Chargé de Recrutement (RESA000189)

TiTANS Consulting; Luik; Sur place; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une société de recrutement recherche un Chargé de Recrutement expérimenté pour gérer le processus de recrutement. Vous serez en charge de la définition des besoins, de la rédaction et de la publication des annonces, ainsi que de la présélection et des entretiens avec les candidats. Un diplôme de Bachelier et 5 ans d'expérience dans le recrutement sont requis. Niveau de français C2 nécessaire. Ce rôle clé contribue à l'acquisition des talents pour l'organisation.

Qualifications

• Expérience en tant que recruteur ou dans un rôle similaire.
• Expérience prouvée avec des outils de sélection et des techniques d'assessment.
• Niveau de français C2 requis.

Responsabilités

• Définir les besoins en recrutement avec les managers.
• Rédiger et publier des annonces sur divers canaux.
• Conduire des entretiens téléphoniques et en face-à-face.
• Participer aux décisions de recrutement avec recommandations.

Connaissances

Rédaction d'annonces

Sourcing de candidats

Conduction d'entretiens

Évaluation des candidats

Stratégies de recrutement

Formation

Diplôme de Bachelier

Outils

Outils de sélection

Test PAPI

Description du poste

Description de la mission:
Nous recherchons un Chargé de Recrutement expérimenté pour rejoindre notre équipe chez l’organisation. Le candidat idéal sera responsable de la gestion complète du processus de recrutement pour divers profils.

En tant que professionnel du recrutement, vous serez chargé de définir les besoins en recrutement avec les managers, de rédiger et publier les annonces, de présélectionner les candidats, de conduire les entretiens avec le management et de participer à la sélection du candidat avec le profil le plus pertinent. Il pourra également être chargé des entretiens dans le cadre de la mobilité interne.

Vous jouerez un rôle clé dans l’acquisition de talents, garantissant ainsi que nos équipes sont composées des meilleurs profils en adéquation avec les enjeux de l’organisation.

Responsabilités:

• Définir les besoins en recrutement en collaboration avec les responsables de services.
• Rédiger et publier les offres d’emploi sur divers canaux de recrutement appropriés.
• Identifier et présélectionner les candidats potentiels en utilisant des méthodes de sourcing efficaces.
• Conduire des entretiens téléphoniques et en face-à-face pour évaluer les compétences et les motivations des candidats.
• Participer activement aux décisions de recrutement en fournissant des recommandations basées sur les évaluations des candidats.
• Assurer un suivi régulier des candidats tout au long du processus de recrutement.
• Mettre en place des stratégies de recrutement innovantes pour attirer les meilleurs talents.
• Veiller à ce que tous les processus de recrutement soient conformes aux réglementations en vigueur.
• Diplôme de Bachelier
• Expérience en tant que recruteur 5 Jaren
• Expérience prouvée avec des outils de sélection
• Expérience prouvée avec des techniques d'assessment
• Niveau de français C2
• Expérience au sein d'un GRD
• Expérience prouvée avec le test PAPI

Compétences

Nombre d'années

Expérience la plus récente (année et entreprise)

Diplôme de Bachelier

Expérience en tant que recruteur

Expérience prouvée avec des outils de sélection

Expérience prouvée avec des techniques d'assessment