Principal Adviser Remuneration - Incentive Design

Rio Tinto; Brisbane; In loco; AUD 180.000 - 240.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Salaire de base concurrentiel

Avantages médicaux complets

Programme annuel d'intéressement

Plan d'actionnariat

Couverture d'assurance

Descrizione del lavoro

Rio Tinto recherche une personne pour occuper le poste de Conseiller(ère) principal(e), Conception des programmes incitatifs, afin de façonner la manière dont la performance de l'entreprise et la création de valeur se traduisent en rémunération incitative à court et à long terme. Vous travaillerez à l'intersection de la rémunération, de la performance et de la stratégie.

Relevant de la direction générale, Stratégie de rémunération, vous dirigerez la conception, la gouvernance et la communication

Competenze

• Expertise profonde en programmes incitatifs et performance.
• Capacités commerciales, financières et analytiques solides.

Mansioni

• Traduire la stratégie et les leviers de valeur en cadres d'incitatifs et mesures de performance.
• Diriger la conception et la gouvernance des programmes d'incitatifs.
• Diriger la conception et le calibrage des mesures de performance et des courbes de versement.
• Modélisation financière et analyses de scénarios et de sensibilité.
• Établir les normes de conception et les principes de gouvernance des programmes incitatifs.
• Évaluer l'efficacité et faire évoluer les programmes.
• Communiquer les résultats et fournir des analyses périodiques aux participants et parties prenantes.
• Collaborer avec les équipes Finances, Stratégie, RH et Risques pour aligner la conception et la mise en œuvre.

Conoscenze

Conception des incitatifs

Modélisation financière

Gestion de projets

Communication avec dirigeants

Strumenti

Tableaux de bord

Descrizione del lavoro

• Façonnez des programmes incitatifs à l'échelle de l'entreprise qui transforment la stratégie et la performance en création de valeur durable.
• Dirigez la stratégie et la conception des incitatifs à court et à long terme et influencez la façon dont la performance est mesurée, différenciée, récompensée et communiquée à l'échelle mondiale.
• Travaillez à Brisbane, Perth ou Montréal.

Nous trouvons de meilleures façons™ de fournir les matériaux dont le monde a besoin, aujourd'hui et pour l'avenir. Nos valeurs - bienveillance, courage et curiosité - guident notre façon de travailler et la manière dont nous nous traitons les uns les autres.

À propos du poste

Nous sommes à la recherche d'une personne pour occuper le poste de Conseiller(ère) principal(e), Conception des programmes incitatifs, afin de façonner la manière dont la performance de l'entreprise et la création de valeur se traduisent en rémunération incitative à court et à long terme chez Rio Tinto. À l'intersection de la rémunération, de la performance d'entreprise, des finances et de la stratégie, vous aborderez des questions complexes liées aux paramètres de conception, aux mesures de performance, à l'établissement des cibles, à l'économie des incitatifs, à la différenciation et au risque afin d'élaborer des cadres adaptés à une entreprise mondiale diversifiée.

Pour réussir dans ce poste, vous devrez posséder une expertise approfondie en matière de programmes incitatifs et de performance, appuyée par de solides capacités commerciales, financières et analytiques. Cette expérience peut avoir été acquise en rémunération, en finances, en stratégie ou en gestion de la performance.

Ce que vous ferez

Relevant de la direction générale, Stratégie de rémunération, et travaillant avec l'équipe Rémunération ainsi qu'avec l'ensemble de l'entreprise, vous aurez les responsabilités suivantes :

• Traduire la stratégie d'entreprise ainsi que les leviers de valeur financiers et opérationnels en cadres d'incitatifs à court et à long terme, tableaux de bord, mesures de performance et cibles favorisant une création de valeur durable.
• Diriger la conception et la gouvernance des programmes d'incitatifs à court et à long terme ainsi que des programmes de reconnaissance liés à la rétention, à l'atteinte d'objectifs et à l'engagement.
• Diriger la conception et le calibrage des mesures de performance, tableaux de bord, cibles et courbes de versement en conciliant ambition stratégique, performance de l'entreprise, attentes externes et niveau de défi approprié.
• Diriger la modélisation financière ainsi que les analyses de scénarios et de sensibilité afin d'évaluer les coûts, les risques, la création de valeur et les effets sur la performance de différentes conceptions de programmes incitatifs.
• établir les normes de conception, les méthodes de financement et les principes de gouvernance des programmes incitatifs à l'échelle de l'entreprise, en évaluant les comportements voulus et non voulus et en veillant à l'alignement entre performance, risque et création de valeur durable.
• évaluer, à partir de données probantes et d'analyses externes, si les programmes incitatifs produisent les résultats attendus sur les plans des affaires, de la performance, des talents et des comportements, puis faire évoluer leur conception en continu.
• Faire comprendre les programmes incitatifs et leurs résultats en alliant expertise technique et communication claire; suivre la performance des programmes en cours et fournir des analyses périodiques aux participants et aux parties prenantes, y compris les comités du conseil d'administration.
• Surveiller la compétitivité du marché, les attentes des investisseurs et l'évolution réglementaire, et collaborer avec les équipes Rémunération, partenaires d'affaires, Communications, Finances, Stratégie, Affaires juridiques, Risques et Conformité pour aligner la conception et la mise en œuvre des programmes.

