Adviseur L&D - Heverlee

IDEWE; Belgique; Hybride; EUR 60 000 - 90 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Hospitalisatieverzekering

Groepsverzekering

Inkomensverzekering

Maaltijdcheques

Laptop

Smartphone

Cafetariaplan

Telewerken

Fietsleasing

Verlofregeling

Résumé du poste

Groep IDEWE is op zoek naar een HR-adviseur L&D die leerdoelen vertaalt naar praktijkgerichte opleidingen en leerervaringen. Je bouwt mee aan een toekomstgericht L&D-beleid en werkt nauw samen met HR-partners en trainers.

Je begeleidt opleidingen, workshops en onboarding, en maakt leerinitiatieven zichtbaar en toegankelijk. Je combineert didactische expertise met sterk stakeholdermanagement en communicatie.

Qualifications

• Didactische expertise gekoppeld aan opleidingsontwerp en begeleiding.
• Sterke stakeholdermanagement en communicatieve vaardigheden.
• Vloeiend in Nederlands en Frans, schriftelijk en mondeling.
• Ervaring met ontwerpen, geven of begeleiden van opleidingen en leertrajecten.

Responsabilités

• Capteren van leerbehoeften en vertalen naar passend aanbod.
• Afstemmen met HR-businesspartners en leidinggevenden voor concrete leerinitiatieven.
• Samenwerken met interne en externe trainers voor breed leeraanbod.
• Begeleiden van opleidingen, workshops of teammomenten waar nodig.
• Ondersteunen van onboarding en leerorganisatie/opvolging.

Connaissances

Didactische expertise

Stakeholdermanagement

Communicatie

Organiseren en plannen

Nederlands & Frans

Formation

Bachelor-niveau opleiding in mensgerichte richting

Outils

Digitale leertools

Description du poste

Krijg jij energie van mensen in beweging brengen? Als HR adviseur L&D help je medewerkers groeien in hun rol, hun samenwerking en hun professionele ontwikkeling. Je vertaalt leerbehoeften naar sterke opleidingen en leerervaringen die dicht bij de praktijk staan en echt impact maken op de werkvloer. Je krijgt de kans om een L&D-beleid mee vorm te geven dat medewerkers ondersteunt in hun groei en Groep IDEWE helpt om toekomstgericht te blijven leren en ontwikkelen:

• Je capteert leerbehoeften, vertaalt ze naar een passend aanbod en zorgt ervoor dat leerinitiatieven zichtbaar, toegankelijk en aantrekkelijk worden gemaakt binnen de organisatie.
• Je stemt af met HR-businesspartners, leidinggevenden, directie en medewerkers om ontwikkelingsnoden scherp te krijgen en om te zetten in concrete leerinitiatieven. Je werkt samen met interne trainers, externe trainers en partners om een breed en praktijkgericht aanbod uit te bouwen
• Waar zinvol begeleid je zelf opleidingen, workshops of teammomenten. Daarnaast ondersteun je vooral de organisatie, planning en opvolging van leerinitiatieven, zodat medewerkers op het juiste moment toegang krijgen tot het juiste aanbod
• Je denkt ook mee na over hoe we leren sterker onder de aandacht brengen
• Je werkt niet alleen vóór medewerkers, maar ook mét collega’s. Je deelt je didactische expertise in onze interne trainers community, denkt mee over kwaliteit en helpt interne trainers sterker worden in hun rol als leerbegeleider
• Ook bij de onboarding van nieuwe medewerkers speel je een ondersteunende rol. Je helpt mee om leerinhouden, werkvormen en opleidingsmomenten zo te organiseren dat nieuwe collega’s vlot kunnen starten en duurzaam kunnen groeien in hun functie

Nog vóór we elkaar ontmoeten: wie ben jij?

• Je combineert didactische expertise metstakeholdermanagement en communicatie
• Je bent sterk in organiseren en plannen: je bewaart overzicht over leerbehoeften, opleidingsinitiatieven, stakeholders, timing en opvolging
• Je communiceert vlot in het Nederlands en het Frans, zowel mondeling als schriftelijk
• Je bent vertrouwd met digitale tools die leren ondersteunen en ziet hoe digitaal of blended leren een opleiding kan versterken
• Je hebt een mensgerichte opleiding op minstens bachelor niveau en ervaring met het geven, ontwerpen of begeleiden van opleidingen, workshops of leertrajecten

Je kan je vinden in onze bedrijfswaarden – loyaliteit, gedrevenheid, kennis delen en gebruiken, en verbindend werken.
Daarnaast onderscheid je je door jecommunicatieve impact en je vermogen om oplossingsgericht samen te werken. Je bezit een goede dosis aanpassingsvermogen en neemt verantwoordelijkheid in verschillende situaties.

Dit krijg je ervoor

• afwisseling// je combineert verschillende taken binnen het domein van L&D en staat in nauw contact met het brede HR-gebeuren in onze organisatie
• zorg en zekerheid// Jouw welzijn telt in een stabiele organisatie waar je zeker bent van je plek
• een plek om te groeien// Van interne kennisuitwisseling tot bijscholingen, om op basis van de beste inzichten te kunnen werken
• positivisme en perspectief// Je werk doet jezelf, alle IDEWE collega’s en indirect de samenleving goed
• vergoeding en extralegale voordelen// Je krijgt een veelzijdig en marktconform loonpakket met o.m.
  • hospitalisatie-, groeps- en inkomensverzekering
  • maaltijdcheques, laptop, smartphone
  • een interessante verlofregeling en een cafetariaplan
  • mogelijkheid tot telewerken, fietsleasing

Groep IDEWE is al meer dan vijftig jaar dé referentie in preventie en welzijn. Zo’n 1000 medewerkers in elf regionale kantoren geven het beste van zichzelf om gezonde en veilige werkomgevingen op te zetten. Zo gaan elke dag duizenden werknemers met een gerust gemoed aan de slag. Dat is goed voor bedrijven en hun werknemers, én voor de samenleving.

Bij Groep IDEWE gaat het vooruit.
Voor ons, omdat we voortdurend vernieuwen.
En voor jou, omdat je hier je ambities waarmaakt.

Ben jij er vóór het nodig is?