Adjoint Business Unit (Soins de santé) (h/f/x)

Independent Health Insurance Funds; Brussel; Hybride; EUR 90 000 - 120 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Télétravail partiel jusqu'à 3 jours/se

Bonus basé sur objectifs

Flexible Income Plan

Chèques-repas

Assurance santé et prévoyance

Voiture de société (cafétéria)

Résumé du poste

Mutualités Libres recherche un responsable de Business Unit pour piloter les activités, coordonner les échanges entre unités et fédérer l'équipe.

Vous assurerez la représentation externe et la conformité réglementaire tout en veillant à l'amélioration continue des processus et à l'atteinte des objectifs stratégiques.

Qualifications

• Niveau universitaire ou équivalent par expérience est requis.
• Expérience en management d'équipe exigée.
• Maîtrise des outils informatiques (Office, SharePoint) est nécessaire.
• Maîtrise du néerlandais et bonne connaissance du français demandées.

Responsabilités

• Piloter la Business Unit avec le Business Unit Manager et suivre les SLA et objectifs.
• Coordonner les activités entre les Business Units et assurer les échanges entre parties prenantes.
• Fédérer l'équipe et favoriser l'apprentissage et le développement individuel.
• Représenter les Mutualités Libres et veiller à l'exécution des décisions prisent en instances externes.
• Effectuer une veille réglementaire et diffuser les informations au sein de l'entreprise.
• Être le référent du produit « nomenclature » et assurer la conformité de la base de données de remboursement.

Connaissances

Gestion d'équipe

Bureautique

Néerlandais courant

Français avancé

Formation

Niveau universitaire ou équivalent

Outils

SharePoint

Microsoft Office

Description du poste

Responsabilités

• Piloter la Business Unit en collaboration avec le Business Unit Manager : planifier, répartir et suivre les activités ; mettre en place et faire évoluer les procédures et éventuels indicateurs pour atteindre les SLA et les objectifs issus du plan stratégique tout en remplissant les obligations imposées par les instances.
• Coordonner les activités nécessitant une collaboration inter-Business Units : solliciter l’expertise d’intervenants externes à la Business Unit lorsque nécessaire et fluidifier les échanges entre les différentes parties prenantes.
• Fédérer l’équipe : stimuler la collaboration, l’apprentissage continu et le développement individuel.
• Représenter les Mutualités Libres dans les instances externes : défendre les positions de l’Union et garantir la cohérence avec la stratégie interne. Veiller à la mise en place opérationnelle des décisions validées au sein de ces instances.
• Assurer la veille réglementaire et la diffusion d’informations : assurer une bonne compréhension de la réglementation et des aspects opérationnels au sein de l’entreprise.
• Être le référent du produit « nomenclature » au sein de l’entreprise : s’assurer que notre base de données liée à la nomenclature Soins de santé, qui est la base de tout remboursement soins de santé, soit conforme aux exigences réglementaires. Ce qui nous permettra, entre autres, de lutter contre la fraude.

People manager dans l’âme, vous avez idéalement une expérience dans le milieu des soins de santé. Vous êtes organisé et orienté solutions. Vous avez d’excellentes compétences en communication écrite et orale, en analyse et en synthèse.

Qualifications

• Au minimum un niveau universitaire (ou équivalent par expérience)
• Expérience en people management
• Une connaissance du secteur représente bien entendu un atout
• Maîtrise des outils IT (Microsoft Office, SharePoint…)
• Maîtrise parfaite du néerlandais et bonne connaissance du français

Avantages

• Intégrer une équipe soudée et talentueuse dans laquelle il fait bon travailler
• Une fonction passionnante dans laquelle vous aurez un vrai sens des responsabilités
• Un contrat temps plein à durée indéterminée avec horaires flexibles et la possibilité de faire jusqu’à 3 jours de télétravail par semaine
• Un salaire adapté à votre expérience et à vos compétences
• Un bonus basé sur les objectifs et résultats collectifs et personnels
• Un accès au Flexible Income Plan qui vous permet de gérer vous-même votre package salarial en fonction de vos besoins et de votre situation
• De nombreux avantages extralégaux, tels qu’une affiliation à Hospitalia Plus et Dentalia Up, des chèques-repas, des écochèques, une assurance groupe…
• La possibilité d’avoir une voiture de société via notre plan cafétéria
• 37 jours de congés par an
• Une formation approfondie au secteur de la mutualité à votre arrivée et des formations régulières tout au long de votre carrière