Nous recherchons une personne dont l'expérience correspond aux principales exigences ci-dessous. Vous n'avez pas besoin de répondre à tous les critères « utiles pour réussir » pour poser votre candidature. Si vous possédez une expérience pertinente et que cette occasion vous intéresse, nous vous encourageons à soumettre votre candidature.

Requis pour réussir

• Un engagement envers votre sécurité et celle de votre équipe.
• Conception des incitatifs et de la performance : expérience démontrée dans la conception de programmes incitatifs ou de cadres de performance ou de création de valeur qui traduisent la stratégie en résultats mesurables.
• Perspicacité commerciale et financière : solide compréhension des leviers de valeur, des mesures de performance, des tableaux de bord, de l'établissement des cibles et de l'économie des incitatifs.
• Capacité stratégique et analytique : solides compétences en analyse et en modélisation permettant d'évaluer les scénarios, les compromis, les risques et l'efficacité des programmes incitatifs.
• Conception à l'échelle de l'entreprise : capacité à traduire des objectifs d'affaires complexes en cadres, principes et règles de décision clairs à l'échelle de l'entreprise.
• Leadership auprès des parties prenantes et communication : capacité à influencer des cadres supérieurs et à naviguer dans des décisions complexes avec les Finances, la Stratégie, les RH, les Risques, les Affaires juridiques et les équipes d'affaires, tout en transformant des sujets complexes en contenus clairs pour les participants.
• Si vous postulez pour le poste basé dans la province de Québec, la maitrise du français et de l'anglais à l'oral et à l'écrit est exigée. Rio Tinto est une entreprise mondiale et les fonctions de ce poste pourraient nécessiter une collaboration avec des collègues, des équipes, ou des partenaires basés à l'extérieur du Québec.

Utile pour réussir

• Expérience en rémunération, finances, performance d'entreprise, stratégie, analytique commerciale ou dans une discipline connexe, avec une solide capacité en conception de la performance et des programmes incitatifs.
• Expérience à soutenir la prise de décision et la gouvernance auprès de cadres supérieurs, d'un conseil d'administration ou d'un comité de rémunération.
• Compréhension des attentes des investisseurs ainsi que des considérations réglementaires et de marché qui influencent la conception des incitatifs et le lien entre rémunération et performance.
• Expérience en gestion de la performance d'entreprise, en planification financière ou en conception de tableaux de bord stratégiques.
• Expérience au sein d'organisations mondiales, en utilisant les données et la modélisation pour concilier les principes d'entreprise, les résultats d'affaires et les exigences locales.

Ce que nous offrons

Votre contribution, vos idées et votre travail acharné seront reconnus, et vous pourrez rentrer chez vous en sachant que vous avez contribué au progrès du monde.

• Un milieu de travail où la sécurité est toujours la priorité absolue
• Un poste permanent directement au sein de Rio Tinto
• Un salaire de base concurrentiel, établi en fonction de vos compétences et de votre expérience, ainsi qu'un programme annuel d'intéressement
• Des avantages médicaux complets, y compris une assurance maladie privée subventionnée pour les employés et leur famille immédiate
• Un régime attrayant d'actionnariat avec cotisation de contrepartie
• Une couverture d'assurance fournie par l'entreprise
• De nombreuses options de retenues salariales et d'avantages imposables
• Du soutien au développement de carrière et à la formation pour vous aider à réaliser vos ambitions techniques ou de leadership
• Un accès continu à des services de soutien à la santé, aux soins médicaux et au mieux-être adaptés aux familles
• Des congés pour toutes les étapes de la vie (vacances ou congé annuel, congé parental payé, congé de maladie)
• Des rabais exclusifs pour les employés (services bancaires, hébergement, automobiles, commerce de détail et plus encore)

Les candidatures seront acceptées jusqu'au 11 novembre 2026. Aucune candidature reçue après cette date ne sera acceptée.