Algemeen directeur

Probis; Sint-Agatha-Berchem; Sur place; EUR 83 000 - 99 000; Plein temps

Résumé du poste

Probis zoekt voor de gemeente Nijlen een algemeen directeur (m/v/x) met decretale graad, voltijds en contractueel dienstverband. Kandidaten moeten een masterdiploma hebben en minstens drie jaar leidinggevende ervaring.

De selectie omvat preselectie, verkennend gesprek, mondeling gedeelte en assessment, met data zoals 30 oktober, 24 november en eind november als mijlpalen. Sollicitaties via Probis.

Qualifications

• Masterdiploma vereist en minimaal 3 jaar leidinggevende ervaring.
• Inzicht in bestuur en organisatie van gemeente/OCMW/AGB.
• Sterke communicatieve en besluitvaardige vaardigheden.

Responsabilités

• Verbindt politiek bestuur met de organisatie en stuurt de uitvoering aan.
• Begeleidt de verdere uitwerking van de organisatiestructuur en versterkt samenwerking binnen het managementteam.
• Zet koers uit en creëert een cultuur waarin duidelijke rollen en verwachtingen bestaan.
• Beheert verandering en bewaakt kwaliteit en efficiëntie in dienstverlening aan inwoners.

Connaissances

Leidinggevende ervaring

Strategisch inzicht

Besluitvaardigheid

Communicatie

Formation

Masterdiploma

Universitair/Hoger onderwijs diploma (2 cycli)

Description du poste

Algemeen directeur (m/v/x), decretale graad

in voltijds contractueel dienstverband.

De functie zal ingevuld worden via een procedure van aanwerving.

Er wordt een wervingsreserve aangelegd van één jaar.

Informatie

• Solliciteer tot en met
• Organisatie
• Lokaal bestuur Nijlen
• Algemeen directeur

Korte functieomschrijving

Een gemeente goed besturen is meer dan beleid uitvoeren. Het is mensen verbinden, keuzes mogelijk maken en ervoor zorgen dat plannen ook écht werkelijkheid worden.

Als algemeen directeur ben je de verbindende schakel tussen het politieke bestuur en de organisatie. Je brengt mensen, expertise en ambities samen en zorgt ervoor dat gemeente, OCMW en AGB als één geheel vooruitgaan. Je geeft richting aan een organisatie in verandering. Je begeleidt de verdere uitwerking van de organisatiestructuur, versterkt de samenwerking binnen het managementteam en bouwt mee aan een cultuur waarin rollen, verantwoordelijkheden en verwachtingen helder zijn.

Je combineert strategisch inzicht met daadkracht, luistert en verbindt, maar durft ook beslissingen te nemen. Je hebt oog voor kwaliteit en efficiëntie en voelt aan wat er leeft in de organisatie. Daarbij verlies je nooit uit het oog waar het uiteindelijk om draait: een sterke dienstverlening aan inwoners en samenleving.

Klaar om mee richting te geven aan de toekomst van onze gemeente en het verschil te maken voor onze inwoners én het personeel? Dan kijken we ernaar uit om jou te ontmoeten.

Je denkt in mogelijkheden, niet in problemen

Je vertaalt visie naar uitvoering en volgt gemaakte afspraken en resultaten actief op

Je blijft nieuwsgierig en toont initiatief

Je gaat constructief om met weerstand en complexe situaties

Je draagt zorg voor jezelf en collega’s

Je versterkt de groep met je open, betrokken en nieuwsgierige houding

Je denkt strategisch mee, zonder verantwoordelijkheden van medewerkers over te nemen

Toelatings- en aanwervingsvoorwaarden

De burgerlijke en politieke rechten genieten en een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie.

Medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie.

Voldoen aan de vereiste betreffende taalkennis.

Slagen voor de selectieprocedure.

Je bent in het bezit van een masterdiploma, ofwel een diploma van het universitair onderwijs of een diploma van het hoger onderwijs van twee cycli dat gelijkgesteld werd met universitair onderwijs met bijkomend minimum 3 jaar leidinggevende ervaring.

