AI Empowered Maintenance Developer / Technical Lead

TiTANS België; Brussel Hoofdstad; Hybride; EUR 70 000 - 110 000; Plein temps

Résumé du poste

TiTANS België zoekt een technisch sterke senior .NET-professional die als eerste medewerker van het ApplicatieOndersteuning-team vormgeeft aan werkwijzen en processen. Je combineert hands-on onderhoud met technisch leiderschap en legt de basis voor een duurzaam maintenance-ontwikkelteam.

In de eerste fase beheer je incidenten, bugfixes en security fixes, implementeer je CI/CD en AI-ondersteunde ontwikkelingen, en werk je aan standaarden, documentatie en overdraagbaarheid voor toekomstige

Qualifications

• Aantoonbare ervaring als pionier bij teamopbouw, procesinrichting of professionalisering.
• Aantoonbare ervaring in softwareontwikkeling en onderhoud van bestaande toepassingen.
• Aantoonbare ervaring met tooling als Octopus Deploy, TeamCity, XperiDo, ElasticSearch, ASP.NET MVC, NServiceBus.
• Aantoonbare ervaring met applicatie‑intake, kennisoverdracht en/of overdracht naar maintenance/RUN.
• Aantoonbare ervaring met frameworks, standaarden, checklists, templates en ontwikkelrichtlijnen.
• Aantoonbare ervaring met onderhoud: incidenten, bugfixes, kleine wijzigingen, security en dependencies.
• Hands‑on ervaring met C#, .NET, debugging, refactoring en geautomatiseerd testen.
• Sterioge schriftelijke documentatie‑ en communicatievaardigheden.
• Taalvereiste: Nederlandstalig op Europees CEFR - niveau C2.
• Aantoonbare ervaring met Agile/Scrum of Kanban in een onderhoudscontext.
• Aantoonbare ervaring met CI/CD‑processen en releaseautomatisering.
• Aantoonbare ervaring met coaching, onboarding en kennisborging binnen ontwikkelteams.
• Coachende, verbindende en pragmatische werkstijl.
• Hogere opleiding met technische/engineering achtergrond of gelijkwaardig door ervaring.

Responsabilités

• Hands-on onderhoud en verdere stabilisering van de eerste twee .NET-toepassingen.
• Verantwoorde toepassing van AI tijdens analyse, ontwikkeling, debugging, testing, code review en documentatie.
• Uitwerking en toepassing van een gestandaardiseerd intake- en overnameproces voor toepassingen.
• Opbouw van een herbruikbaar maintenance framework met checklists, templates, kwaliteitscriteria en werkinstructies.
• Actieve bijdrage aan het projectplan, de fasering, risico’s, afhankelijkheden en groeistappen van het team.
• Afbakening en praktische toepassing van verantwoordelijkheden tussen project ontwikkelteams en het maintenance ontwikkelteam.
• Inrichting en verbetering van CI/CD, testing, security, logging, monitoring, release‑ en incidentprocessen.
• Borging van kennis via applicatiedossiers, technische documentatie, runbooks en overdrachtsmomenten.
• Coaching en onboarding van toekomstige ontwikkelaars en ondersteuning bij de verdere staffing van het team.
• Rapportering over voortgang, onderhoudbaarheid, risico’s, kwaliteit en benodigde capaciteit.

Connaissances

Pionierteamopbouw

.NET/C#

Architectuur

Coachend leiderschap

AI- Assisted development

CI/CD

Cloudomgevingen

Debugging

Refactoring

Formation

Master of Bachelor in technische/engineering achtergrond

Outils

Octopus Deploy

TeamCity

XperiDo

ElasticSearch

ASP.NET MVC

NServiceBus

Description du poste

Als eerste medewerker van het team ApplicatieOndersteuning help je dit team, de werkwijze en processen vorm te geven. Terwijl je dit doet pas je de principes ook al toe op twee kleine .NET-toepassingen.

Als AI Empowered Maintenance Developer / Technical Lead neem je een sleutelrol op in de uitbouw van een nieuw maintenance ontwikkelteam binnen de organisatie. Je bent de eerste ontwikkelaar die in dit team start en combineert hands‑on applicatieonderhoud met technisch leiderschap, teamopbouw en procesontwikkeling.

