Assistant Store Manager

JYSK; Sint-Pieters-Leeuw; On-site; EUR 22,000 - 31,000; Full time

Benefits offered by this job

Prime de fin d'année

Chèques-repas 7 €/jour

Eco-chèques 250 €/an

Indemnité de déplacement

Réduction staff 20%

Job summary

JYSK à Sint-Pieters-Leeuw recherche un Assistant Store Manager pour diriger l'équipe et atteindre les objectifs du magasin, avec un focus sur l'expérience client.

Vous assisterez le responsable, encadrerez vos collègues, planifierez les réunions, optimiserez les processus et veillerez à la bonne tenue des rayons et au traitement des flux de marchandises.

Ce poste offre des opportunités de progression, des avantages attractifs et une culture Top Employer.

Qualifications

• Orientation client et sens du service.
• Leadership et capacité à encadrer une équipe.
• Disponibilité et flexibilité horaire.

Responsibilities

• Assister le responsable du magasin dans la gestion quotidienne.
• Encadrer les collègues, planifier les réunions et assigner les tâches.
• Offrir la meilleure expérience au client par conseil et service.

Skills

Leadership

Orientation client

Gestion d'équipe

Planification

Job description

Tu es un(e) manager avec de l'ambition qui aime le développement des équipes et atteindre ses objectifs ? Tu souhaites évoluer dans le Retail

Alors rejoins JYSK! En tant qu'Assistant Store Manager chez JYSK, tu joueras un rôle important dans le succès de notre magasin. Tu encadreras et motiveras l’équipe pour que vous atteignez les objectifs ensemble et que chaque client reparte avec le sourire !

Description du poste

• Tu assisteras le responsable du magasin dans la gestion quotidienne du magasin.
• Tu encadreras tes collègues, planifieras les réunions d'information et veilleras à ce que tout le monde sache ce qu'il y a à faire.
• Tu t’efforceras d'offrir la meilleure expérience possible au client: conseiller, aider, fournir un service.
• Tu garderas une vue d'ensemble, optimiseras les processus et réfléchiras à des améliorations.
• Tu interviendras là où c'est nécessaire: caisse, réapprovisionnement des stocks, mise en place des présentoirs, traitement du transport de marchandises…

Curieux(se) d'en savoir plus ? Rencontre l'un de nos responsables adjoints de magasin.

Ce que nous t’offrons:

Chez JYSK, tu obtiens plus qu'un emploi – tu as la possibilité de te développer, d'apprendre et de contribuer à notre succès.

Chez JYSK, tu peux être toi-même ; nous aimons la franchise, l'honnêteté et le fait de dire les choses telles qu'elles sont. T’arrive-t-il de faire une erreur ? Pas de problème, tant que tu en tires des leçons !

• Salaire mensuel brut complété par un pécule de vacances et une prime de fin d'année
• Primes pouvant aller jusqu'à 2500 euros par an
• Chèques-repas d'une valeur de 7 €/jour travaillé
• Eco-chèques d'une valeur de 250 euros par an
• Indemnité de déplacement selon PC 311
• Possibilité de louer des vélos
• 20% de réduction pour le personnel chez JYSK, Bolia & Sofa Company
• Avantages supplémentaires via Benefits@work (par exemple bol.com, Zalando…)
• Semaine de 35 heures avec des horaires flexibles où tu travailles au moins un jour le week-end
• 20 jours fériés + jours supplémentaires par le biais d'heures supplémentaires
• Des teambuildings sympas, la fête du personnel et divers événements.

Et oui, nous sommes officiellement reconnus Top Employer ! Cela signifie qu'une organisation indépendante a examiné la manière dont nous prenons soin de nos salariés (en termes de conditions de travail, de satisfaction professionnelle, de bien-être et d'opportunités de croissance, entre autres).

Qui recherchons-nous ?

• Tu es orienté(e) vers le client, commercial(e) et orienté(e) vers la recherche de solutions
• Tu es enthousiaste, flexible et pragmatique.
• Le travail physique? Tu n'en n'as pas peur
• Tu as des compétences en matière de leadership : tu sais comment encadrer et gérer des personnes.

Informations complémentaires

JYSK vise à impliquer tout le monde, indépendamment de l'âge, de l'identité de genre, de la race, de l'orientation sexuelle, des capacités physiques ou mentales, de l'appartenance ethnique et de l'expérience. Ensemble, nous créons une culture inclusive qui encourage, soutient et célèbre les diverses voix de nos salariés. Parce qu'un grand mélange d'esprits, de talents et de personnalités uniques fait de nous une équipe plus forte.