Chargé(e) de recrutement - Accueil des Personnes en Demande d'Asile

Croix-Rouge; Namen; Hybride; EUR 33 000 - 47 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Chèques repas

Assurance vie privée

Transports en commun pris en charge

Télétravail possible

Prime ADA

Résumé du poste

La Croix-Rouge de Belgique recherche un(e) Chargé(e) de recrutement pour l’ADA (Accueil des Personnes en Demande d’Asile). Vous coordonnez les recrutements du département ADA et accompagnez les managers au quotidien avec le soutien RH adapté.

Poste en temps plein basé à Namur, avec déplacements fréquents et possibilité de télétravail. Vous assurez l’intégration, le suivi et les procédures RH tout en veillant au cadre légal et éthique du secteur humanitaire.

Qualifications

• Diplôme en gestion des ressources humaines
• Expérience probante en gestion des ressources humaines dans le secteur social et en milieu multiculturel
• Expérience dans le domaine du recrutement et maitrise des techniques d’entretien
• Intérêt pour la thématique des demandeurs de protection internationale et la migration
• Planification des activités et capacité à travailler sous pression

Responsabilités

• Coordonner et organiser le recrutement des nouveaux collaborateurs du département ADA: intake, analyse des candidatures, entretiens téléphoniques et individuels.
• Préparer et envoyer les dossiers d’engagement, classer et archiver les documents.
• Être le point de contact des managers ADA et les outiller en tenant compte des processus RH et de la législation.
• Participer à l’intégration des nouveaux collaborateurs et élaborer des plans de formation et de développement.
• Gérer et coordonner le lancement, le suivi et l’évaluation de projets RH et assurer les tâches administratives.

Description du poste

Chargé(e) de recrutement - Accueil des Personnes en Demande d'Asile

Ce que la Croix-Rouge de Belgique vous offre ?

• Un rôle indispensable dans l’accueil des personnes qui demandent une protection internationale en Belgique – comme la Croix-Rouge de Belgique est mandatée pour le faire depuis plus de 30 ans.


• Une occasion en or de mettre vos compétences au service des plus fragilisés, au sein de la plus grande organisation humanitaire mondiale qui mobilise déjà 2.200 membres du personnel salarié et 12.000 volontaires bénévoles en Belgique.

Points forts du job :

• Une accessibilité au lieu de travail via les transports en commun.


• Travailler dans une équipe pluridisciplinaire où les valeurs d’entraide et de soutien sont présentes.


• Télétravail possible, avec l’indemnité correspondante.

Depuis plus de 30 ans, la Croix-Rouge de Belgique est mandatée par les pouvoirs publics pour accueillir les personnes qui demandent l’asile en Belgique. Pour cela, nous avons ouvert des centres d’accueil à Bruxelles et en Wallonie, afin d’accompagner et d’assurer un accueil digne et humain aux demandeurs et demandeuses de protection internationale. Nous sommes en mesure de leur assurer un suivi social, médical et des formations grâce à tout le personnel travaillant chaque jour dans les différents centres d’accueil, ainsi qu’à la coordination. Découvrez en vidéo ce que représente un centre ADA.

En tant que chargé(e) de recrutement, votre mission principale est de prendre en charge les recrutements des nouveaux collaborateurs du département ADA et d’accompagner au quotidien les managers ADA afin de leur fournir le support RH nécessaire et ce, en adéquation avec les objectifs du service et du département ADA.

En termes de coordination et d’administration :

• Coordonner et organiser dans sa globalité le recrutement des nouveaux collaborateurs du département ADA : réaliser l’intake auprès du manager ADA concerné par le recrutement, analyser les candidatures reçues et assurer le traitement de celles‑ci, réaliser des entretiens téléphoniques et entretiens individuels, etc.


• Assurer la préparation et l’envoi des dossiers d’engagement, le classement et l’archivage de ces derniers.


• Etre le point de contact des managers ADA : analyser les besoins, accompagner et outiller les managers ADA en tenant compte des processus RH internes et de la législation en vigueur notamment via le développement d’outils RH, des échanges réguliers, etc.


• Participer à l’intégration des nouveaux collaborateurs : gérer le suivi des périodes d’intégration et si besoin, alimenter le plan de formation des nouveaux et le plan de développement des collaborateurs en concertation avec le service formation du personnel.


• Gérer et coordonner le lancement, le suivi et l’évaluation de divers projets RH.


• Gérer les tâches administratives diverses : archivage, encodage, rapports, etc.

Autres responsabilités :

• Proposer des approches/outils, améliorations, idées de projets et suggestions répondant aux besoins identifiés.


• Dans le cadre de votre fonction, veiller au respect des règles de déontologie, d’éthique, de secret professionnel et des procédures ADA.


• Garantir la transmission efficace des informations spécifiques et pertinentes vers les services compétents, les centres, l’équipe et votre responsable.


• Se tenir à jour de l’évolution du secteur RH et de la législation sociale.


• Participer à l’évolution du service: axes du plan d’action annuel, participer activement aux réflexions ou réunions organisées par le département ADA, etc.


• Participer aux réunions d’équipe et séminaires déterminés par le/la responsable du service.


• Assurer toute tâche liée à la fonction sollicitée par votre N+1 pour répondre aux besoins du service.


• Idéalement, vous êtes titulaire d’un diplôme en gestion des ressources humaines.


• Vous possédez une expérience probante en gestion des ressources humaines dans le secteursocial etdans un environnement multiculturel.


• Vous avez de l’expérience dans le domaine du recrutement et maîtrisez les différentes techniques d’entretien.


• Vous avez un réel intérêt pour la thématique des demandeurs de protection internationale et la migration.


• Vous êtes capable de planifier vos activités : déterminer des priorités de manière efficiente et indiquer les actions nécessaires pour réaliser à court et long terme les objectifs posés.


• Vous êtes dynamique, autonome et faites preuve de créativité, d’adaptabilité, d’assertivité et êtes à l’aise en situation de stress.


• Vous êtes un excellent communicateur, vous faites indéniablement preuve de qualités relationnelles.


• Polyvalence, rigueur, flexibilité, tolérance et empathie sont des qualités indispensables pour cette fonction.


• Vous intégrez sans difficulté une équipe et partagez les principes du Mouvement Croix-Rouge.


• Vous avez une bonne maîtrise des outils informatiques usuels : Word- Excel- Outlook.


• Vous êtes en possession du permis de conduire B.

Modalités du contrat :

• Un contrat temps-plein à durée déterminée (12 mois) à pourvoir dès que possible au sein de l’équipe Soft RH & Recrutement.


• Lieu de travail : Namur avec déplacement fréquents en Wallonie et à Bruxelles.


• Une rémunération en lien avec votre expérience, assortie d’avantages extra-légaux :


• chèques repas


• assurance vie privée


• prise en charge à 100 % des frais de transports en commun


• possibilité d’avoir jusqu’à 3 jours de congés supplémentaires dès la première année


• possibilité de télétravail


• Une prime liée au département ADA (Accueil des Personnes en Demande d’Asile)


• Des horaires fixes

Vous pouvez postuler au plus tard pour le 13/11/2026. Nous nous réservons le droit de retirer l’offre avant la date mentionnée si nous estimons avoir assez de candidatures.