In een eerste fase neem je, met een stevige en verantwoorde inzet van AI, het technisch onderhoud op van twee kleine .NET-toepassingen. Je behandelt onder meer incidenten, bugfixes, beperkte functionele wijzigingen, security fixes, dependency‑updates, technische schuld, testing, releases en technische documentatie. Je onderzoekt actief waar AI de analyse, ontwikkeling, testing, code review en documentatie kan versnellen of verbeteren, met behoud van menselijke controle, softwarekwaliteit, governance en security.

De opdracht is ruimer dan het onderhouden van deze eerste toepassingen. Je helpt het nieuwe team inhoudelijk en organisatorisch vorm te geven en levert een actieve bijdrage aan het bestaande projectplan om te komen tot een volwaardig maintenance ontwikkelteam. Samen met de betrokken collega’s werk je een herhaalbare aanpak uit waarmee bijkomende toepassingen gecontroleerd kunnen worden overgedragen, opgenomen en onderhouden.

Je bouwt daarom mee aan de nodige standaarden, documenten, checklists, templates, werkinstructies en kwaliteitscriteria. Denk onder meer aan intake‑ en overnamecriteria, technische en functionele documentatievereisten, een applicatiedossier, kennisoverdracht, ontwikkel- en reviewrichtlijnen, test‑ en releaseafspraken, security‑ en kwaliteitscontroles, monitoring, logging, incidentafhandeling en lifecyclebeheer.

Naarmate bijkomende toepassingen en ontwikkelaars worden toegevoegd, neem je een richtinggevende rol op. Je begeleidt nieuwe teamleden, bewaakt een consistente manier van werken en helpt bepalen welke competenties en capaciteit nodig zijn om het team duurzaam uit te bouwen. De bedoeling is dat kennis niet bij één persoon blijft, maar wordt verankerd in documentatie, tooling, processen en samenwerking.

Resultaatsgebieden

• Hands‑on onderhoud en verdere stabilisering van de eerste twee kleine .NET‑toepassingen.
• Verantwoorde toepassing van AI tijdens analyse, ontwikkeling, debugging, testing, code review en documentatie.
• Uitwerking en toepassing van een gestandaardiseerd intake‑ en overnameproces voor toepassingen.
• Opbouw van een herbruikbaar maintenance framework met checklists, templates, kwaliteitscriteria en werkinstructies.
• Actieve bijdrage aan het projectplan, de fasering, risico’s, afhankelijkheden en groeistappen van het team.
• Afbakening en praktische toepassing van verantwoordelijkheden tussen project ontwikkelteams en het maintenance ontwikkelteam.
• Inrichting en verbetering van CI/CD, testing, security, logging, monitoring, release‑ en incidentprocessen.
• Borging van kennis via applicatiedossiers, technische documentatie, runbooks en overdrachtsmomenten.
• Coaching en onboarding van toekomstige ontwikkelaars en ondersteuning bij de verdere staffing van het team.
• Rapportering over voortgang, onderhoudbaarheid, risico’s, kwaliteit en benodigde capaciteit.

We zoeken een technisch sterke en pragmatische senior .NET-professional die graag bouwt aan zowel software als een nieuwe werking. Je voelt je comfortabel in een pioniersrol: je kunt zelfstandig starten, maar betrekt actief de juiste stakeholders en zorgt ervoor dat keuzes overdraagbaar en schaalbaar worden.

• Sterke hands‑on expertise in .NET/C# en ervaring met het doorgronden en onderhouden van bestaande toepassingen.
• Ervaring als technical lead of senior developer, met aandacht voor architectuur, kwaliteit en coachend leiderschap.
• Praktijkervaring met AI‑assisted development en het kritisch beoordelen van AI‑gegenereerde voorstellen.
• Ervaring met onderhoud, debugging, refactoring, geautomatiseerd testen, security fixes en dependencybeheer.
• Ervaring met CI/CD, cloudomgevingen en operationele aspecten zoals logging, monitoring en releases.
• Vermogen om processen, standaarden, checklists en documentatie pragmatisch op te bouwen en te verbeteren.
• Ervaring met applicatieoverdracht, teamopbouw of het professionaliseren van een maintenance‑of RUN‑werking is een belangrijke troef.
• Sterke communicatie‑ en samenwerkingsvaardigheden, met voldoende overtuigingskracht om nieuwe werkwijzen ingang te doen vinden.