De selectie

De selectieprocedure zal er als volgt uitzien:

1. 30 oktober 2026: Een eliminerende preselectie op basis van het vooraf ingediende sollicitatieformulier (indien er meer dan 12 goedgekeurde kandidaten zijn). Om te slagen dienen de kandidaten minstens 10/20 te behalen. De eerste 12 kandidaten met een score van minstens 10/20 worden meegenomen. Kandidaten met een ex aequo op plaats 12 worden ook meegenomen. De preselectie gebeurt via een sollicitatieformulier waarin naar de ervaring gepeild wordt alsook naar de motivatie van de kandidaat voor de functie. De score van de preselectie telt niet mee voor de score van de selectieprocedure.

2. 24 november 2026 vanaf 09u30: Een verkennend gesprek (score /40) waarin verder gepeild wordt naar motivatie, de match met de functie, ervaring en communicatieve vaardigheden. Om geslaagd te zijn dient de kandidaat minstens 50% van de punten te behalen om toegelaten te worden tot het volgende onderdeel, het jurygesprek.

Gelieve deze dag vrij te houden. De exacte timing van jouw gesprek wordt pas na de eventuele preselectie meegedeeld. De gesprekken gaan door in het gemeentehuis van Nijlen.

3. Het mondelinge gedeelte (jurygesprek score /100) waarin de kandidaten een managementcase dienen te presenteren en waarop een gestructureerd interview zal volgen. In het gestructureerde interview zullen de verschillende competenties vereist voor de functie bevraagd en beoordeeld worden. Om geslaagd te zijn dient de kandidaat minstens 50 % te behalen op het mondeling gedeelte. Om toegelaten te worden tot het volgende onderdeel, het assessment center, dient de kandidaat minstens 60% te behalen op het verkennend gesprek en mondeling gedeelte samen.

25 november 2026: kandidaten ontvangen de managementcase

30 november 2026 09u00: kandidaten dienen hun opdracht uiterlijk op dit moment in

11 december 2026 vanaf 09u30: Het mondelinge gedeelte vindt plaats. Gelieve deze dag vrij te houden. De gesprekken gaan door in het gemeentehuis van Nijlen.

4. Als laatste stap in dit proces dient een assessment afgelegd te worden, dat in elk geval een test bevat die de management- en leiderschapscapaciteiten van de kandidaten toetst, met een eindadvies waarin de kandidaat geschikt/niet geschikt zal bevonden worden.

Kandidaten die doorstromen naar het assessment ontvangen vooraf enkele vragenlijsten die voorgaand het assessment worden ingevuld.

Het assessment zelf neemt doorgaans 4 uren in beslag. Dit zal doorgaan in het kantoor van Probis in Geel (Winkelom 83B- Geel).

Gelieve beide dagen voorlopig te reserveren in jouw agenda, of bij jouw kandidatuur te laten weten welke dag voor jou haalbaar is. Jouw timing ontvang je pas na afloop van het mondelinge gedeelte.

Om als geslaagd te worden beschouwd dienen de kandidaten ten minste 50% te behalen op elke selectietechniek en 60% op de gehele selectie. Voor het psychotechnisch onderzoek (assessment center) moeten de kandidaten 'geschikt' bevonden worden.

Je komt terecht in een omgeving waar iedereen werkt met goesting voor ambitie en met passie voor de job. In onze organisatie is er voldoende ruimte om initiatief te nemen en je creatieve ideeën een plek te geven.

Je ontvangt een bruto maandloon volgens het barema van een decretale graad van minimum € 8.124,97afhankelijk van jouw relevante werkervaring.

Kandidaturen voor deze functie kunnen tot en met 18 oktober 2026 ingediend worden via het online sollicitatieformulier.

Bezorg daarbij volgende documenten:

Een ingevuld sollicitatieformulier (in te dienen onder motivatiebrief)

Jouw CV

Uittreksel strafregister (maximaal 2 maanden oud)

! Let op: zorg ervoor dat je jouw ervaring duidelijk omschrijft in het sollicitatieformulier. Bij een groot aantal inschrijvingen zal de preselectie namelijk gebeuren op basis van dit formulier.

De volledige functiebeschrijving voor deze functie kan je bovenaan vinden.

Voor meer informatie over deze functie kan u terecht bij Probis via [e-mail] of 014 58 58 00.