Senior Incentive Design & Performance Architect

Rio Tinto; Brisbane; Vor Ort; AUD 180.000 - 240.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Salaire de base concurrentiel

Avantages médicaux complets

Programme annuel d'intéressement

Plan d'actionnariat

Couverture d'assurance

Zusammenfassung

Rio Tinto recherche une personne pour occuper le poste de Conseiller(ère) principal(e), Conception des programmes incitatifs, afin de façonner la manière dont la performance de l'entreprise et la création de valeur se traduisent en rémunération incitative à court et à long terme. Vous travaillerez à l'intersection de la rémunération, de la performance et de la stratégie.

Relevant de la direction générale, Stratégie de rémunération, vous dirigerez la conception, la gouvernance et la communication

Qualifikationen

• Expertise profonde en programmes incitatifs et performance.
• Capacités commerciales, financières et analytiques solides.

Aufgaben

• Traduire la stratégie et les leviers de valeur en cadres d'incitatifs et mesures de performance.
• Diriger la conception et la gouvernance des programmes d'incitatifs.
• Diriger la conception et le calibrage des mesures de performance et des courbes de versement.
• Modélisation financière et analyses de scénarios et de sensibilité.
• Établir les normes de conception et les principes de gouvernance des programmes incitatifs.
• Évaluer l'efficacité et faire évoluer les programmes.
• Communiquer les résultats et fournir des analyses périodiques aux participants et parties prenantes.
• Collaborer avec les équipes Finances, Stratégie, RH et Risques pour aligner la conception et la mise en œuvre.

Kenntnisse

Conception des incitatifs

Modélisation financière

Gestion de projets

Communication avec dirigeants

Tools

Tableaux de bord

Jobbeschreibung

Rio Tinto recherche une personne pour occuper le poste de Conseiller(ère) principal(e), Conception des programmes incitatifs, afin de façonner la manière dont la performance de l'entreprise et la création de valeur se traduisent en rémunération incitative à court et à long terme. Vous travaillerez à l'intersection de la rémunération, de la performance et de la stratégie.

Relevant de la direction générale, Stratégie de rémunération, vous dirigerez la conception, la gouvernance et la communication