines.

Le poste met l'accent sur l’organisation du travail, la transmission des informations et le développement des compétences en mécanique et électricité. CDI, sécurité et ambiance collaborative assurent un cadre opérationnel exigeant.

Qualifications

• Expérience en gestion d’équipe ou coaching sur le terrain.
• Bonne communication avec opérateurs et responsables.
• Maîtrise des procédures de sécurité et d’ordre au travail.

Responsibilities

• Encadrer une équipe de 5 à 6 techniciens sur site et lors d’interventions.
• Assurer une organisation efficace du travail et le suivi des activités.
• Garantir la maintenance préventive et corrective et la production fiable.
• Former et développer les compétences techniques et électriques des membres de l’équipe.
• Collaborer avec les ingénieurs de maintenance et de projets et communiquer les informations lors des changements d’équipe.

Skills

Gestion d’équipe

Coaching sur le terrain

Communication

Sécurité

Analyse technique

Education

A2 en mécanique ou électromécanique

Tools

Microsoft Office

Job description

Chef d'équipe Service Technique - Fonderie (2 équipes)

Proferro fait partie du groupe Picanol, une business unit du groupe Tessenderlo (Euronext : TESB).

En tant que chef d’équipe, vous encadrez une équipe sur les plans technique, organisationnel et humain :

• Votre équipe se compose de 5 à 6 techniciens. Vous participez également aux interventions sur le terrain lorsque nécessaire, allant des petites réparations aux pannes plus importantes et aux révisions.
• Vous assurez une organisation efficace du travail et effectuez le suivi des activités en cours.
• Vous créez les meilleures conditions afin que l’équipe puisse réaliser la maintenance préventive et corrective et garantir un fonctionnement optimal de la production.
• Vous développez continuellement vos connaissances en mécanique et en électricité, y compris sur les nouvelles installations. Vous veillez également à la bonne formation des membres de votre équipe.
• Vous êtes un véritable coach qui favorise un esprit d’équipe positif. Vous communiquez aisément avec les opérateurs, collègues et responsables.
• La sécurité ne fait l’objet d’aucun compromis pour vous. Vous encouragez votre équipe à travailler en permanence de manière sûre, ordonnée et conformément aux procédures en vigueur.
• Vous collaborez étroitement avec les ingénieurs de maintenance et de projets ainsi qu’avec les responsables de la production.
• Vous participez à la réflexion et à la mise en œuvre d’améliorations en matière de sécurité, de qualité et d’efficacité.
• Vous assurez une bonne transmission des informations lors de chaque changement d’équipe.
• Vous êtes titulaire d’un diplôme A2 en mécanique ou en électromécanique, ou disposez d’une expérience équivalente.
• Vous possédez une expérience dans une fonction de gestion d’équipe ou de coaching sur le terrain et aimez assumer des responsabilités.
• Vous disposez d’un esprit logique et d’une forte capacité d’analyse, tant pour résoudre des problématiques techniques que pour encadrer une équipe.
• Vous possédez de bonnes compétences en communication en français et en néerlandais.
• Vous accordez une grande importance à la sécurité, à l’ordre et à la propreté.
• Vous maîtrisez les applications Microsoft Office.

Vous rejoignez une organisation internationale de premier plan dans son secteur. Un parcours de formation personnalisé sera élaboré en fonction de vos besoins et de vos ambitions, et sera suivi par votre propre coach de formation. Vous bénéficierez également de la liberté nécessaire pour faire évoluer votre fonction au plus haut niveau.

Et ce n’est pas tout :

• Un contrat à durée indéterminée dès votre entrée en fonction ;
• Rémunération en fonction de votre expérience ;
• Chèques-repas de 9 EUR, bientôt portés à 10 EUR ;
• 29 jours de congé ;
• Un plan cafétéria attractif avec la possibilité de louer un vélo (leasing vélo), entre autres;
• Assurance hospitalisation ;
• La santé mentale et physique est une priorité : notre Picanol Group Strava Club en est un bel exemple, tout comme les nombreux collègues participant au Mondi Run, aux 100 km d’Ypres ou encore au Kemmelbergtrail… mais nous ne refusons jamais non plus des frites ou un verre entre collègues le vendredi après le travail ;
• Et bien plus encore !

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