Verwachte bijdrage in de opstartfase

• Een eerste werkbare maintenance‑aanpak toepassen op de twee .NET‑toepassingen en gericht verbeteren op basis van de praktijk.
• Hiaten in code, testing, documentatie, security, monitoring en overdraagbaarheid zichtbaar maken en helpen remediëren.
• Samen met de betrokkenen een minimale set intakecriteria en een applicatie‑overnamechecklist opstellen en gebruiken.
• Een onderhoudsbacklog en technische roadmap helpen structureren, inclusief risico’s en technische schuld.
• Werkafspraken opzetten voor ontwikkeling, review, testing, release, incidenten en documentatie.
• Voorstellen formuleren voor de volgende teamleden en voor de verdeling van senior, medior en gedeelde expertise.
• Lessons learned uit de eerste toepassingen vertalen naar een schaalbaar model voor toekomstige applicaties.

Belangrijk: dit is geen uitsluitend coachende of adviserende functie. De persoon neemt zelf actief onderhouds‑ en ontwikkeltaken op en bouwt vanuit die praktijkervaring mee aan het team en de werkwijze.

Vaardigheden

• Aantoonbare ervaring als pionier bij teamopbouw, procesinrichting of professionalisering
• Aantoonbare ervaring in softwareontwikkeling en onderhoud van bestaande toepassingen
• Aantoonbare ervaring met tooling als Octopus Deploy, TeamCity, XperiDo, ElasticSearch, ASP.NET MVC, Nservicebus
• Aantoonbare ervaring met applicatie‑intake, kennisoverdracht en/of overdracht naar maintenance/RUN
• Aantoonbare ervaring met frameworks, standaarden, checklists, templates en ontwikkelrichtlijnen
• Aantoonbare ervaring met onderhoud: incidenten, bugfixes, kleine wijzigingen, security en dependencies
• Hands‑on ervaring met C#, .NET, debugging, refactoring en geautomatiseerd testen
• Sterke schriftelijke documentatie‑ en communicatievaardigheden
• Taalvereiste: Nederlandstalig op Europees CEFR - niveau C2.
• Aantoonbare ervaring met Agile/Scrum of Kanban in een onderhoudscontext
• Aantoonbare ervaring met CI/CD‑processen en releaseautomatisering
• Aantoonbare ervaring met coaching, onboarding en kennisborging binnen ontwikkelteams
• Coachende, verbindende en pragmatische werkstijl
• Hogere opleiding (Master of Bachelor) met technische/engineering achtergrond of gelijkwaardig door ervaring met ICT‑technologie waarvoor expertise gevraagd wordt
• Zelfstandig kunnen starten en tegelijk transparant samenwerken

De organisatie is het Vlaamse agentschap dat instaat voor het optimaal organiseren van wonen in het Vlaamse gewest. Het agentschap bestaat uit ongeveer 500 medewerkers verspreid over verschillende vestigingen en bevat zes afdelingen: premies en woningkwaliteit, sociale woonprojecten, financiën, klantenondersteuning, beleid en toezicht.

Het agentschap wil samen met zijn partners kwaliteitsvol, toegankelijk, woonzeker en betaalbaar wonen mogelijk maken voor alle inwoners van Vlaanderen, zowel voor de Vlaamse woonmarkt in het algemeen als voor sociale woningen in het bijzonder.

Het agentschap vervult vier rollen naar burgers, lokale besturen en woonactoren: leverancier van kwaliteit, expertisecentrum, platform voor kennisuitwisseling en motor voor innovatie en professionalisering in de sector.

De belangrijkste waarden zijn samenwerken, kwaliteit, eigen initiatief, klantgerichtheid en integriteit.

Structuur van de IT-dienst

Het IT team bestaat uit meer dan 100 medewerkers, zowel interne medewerkers als externe consultants. De dienst ICT ondersteunt de business afdelingen en zorgt voor digitalisering van interne werking en interactie met woonactoren en lokale besturen.

Ongeveer de helft van de IT-dienst is bezig met softwareontwikkeling en -onderhoud, verdeeld over verschillende teams die maatontwikkeling doen in .NET, SAP, Case Management en low‑code platformen. Softwareontwikkeling gebeurt onder enterprise architectuur governance en volgens agile principes.

De organisatie maakt gebruik van het Microsoft ontwikkelingsplatform en SAP. De meeste ICT‑projecten werken volgens de SAFE Scrum methodologie.