213 - HR consultant

Jobat; Evergem; Sur place; EUR 36 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Synergie Belgium zoekt een gemotiveerde recruiter die houdt van persoonlijk contact, gesprekken voert en kandidaten enthousiast maakt, van eerste contact tot plaatsing.

Je zoekt actief naar kandidaten via LinkedIn en vacaturesites, plant gesprekken, beoordeelt ervaring en motivatie en bespreekt vacatures met klanten.

Verder bouw je relaties uit met klanten, geef je advies over personeelsplanning en verzorg je een nauwkeurige administratieve opvolging.

Qualifications

• Ervaring met recruitment via LinkedIn en jobsites.
• Uitzend- of recruitmentervaring is een plus.
• Goede communicatie en overtuigingskracht.

Responsabilités

• Kandidaten via LinkedIn en vacaturesites zoeken.
• Gesprekken plannen en kandidaten screenen.
• Vacatures bespreken en kandidaten begeleiden bij de zoektocht.
• Relaties opbouwen met klanten en advies geven over personeelsplanning.
• Administratieve opvolging: dossiers up-to-date, contracten en vacatures posten.
• Sales inzetten: nieuwe klanten ontdekken, overtuigen en deals sluiten.

Connaissances

Persoonlijk contact

Recruitment

LinkedIn

Sales

Administratie

Klantrelaties

Gesprekken plannen

Kandidaten begeleiden

Description du poste

Synergie Belgium, dat zijn 450 collega’s. Meer dan 70 kantoren en in-house teams bij bedrijven. Vier gespecialiseerde afdelingen - Interim, Careers, Construct en S&you. Allemaal gericht op één doel: de juiste m/v op de juiste werkplek.

Jobomschrijving

Herken jij jezelf in het profiel van de gemotiveerde recruiter die wij zoeken? Ben jij een gepassioneerd persoon? Heb je een voorliefde voor persoonlijk contact, zowel in gesprekken, via e-mail als telefonisch?

Als dit je aanspreekt, ben jij de recruiter die we zoeken!

Wat ga je doen?

• Actief zoeken naar kandidaten via LinkedIn, Jobsites, netwerken en andere kanalen.
• Gesprekken plannen met kandidaten en hun ervaring, competenties en motivatie bekijken.
• De juiste vacatures bespreken en kandidaten begeleiden in hun zoektocht naar een nieuwe job.
• Relaties opbouwen met klanten: hun noden begrijpen en advies geven over hun personeelsplanning.
• Administratieve opvolging: klant- en kandidatenfiches up-to-date houden, contracten en werkpostfiches in orde brengen, vacatures posten...
• Sales inzetten: nieuwe klanten ontdekken, overtuigen en deals sluiten

Kortom, de job als recruiter is een gevarieerde combinatie van sociale contacten, sales én administratie!