Assistant-Logistique - Pôle Obstétrical H/F/X

Actiris; Brussel Hoofdstad; Hybrid; EUR 23,000 - 33,000; Full time

Benefits offered by this job

Chèques repas 7,30€

Avantages du réseau IRIS

Prime d’attractivité annelle

Job summary

CHU Saint-Pierre recherche un Assistant Logistique pour le Pôle Obstétrical. Vous assurez le rangement, les approvisionnements et l’entretien du matériel, en soutien des sages-femmes et obstétriciens. Poste en milieu hospitalier avec exigence de bilinguisme et conformité Selor.

Vous proposerez une collaboration au sein d’un service IHAB labellisé, avec des chèques repas et avantages sociaux. Formation et intégration prévues dès l’arrivée dans l’équipe.

Qualifications

• Être en possession d’un diplôme de l’enseignement inférieur.
• Brevet d’assistant logistique en milieu hospitalier exigé.
• Expérience en maternité ou en salle d’accouchement est un atout.
• Être bilingue et réussir l’examen Selor/sélection.

Responsibilities

• Ranger et organiser les espaces de travail.
• Gérer les approvisionnements et le suivi des bons de travail.
• Entretenir le matériel et veiller au bon fonctionnement des stocks.
• Collaborer avec les équipes obstétricales et les infirmières.

Skills

Prise d’initiative

Gestion des priorités

Organisation

Discrétion

Autonomie

Education

Diplôme de l’enseignement inférieur

Brevet d’assistant logistique en milieu hospitalier

Job description

Assistant-Logistique - Pôle Obstétrical H/F/X

Référence 5979998 |Créé le 21 octobre 2026

• Famille de métiers : Santé / Paramédical - Soins infirmiers
• Nombre d'années d'expérience : Expérience limitée

Description de l'entreprise

Le département de maternité/ Salles d'accouchement/Grossesses à risques et néonatalogie du CHU Saint-Pierre travaillent en équipe autour du trajet de soins réservés au pôle mère-enfant :

Les grossesses à risques comptent 10 lits. Les patients y sont hospitalisés majoritairement suite à des menaces d'accouchement prématurés, rupture de poche, infections diverses, etc... Nous sommes un service de référence à Bruxelles dans la prise en charge des grossesses à haut risque.

Nous avons 9 salles d'accouchement et réalisons 2.700 accouchements par an. La sage-femme travaille en autonomie pour ce qui concerne les accouchements physiologiques. La collaboration avec les collègues gynécologues se fait quotidiennement.

La maternité compte 40 lits répartis sur deux services. Nous sommes labellisés hôpital IHAB depuis maintenant bientôt 19 ans.

La néonatalogie compte 15 lits pour le NIC et 12 lits petit n. Le service néonatal fait partie de notre pôle mère-enfant. Parmi les nouveau-nés, 448 requièrent des soins intensifs (NIC). Le service se répartit en 2 entités : l'une dédicacée aux soins intensifs (U611) et l'autre aux soins N* (unité koala 608B). Le service est agrée NIDCAP et s'est engagé dans le processus d'accréditation (ACI) en cours au sein de l'hôpital.

Consultation prénatale et dispensaire obstétrical?

La consultation obstétricale du CHU Saint-Pierre accompagne chaque année près de 2 500 familles, dans un cadre humain et expert. L'équipe pluridisciplinaire est composée de sages-femmes, d'obstétriciens et d'échographistes expérimentés, assurant une prise en charge de qualité.

La consultation prénatale bénéficie d'une expertise reconnue, avec un suivi adapté au niveau de risque de chaque grossesse. Les sages-femmes assurent en toute autonomie le suivi médical des grossesses à bas risque, et collaborent étroitement avec les obstétriciens et/ou les médecins spécialistes lorsque le niveau de risque évolue.

L'offre de soins est riche et diversifiée :

• Consultations personnalisées
• Préparation à la naissance
• Accompagnement social

Le dispensaire obstétrical, situé au cœur de la consultation, permet aux patientes de réaliser leur monitoring dans un environnement bienveillant et familier. Les sages-femmes y assurent également les soins techniques et la vaccination préventive.

L'aide-logistique a un rôle très important car elle apporte une aide matérielle aux sages-femmes.

Vos responsabilités au quotidien sont :

• les rangements
• les approvisionnements
• l'entretien de matériel spécifique
• le suivi des bons de travail

Le travail y est donc très technique et précis. Une formation est d'ailleurs prévue dès l'arrivée au sein de l'équipe.

Profil recherché :

• Etre en possession d'un diplôme de l'enseignement inférieur
• Etre en possession du brevet d'assistant logistique en milieu hospitalier
• Une expérience professionnelle en maternité ou en salle d'accouchement est un plus
• Satisfaire aux conditions légales de bilinguisme (réussite de l'examen Selor)
• Satisfaire à l'examen de sélection ou promotion
• Satisfaire aux conditions du profil

Qualités requises :

• Vous êtes en bonne forme physique (charges parfois lourdes et nombreux déplacements)
• Vous êtes capable de prendre des initiatives
• Vous priorisez vos tâches selon le degré d'urgence
• Vous êtes motivé et dynamique
• Vous êtes méthodique, rigoureux et organisé
• Vous êtes résistant au stress
• Vous êtes autonome et capable de travailler dans différentes équipes
• Vous faites preuve de discrétion et respectez le secret professionnel.
• Secondaire inférieur

Compétences linguistiques

Français (requis)

• Comprendre : Expérimenté - (C1)
• Écrire : Expérimenté - (C1)
• Lire : Expérimenté - (C1)
• Parler : Expérimenté - (C1)

Néérlandais (requis)

• Comprendre : Indépendant - (B1)
• Écrire : Indépendant - (B1)
• Lire : Indépendant - (B1)
• Parler : Indépendant - (B1)

Avantages du poste

Nous vous offrons un salaire en rapport avec votre niveau de formation et d'expérience.

Barème de rémunération :

oFonction IFIC : Aide-Logistique dans une unité de soins ou de résidence - 6071

oFonction interne : Aide-Logistique

oCatégorie IFIC : 8 - Non activé

oBarème charte sociale : D 1/2/3

Des avantages extra-légaux:

oDes chèques repas d'une valeur de 7,30€

oDes tarifs préférentiels en matière de soins médicaux dans tous les hôpitaux du réseau IRIS (pour vous, votre conjoint, vos ascendants ou descendants à charge)

oLa gratuité des transports via la STIB et un remboursement de 80% dans les frais de transport en commun et/ou des indemnités vélo

oUne prime annuelle d'attractivité

oUne assurance Plan Pension (3% à charge de l'employeur)

oUne allocation mensuelle de bilinguisme de 150€ bruts (sous réserve de la remise du brevet Selor Art. 10)

o24 jours de congés légaux et 5 jours de congés extra-légaux (+ les différents congés de circonstance)

oDe multiples opportunités de carrières au sein d'un grand réseau (IRIS)

oUn parcours d'intégration personnalisé pour vous accompagner dans votre prise de poste

oUn programme de formations qui vous permettra d'évoluer tout au long de votre carrière.

Informations supplémentaires

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Nom de l'employeur