VIE - HR Data & Process Analyst H/F

Crédit Agricole SA; Schweiz; Hybrid; EUR 74.000 - 106.000; Vollzeit

Zusammenfassung

CA Indosuez (Switzerland) SA recherche un/une VIE HR Data & Process Analyst à Genève pour contribuer à la simplification et à l’automatisation des processus RH. Vous travaillerez aux côtés des HRBP, HR Middle Office, Learning & Development, Compensation & Benefits et Payroll, afin d’améliorer l’organisation opérationnelle et de réduire les tâches manuelles.

Vous identifierez des solutions d’optimisation via des développements IT et des IA génératives.

Qualifikationen

• Le/la candidat-e idéal-e fait preuve de rigueur, d’esprit analytique et de curiosité.
• Il/elle sait vulgariser des analyses complexes, challenger les besoins et proposer des solutions concrètes.

Aufgaben

• Simplifier et optimiser les processus de travail RH au sein du département.
• Identifier des améliorations et les mettre en production via des développements IT et des IA.
• Participer à la transformation du département RH et soutenir le déploiement de nouveaux outils RH.
• Réaliser des tâches administratives et opérationnelles liées à la fonction RH.
• Développer ou améliorer des reportings et analyser les données RH.

Kenntnisse

Rigueur

Esprit analytique

Curiosité

Ausbildung

Bac +5 / M2 et plus

Tools

Python

Power BI

Excel avancé (macros, VBA)

IA générative

Automatisation

Jobbeschreibung

Entité

À propos de CA Indosuez (Switzerland) SA
CA Indosuez (Switzerland) SA est l'un des établissements de référence de la place financière suisse, figurant parmi les cinq premières banques étrangères du pays.
Outre ses activités de Gestion de Fortune en Suisse, au Moyen Orient et en Asie, la banque est également active dans les domaines des Marchés de Capitaux, du Financement Transactionnel de Matières Premières et de la Banque Commerciale.
Présente en Suisse depuis 1876, elle compte aujourd'hui environ 1000 spécialistes répartis dans les fonctions commerciales, de produits et de services, ainsi que de support et de contrôle.
Ses équipes conjuguent ainsi leurs connaissances de l'environnement local avec les nombreuses expertises et possibilités d'action du réseau mondial d'Indosuez Wealth Management, de la Banque de Financement et d'Investissement (Crédit Agricole CIB) et du Groupe Crédit Agricole.
En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion et plaçons l'humain au cœur de toutes nos transformations. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Référence

2026-115336

Date de parution

07/09/2026

Type de métier

Types de métiers Crédit Agricole S.A. - Ressources Humaines

Durée (en mois)

12 mois

Cadre / Non Cadre

Ce poste s’inscrit dans le cadre d’un Volontariat International en Entreprise (VIE) au sein de CA Indosuez (Switzerland) SA, à Genève. Ce type de contrat est régi par Business France et est soumis à des critères d’éligibilité, notamment : être âgé entre 18 et 28 ans maximum, être ressortissant d’un pays membre de l’UE et ne pas avoir déjà exercé d’activité professionnelle en Suisse.

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, le/la VIE HR Data & Process Analyst contribue à la simplification, à l’optimisation et à l’automatisation des processus de travail RH. Il/elle joue un rôle déterminant dans la transformation de la fonction RH en intervenant aux côtés des équipes HR Business Partnering, HR Middle Office, Learning & Development, Compensation & Benefits et Payroll, avec pour objectif d’améliorer l’organisation opérationnelle et d’alléger les tâches manuelles et répétitives.

Il/elle joue un rôle actif dans l’identification de solutions d’optimisations de processus et dans leur mise en production au travers notamment de développements IT et de l’utilisation de solutions d’IA.

Il/elle sera enfin aussi amené(e) à réaliser certaines tâches administratives et opérationnelles en support des activités RH courantes.

Ses missions principales sont les suivantes :

• Aider les équipes RH dans la simplification et l’optimisation des processus de travail ;
• Identifier des améliorations de process et procéder à leur mise en production grâce notamment à des développements et automatisations IT ainsi qu’au moyen de solutions d’IA;
• Participer à la transformation du département RH en soutenant les projets locaux ou fédéraux dans le déploiement de nouveaux outils RH ;
• Participer activement aux diverses initiatives et au bon fonctionnement du département RH en accomplissant notamment des tâches administratives et opérationnelles liées à la fonction RH.
• Développer ou améliorer des reportings de suivi et contribuer à l’analyse des données RH.

Télétravail

non-autorisé

Niveau d'études minimum

Bac + 5 / M2 et plus

Expérience

Une première expérience dans le domaine de la transformation et de l’automatisation de processus (si possible RH) un atout.

Compétences recherchées

Le/la candidat-e idéal-e fait preuve de rigueur, d’esprit analytique et de curiosité. Il/elle sait vulgariser des analyses complexes, challenger les besoins et proposer des solutions concrètes.

Outils informatiques

Une excellente maîtrise de Python, Power BI, Excel avancé (macros, VBA) ainsi que des solutions d’IA générative et d’automatisation sont attendues.